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1、2022年工地门禁管理制度1.所有施工人员进入现场前都必须到管理办公室登记，提交个人的_资料并支付押金办理门禁卡。2.施工人员进入现场必须走专用通道，持有效卡通过门禁设备刷卡进出。3.请自觉遵守规章制度，无卡者不得进入施工现场。4.施工人员需注意保管自己的卡片，不得借给他人使用，一经发现，将严肃处理。5.如果人为损坏或者丢失卡片，则需重新办理卡片并二次支付押金，原押金不退。_人员退场前需到项目部退回卡片后方可离场，并退还押金。7.所有门禁卡片均为_制，不得代刷帮助他人入场。8.外来无卡人员进入现场前需在门卫处登记，提交有效证件交换临时卡出入，离开时交还临时卡换回证件。9.不走专用通道或者翻越门
2、禁设备进入施工现场的人员，一经发现，将罚款处理。10.请爱护门禁系统，不得破坏，对故意损坏者将给予严厉处理并罚款。11.请文明礼让，凭卡出入不得为难保安人员，对于攻击保安的行为，情节严重者将移交执法部门。12.等。13.严禁在出入口门禁设备周边吸烟，对劝阻无果者将记录，不得在施工现场出入口前阻碍进场、大声喧哗嬉闹、玩耍并根据情节严重程度进一步处理。14.不得骑自行车、电瓶车等车辆进入现场，请将车辆停放在相应位置后刷卡进入。请遵守安全生产规定，正确配戴安全帽、安全带。特殊人员必须持证上岗，正确使用劳动产品。以上条款解释权归本项目部所有。2022年工地门禁管理制度（二）1.所有施工人员进入现场前都
3、必须到管理办公室登记，提交个人的_资料并支付押金办理门禁卡。2.施工人员进入现场必须走_制员工通道，持有效卡通过门禁设备刷卡进出。3.请自觉遵守规章制度，无卡者不得进入施工现场。4.施工人员需注意保管自己的卡片，不得借给他人使用，一经发现，将严肃处理。5.如果人为损坏或者丢失卡片，则需重新办理卡片并二次支付押金，原押金不退。_人员退场前需到项目部退回卡片后方可离场，并退还押金。7.所有门禁卡片均为_制，不得代刷帮助他人入场。8.外来无卡人员进入现场前需在门卫处登记，提交有效证件交换临时卡出入，离开时交还临时卡换回证件。9.不走员工通道或者翻越门禁设备进入施工现场的人员，一经发现，将罚款处理。1
4、0.请爱护门禁系统，不得破坏，对故意损坏者将给予严厉处理并罚款。11.请文明礼让，凭卡出入不得为难保安人员，对于攻击保安的行为，情节严重者将移交执法部门。12.等。13.严禁在出入口门禁设备周边吸烟，对劝阻无果者将记录，不得在施工现场出入口前阻碍进场、大声喧哗嬉闹、玩耍并根据情节严重程度进一步处理。14.不得骑自行车、电瓶车等车辆进入现场，请将车辆停放在相应位置后刷卡进入。请遵守安全生产规定，正确配戴安全帽、安全带。特殊人员必须持证上岗，正确使用劳动产品。以上条款解释权归本项目部所有。2022年工地门禁管理制度（三）(摘录或参考物资仓库管理办法及供方报交考核办法)1仓管员的职责与权限：a对即将
5、越过库存管制区警戒线的人员应立即制止。b私自进入管制区域者或强行进入者，有权对其拍照，并上报处理。c主动引导指定送货员送达规定的储位。2仓库主管的职责与权限a现场的巡视与监督。b因公须进入存储区客户、供应商，由仓库主管安排专人陪同。c对违反规定者进行相应的处罚。_人员进出管制_本公司人员a除公司领导、部门负责人和各车间指定物料接收人员外，其他无关人员一律不准进入仓储区。b业务相关人员办理完业务须及时离开，不得在库区内抽烟、闲聊、闲逛、玩手机或其它违反公司规定的行为，否则，提报总经办按nbsl员工行为规范处理；c任何人员不得私自到储存区域拿取物品，否则，提报总经办按nbsl员工行为规范处理；3.
6、2非本公司人员a非本公司人员指公司客户、来访人员和施工人员等。b公司客户一般有本公司相关人员陪同，并佩戴带公司配发的贵宾卡，无陪同人员，应谢绝其进入仓库。c若员工亲朋好友来访，未得到仓库主管允许不得带入仓库。3.3供应商人员a所有供应商人员进入仓库区域，必须正确佩戴出入证；b送货人员更换等原因，暂未办理出入证的，须事前向供应管理部备案，否则，按违规处理；c供应商人员必须着装整齐，不得违反nbsl员工行为规范的着装要求，如：拖鞋、短裤、背心等；d进入仓库储存区域时，必须有业务相关的仓管员陪同，否则，按违规处理；e服从仓管员的指引，整齐摆放到货架或托盘，不配合的送货人员，仓管员有权提报到供应管理部
7、，要求供应商更换送货员；f办理完业务后须及时离开，不得在库区抽烟、闲聊、闲逛、玩手机或其它违反公司规定的行为，否则，提报到供应管理部按nbsl员工行为规范处理；g不得私拿物品出库门，也不准取用nbsl塑料箱及工位器具，否则，按物资仓库管理办法处理；2022年工地门禁管理制度（四）1.目的为有效控制员工、物资、来访人员、机动车辆出入管理，维护公司的生产经营秩序及公司财物和员工的人身财产安全，特制定本制度：2.范围全体员工(含_工、协议工、派遣工、临时工)、外委标段人员、机动车辆、访客、物资出厂均需遵守本制度。3.职责4.内容5.考核本制度自下发之日起执行，原门卫制度废止，本制度解释权归保卫部。保
8、卫部_年_月_日2022年工地门禁管理制度（五）1目的1.1为保证厂区安全，人员及车辆进出厂门做到井然有序，客人来访有预约、有接待，特制定本制度。2适用范围2.1本制度适用于厂区所有人员及车辆。3职责3.1行政部为公司门禁制度的责任部门，负责本制度的编制、修订、指导、解释、监督、通报处罚违反本制度行为等职责。3.2在行政部的指导监督下，保安队具体负责本制度的执行，对违反本制度的行为予以制止、纠正和上报处理。3.3各部门有宣传本制度、并配合行政部完成检查监督之职责。4规定_人员进出规定及检查总则执勤保安对有疑问的厂牌有权索要、核查，不主动出示厂牌、冒用别人厂牌或厂牌上无本人相片的视同无厂牌，每次
9、罚款_元。进出厂门时忘记带厂牌的，须返回拿取厂牌后再进出厂门，否则，该员工须在门卫室登记相关信息，行政部将在每周行政通报上对其予以_元罚款，以示惩戒。迟到或早退在_分钟以内的罚款_元；10-_分钟的罚款_元；20-_分钟的罚款_元；超过_分钟的，按旷工处理，罚款40-_元。员工如因公外出须持有经部门主管签字确认的出门证或联络单，因私请假外出时须持有效的请假审批单或出门证，员工上班期间如身体不适需上医院必须由部门主管签字确认的请假审批单，无正常审批手续出门的，视同私自外出。00进入厂区的，必须在门卫室登记晚归的具体时间和理由。制度(版本号：a/1-1501)第1页，共4页被访人应及时提醒访客补办
10、贵宾证，或者联系执勤保安送贵宾证给客人佩戴好。对于未带_或明显不符合相关岗位要求的应聘人员，执勤保安有权拒绝放行，但须说明理由。特殊作业(动火、高空)需到公司行政部登记持动火证或签定施工安全协议进入厂区施工。需进入生产区域，由本单位员工申请经领导同意换参观证后，本单位员工陪同客户进入生产车间区域。未经报备的门卫安保人员不清楚作业事宜的一律不允许私自放行进入厂区，必需经各责任部门确认并登记核查身份后方可放行进入生产区域。进入四轮作业区的外来施工作业人员，执勤保安需引领至行政部办理_登记业务，行政和相关责任部门核查后方可办理特殊临时人员出入证(临时工作出入证)进入四轮生产作业区。未经确认私自放行的
11、当班班长和执勤保安一律处以_元/次的处罚。4.2车辆进出规定及检查：公司员工自驾车在正常上班时间内进出厂区，私事需提供请假条，公事需提供联络单，车辆进出时主动出示车辆通行证。无标识非机动车辆，执勤保安可拒绝其驶入生产区域。其它非机动车不得进入厂区，违规一次罚款_元。有外来作业施工需携带工具需车辆驶入生产区域的，各部门须提前到行政部门报批备档，行政部需提前通门卫。制度(版本号：a/1-1501)第2页，共4页特殊情况下，须经售后服务部主管同意后，方可进入其指定区域维修。人员出入值班保安按来宾证流程办理。由特殊接待要求的需各责任部门到门卫报备后，执勤保安办理登记后，礼仪接待指挥车辆停止指定区域。执
12、勤保安收回车辆通行证和临时人员出入证，退还其相关证件，礼貌送客。如提货车辆中原有公司产品/部件或类似产品/部件，货车司机有义务告之门卫，并在门卫处登记备案。如未备案则视为从公司所提货物。如遇天气不好，提货车辆还须提前盖好防雨篷布，否则保安不得放行。如提货人认为路途很近没有必要盖防雨篷布，须征得发货主管或相关客服人员同意，凭其开具的联络单给保安，方可离厂。如发现可疑物件，保安须立即上报行政部等相关领导进行处理。4.3物品进出规定及检查：包括电动车)，门卫均有权开箱检查。严禁将公司样品、产品及其配件、文件资料及其它物品带出公司(因工作需要经过特批的除外)，一经查出，除追缴物品资料外，给予责任人_元
13、罚款或物品等同金额的处罚，情节严重的罚款100-_元。对于追缴不回来的情况，除按以上标准罚款外，责任人还要照价赔偿。2022年工地门禁管理制度（六）为进一步落实国家、省、市有关大气污染、扬尘、治污的相关法律法规政策规定和要求。根据我公司的现有实际状况，制定以下防尘抑尘管理办法。一、公司主要负责人为防尘抑尘的第一责任人。全面负责并系统制定、掌握、抑止扬尘污染措施、内容及方法。二、工地负责人要严格按照相关规定和要求，坚决执行公司领导的决定，充分利用一切可利用的防尘抑尘工具和设施，制定出切实可行的防尘抑尘措施，把防尘抑尘工作落实到实处。三、制定防尘抑尘管理制度，签订责任书，层层负责，管理到位，把扬尘现象降到最低程度，达到规定的标准要求。四、施工工地出入口必须硬化处理，设置冲洗槽，配置有效的冲洗设备和保洁人员，所有车车身必须保洁，放大字样清洗，密闭车身及车辆不准带土上路并按规定线路行驶。五、工地防尘抑尘、污染防治实行定期或不定期检查，按相关规定逐项检查落实，不符合的及时纠正。六、做好定期或不定期检查记录表，作为公司年终考评，奖惩依据。第页共页
