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1、2020公司人事四月份工作总结时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾坚 强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，需要认真地为此写一 份工作总结。那么要如何写呢？以下是为大家的2020公司人事四月 份工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人事也称人力资源，主要是围绕着人力资源规划、招聘与配置、 培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进行工作。 四月份我的人事工作重点是招聘与配置、培训与开发和劳动关系管理， 其他三大模块不深入。因为招聘效果慢，用人部门急，不得不边招聘边学习边总结， 想各种各样的办法完成招聘工作。下面是我开展招聘工作的内容：1、制定工作
2、流程：（1）提出申请。（2）人力资源汇总招聘计划。（3）工作分析和岗位说明分析。（4）制定招聘方案（确定招聘渠道和组建招聘团队，制作招聘）和招聘预算。（5）广告和投放，确定面试官人选。（6）收集简历并筛选合适的简历，预约候选人面试。（7）面试场地布置，面试资料准备和通知面试官。（8）做好面试记录，通知合适人选。2、招聘渠道维护与开发：（1）根据人力资源规划进行工作分析和岗位说明分析后，有针 对性的选择招聘渠道。（2）维护招聘渠道，跟进场次安排和续签合同等事宜。（3）根据人员需求特点，开发招聘渠道招聘信息，如专业论坛、 专业群和xx等平台。3、修改职位说明书：在开展招聘工作时，必须先分析岗位，形
3、成文字说明书。所以，职位说明书是招聘的重要依据。培训与开发，按照时间分类为：年度培训和月季度培训；按照 员工需求分类：新员工培训、在职员工培训和特殊岗位培训；按照内 容分类：厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工 艺培训等。目前，我主要负责新员工入职培训，培训内容是厂纪厂规、生 产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训四方面。工作步骤为：（1）部门申请。（2）人力资源部制定培训计划和方案。（3）根据计划进行培训准备：收集部门培训申请、确定培训人 员 和培训师、发培训通知。（4）培训实施：准备培训所需要的场所、工具和试卷等。（5）培训结束：评估培训效果和培训资料、存档。1、人
4、事档案管理：（1）入职手续办理（跟进银行卡、健康证和厂牌）、在职员工 档案、更新人事日报表（3个）、ERP数据录入。（2）离职手续办理、离职员工档案、更新人事日报表ERP数据 更新。（3）部门转岗通知：更新人事日报表（3个）、ERP数据更新， 存档。（4）宿舍管理：跟进宿舍安排事宜、检查宿舍、更新宿舍报表， 及时提供宿舍报表给财务审核。2、劳动关系：（1）劳动合同的签订和续签。（2）工伤办理和跟进。(3) 劳动纠纷处理。(4) 居住登记、居住证办理。在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟 悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我在最近的四月份的工作 情况简要总结如下：1、积极学
5、习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花 名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入 角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人 选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人 部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招 聘时所需要工作内容以及岗位职责。3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得 自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研 读劳动法、劳动合同法等。由于刚来公司时间不太长，做的工作也比较琐碎。1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘
6、工作，于是 开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试， 由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不 小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司 熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计 的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章 制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公 司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗 位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建 立等。1、由于刚来面试时
7、候上级领导就说想要开展培训工作，所以这 也将是自己开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来， 培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这 项工作开展好。2、招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，这对自己来 说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人 部门的配合争取早日找到合适人选。由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事 风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领 导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努 力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。现简要回顾我四月份在人事岗位的工
8、作：1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已 配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园 招聘、公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效， 研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一 切渠道来满足对技术人员的需求。1、人事信息档案的管理：（1）材料定期及时、确保材料完善。（2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相 关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及 离职员工的相关手续等事宜。1、花名册、考
9、勤表。2、工作牌办理。3、员工流动性统计。4、考勤指纹的录入。5、考勤系统增加、更改、删除。1、培训工作分析：（1）及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度。（2）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行 技能培训，增强员工岗位适应能力。（3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式 多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系xxX会和 xx市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中 心举行的一系列培训！2、培训效果评估：（1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公 司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能
10、更快的渗入工作。（2）通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。（3） 通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。3、培训汇总：四月份公司内部培训进行xx场，包括新员工入 职培训乂乂场、技术培训乂乂场、岗位培训乂乂场，通过培训评估，大 多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评！总结过去的四月份的工作，也存存如下不足之处:1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工 作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深 度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、 办就办好”。3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验， 很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德， 端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。【2020公司人事四月份工作总结】相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.模板，内容仅供参考
