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1、E-HR系统操作指南薪资管理操作手册二八年八月目录.第1章产品地图.11.1功能概述.11.2产品地图.1第2章集团帐套节点功能及操作.22.1基础设置.22.1.1参数设置22.1.2公共薪资项目32.1.3薪资期间42.1.4薪资标准类别52.1.5薪资标准表.72.1.6薪资规则表82.1.7税率表.92.2发放设置.112.2.1薪资类别.112.2.2薪资发放设置.132.3工资总额管理.172.3.1工资总额权限.17第3章公司帐套节点功能及操作.183.1基础设置.183.1.1参数设置.183.1.2公共薪资项目.193.1.3薪资期间.213.1.4薪资标准类别.233.1.
2、5薪资标准表.243.1.6税率表.253.1.7代发银行.273.2发放设置.283.2.1薪资类别.283.2.2薪资类别权限.313.2.3薪资发放项目.323.2.4薪资项目权限.363.2.5薪资部门.373.2.6分摊类型.393.2.7合并计税类别.403.3定调资管理.413.3.1定调资申请.423.3.2定调资审批.443.3.3员工定调资申请.453.3.4员工定调资审批.473.3.5员工定调资查询.483.3.6定调资信息维护.493.4薪资核算.523.4.1薪资档案.523.4.2薪资发放.543.4.3个人所得税.573.4.4薪资分摊.593.4.5期末处理.
3、613.4.6银行报盘.633.4.7数据接口.663.5工资总额管理.683.5.1单位工资总额.693.5.2部门工资总额.713.6统计分析.733.6.1薪资报表.733.6.2多类别薪资报表.75第1章产品地图1.1功能概述薪酬管理系统提供了薪资制度的客户化定制、日常薪资业务处理、薪资数据的统计分析等功能，并且为集团化用户提供了集团级薪资制度的定制以及工资总额管理等功能。薪酬管理系统不但能够支持传统的薪资档级体系，而且能够同时支持谈判工资；支持一个期间内薪资的多次、分次发放；支持代扣税或代缴税；提供预警功能，当某个薪资类别中某个薪资项目总额达到上限或下限时，系统将给出警告；系统内预置
4、国家税务总局最新的年终奖纳税算法。1.2产品地图薪资管理主要包括以下功能：第2章集团帐套节点功能及操作2.1基础设置2.1.1参数设置业务说明：控制是否允许下级单位增加公共薪资项目。选择：下级单位可以增加公共薪资项目；不选：下级单位无法增加公共薪资项目。以集团身份登录系统对集团级参数进行设置，集团级参数值将影响整个集团内的所有公司；而以公司身份登录系统只能够操作公司级参数，公司级参数仅对本公司及下级公司的业务产生影响。节点路径：【人力资源】【薪酬管理】【基础设置】【参数设置】操作步骤：在主菜单中双击【人力资源】【薪酬管理】【基础设置】【参数设置】。如何修改参数设置：在左侧列表中，单击修改按钮，在弹出窗口进行信息修改，修改完毕后，单击保存按钮，将修改结果保存。在修改过程中，单击取消按钮，系统将不保存而退出。如果您改变了某个参数的值后想恢复成系统预制的默认值，那么点击恢复默认设置按钮即可恢复。2.1.2公共薪资项目业务说明：定制薪酬管理系统需要使用的公共薪资项目，公共薪资项目分为三类：
