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1、第九章实习、求职和就业安全第三节、职陷阱及预防 近年来，受到大中专院校不断扩招、部分市场需求饱和等因素的影响，学生就 业形势已经不容乐观。由于各种招聘市场还不够规范，学校就业指导工作力度不 够，加上学生求职心切，自我防患意识不强，一些不法分子乘虚而人，使一些求 职心切的大学毕业生掉进就业陷阱之中。因此，学生在就业过程中要保持清醒的 关脑，提高警惕，了解就业陷阱的特点，提高自我保护意识，谨防上当受骗。一、常见的就业陷阱（一）网络陷阱随着互联网的发展，网络的普及，“网上求职”已成为广大应届毕业生求职 的重要途径和方式。网络具有方便快捷、成本低等优点但不断出现的虚假招聘 也让应聘者深受其害。因此，学
2、生在网上寻找实习与就业岗位时，一定要本着审 慎慎重的态度，对自己的安全负责。网络招聘又称电子招聘，是指运用网络技术，帮助企业完成招聘的过程。网 络招聘具有信息量大、覆盖面广、不受时空限制等优点。但是虚拟的网络世界也 为一些不法分子提供了机会，方便他们针对应聘者的意向，提供虚假职位，或是 以收取“培训费”为由骗取求职者的钱财。【典型案例】沈阳某大学师范学院的小李即将大学毕业。为了能争取到更好 的工作，小李将自己的简历传给很多“对口”的单位。终于，小李收到了这样一 封邮件，邮件上说小李的基本条件和学历条件都符合公司的要求，经过公司讨论， 同意录用他为职员。但是在工作前要先进行业务培训。公司称由于小
3、李家不在大 连，出于照顾的考虑，请小李先汇教材费400 元。小李买到教材后，先在沈阳自 学，然后再来大连参加进一步培训。这则录用信息让小李喜出望外，立即给公司 账户汇去书款。可是等了一个星期，小李也没有见到教材邮到。于是他连忙拔打 联系人的手机，又发了几个邮件。此时，对方手机关机，邮件也没有人回复。小 李这才意识到被骗了。网络招聘的特点决定了应聘者不能与用人单位面对面地交流，因此应聘者容 易上当受骗。所以学生在进行网络应聘时，应该选择信用度高的网站，应聘前要 做好“功课”，了解应聘单位和应聘条件，以免造成财产损失，甚至失去人身自 由。（二）中介陷阱 通过中介公司找工作对大学毕业生而言，无疑是一
4、种便捷的求职途径。但一 些不法分子也注意到了这个牟利途径。他们发布诱人的虚假信息，吸引应聘者， 然后再以各种名义收取费用。国家规定，开办人才中介服务机构必须领取许可证， 要有健全可行的工作章程和制度，从业人员必须取得中介资格证书。【典型案例】某日，劳动监察大队连续接到举报。事情是这样的，某职业介 绍所收取了小苏等 5 人每人 500 到 1 000 元的中介费，并保证给他们介绍工作。 如果对工作不满意，还可以在一年内重新帮他们介绍工作，并保证一个月内找不 到工作，全额退款。但是，无一例外的是，当他们拿着职介所给的地址去找用人 单位时，不是用人单位不需要招人，就是根本找不到单位。一个月后，他们找
5、到 介绍所要求退款，但是介绍所根本不予理睬。该案例中，小苏等五人明显落人了中介陷阱，被骗取了钱财。现在，中介公 司遍地都有，但是正规、合法的却不多，很大一部分都是没有资质的。故学生求 职一定要到合法、信用度高的中介公司找工作，而且一定要查看中介的职业介 绍许可证和营业执照的原件。（三）押金陷阱一些公司以高工资、低门槛为诱饵，利用实习生求职心切的心理，索要“风 险金”“保证金”“培训费”“押金”等，签约后又以种种理由迫使实习生“违约”， 以达到侵吞“押金”的目的。【典型案例】张某手里有两张收据，一张时间为3 月12 日，上面写着“工 装押金200 元整”；另一张时间为 3 月 4 日，上面写着“
6、确定工作单位，中途放 弃，责任自负，押金 50 元整”。张某说：“我应聘的那家公司收了工装押金但 我根本没见到工装。我说不干了，他们却不给我退钱。据张某讲，3月1 1 日她 到XX市一家公司应聘文员，面试通过后让她交200元工装押金，3天后再来笔 试。“笔试要在20分钟内答完6道简答题，我抄都抄不完啊。后来他们说我没通 过，让我去做销售员。他们的货卖不动，我来辞职要求退钱。经理就说只有两个 选择，一是继续卖货，二是给我一套工装，押金不退。”法律规定，用人单位不得以任何理由向应聘者收取任何费用（包括保险金和 押金）。若学生寻找实习岗位或正式求职时，遇到此类情况，一定不要轻易相信。 必要时，可以向
7、有关部门举报。（四）工资陷阱在毕业生求职过程中，工资是一个很重要的参考条件。但毕业生对工资的了 解不能只停留在表面数字上，还应注意福利、保险、奖金等是否已经一并包含在 内，再理性地审视和衡量，不能被所谓的“高工资”冲昏头脑。【典型案例】某校学生孙某到某单位应聘销售岗位实习生，并“面议”工资。 “面议”结果是月最低工资800元，如果销售成绩优秀，最高可达到2800元。 为达到优秀，孙某尽心尽力干到月底，可老板却只给他发了800元。孙某以为是 自己业绩不够好，于是更加卖力。但次月工资仍是800 元。孙某终于忍不住，问 老板到底怎样才能加工资。哪知老板回答：只有800元，不干随时可以走人。“工资面议
8、”有时是用人单位故意给出的悬念，以便引诱求职者上钩，从而 达到“少花钱，多办事”的目的。“干得好可以加薪”中所指的“好”，只是一个 模糊的概念，没有科学的量化标准。学生实习时如遭遇此类情形，事先务必要明 确“好”的标准和“可以加薪”的具体条件，并写入劳动合同。如果月最低工资 即底薪低于当地最低工资标准，可以要求用人单位依该标准支付工资，并依照中 华人民共和国劳动合同法第八十五条处理，即请求劳动仲裁部门责令其限期支 付差额。（五）传销陷阱传销是一种违法行为。传销人员通过发展“下线”，骗取求职者信任，以其 直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据，计算和给付报酬。或者要求 被发展人员交纳一定的
9、费用，取得加入资格。以此牟取非法利益，扰乱经济秩序， 影响社会稳定。青年人社会经验不足，容易受骗；求职心切，抵挡不住诱惑；接受能力强， 对新生事物感兴趣。正是由于这几个特点，传销组织将学生锁定为他们的重点发 展对象。一旦进入传销组织，很容易被洗脑，也很难摆脱传销组织的控制，甚至 会有人身危险。因此，毕业生在实习和求职过程中，要高度防范传销陷阱。【典型案例】某名校研究生阿强曾深陷传销组织，不仅损失十万元钱，还搭 上了一段“感情”。这个故事的另外一个主人公陆梅是传销团伙的一员，她想方 设法接近阿强，并令阿强为之心动，然后诱骗他随自己一同前往位于广西某地的 传销窝点。当阿强意识到自己落入传销陷阱时，
10、已经成为传销链条上的一颗螺丝 钉，深陷其中。而此时的陆梅早已没有当初对阿强的热情，变得陌生而冷淡。阿 强突然醒悟到，陆梅原来期许给他的美好未来，只不过是引他上钩的一个诱饵。 所谓的资本运作、阳光行业，其实充满了欺骗。经过反复的思想斗争，阿强决定 放弃之前的投入，离开这个疯狂的传销团队，回归正常人的生活。在这个过程中， 阿强先后经历多次“洗脑”，并交纳了近十万元的费用，还曾发展了几十名“新 成员”。现在，阿强对此深表悔恨。该案例中的阿强，作为名牌大学的研究生，在陆梅的感情诱导下一步步走入 传销陷阱，自己也一步步从一个受害者变成害人者。目前，传销组织拉人、洗脑 的手段呈现多样性和复杂性。案例中陆梅
11、采用的感情诱导是近几年来发展下线的 重要手段之一。据披露，警方查处的男性传销人员中，有不少人是被异性传销组 织成员骗来的。而且传销组织也越来越有暴力倾向，不仅仅局限于骗钱，而且涉 及非法拘禁、伤害等。大学毕业生就业时，一定要保持理性，全面了解用人单位 的信息，不能被单位的一面之词“忽悠”。一旦落人传销陷阱，要保持冷静，寻 找机会与公安杌关、家人、朋友、同学和学校联系，及时摆脱传销组织的控制。（六）合同陷阱劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协 议。每一个毕业生踏人工作岗位后，都要与用人单位签订劳动合同。但是事实上 很多用人单位不愿签订或不签订正规合同。这要引起刚毕业
12、学生的警惕。签订合 同时，一定要谨慎思考，全面考虑，避免落人口头合同、霸王合同的陷阱。【典型案例】张某毕业时，凭借着自己的专业特长，成功应聘到一家外资公 司，从事软件开发工作。签订合同时，张某认真阅读了合同条款。看完后，他发 现合同中未提及“三险一金”。张某提出疑问。公司人事经理解释说：公司是知 名企业，公司的员工都是行业内的佼佼者，根本不会有失业问题；在同行业中， 公司的工资是最高的，所以不必为养老发愁；若需要的话，医疗费随时可以在公 司报销；房子嘛，努力个三五年，自然是能买上房子。张某听后觉得有道理，就 在合同上签了字。但是，天有不测风云。张某在公司工作到第三年，突然患上了 风湿性关节炎。
13、当他拿着医药费到公司报销时，公司给予的答复却是没有这个先 例，不能报销。这时，张某才想起当时签订合同的情形，后悔不已。案例中的张某实际上是落人了口头合同的陷阱之中。口头合同是劳动者和用 人单位在报酬、福利、工作时间、工作内容等方面所做的口头约定。毕业生必须 清楚，口头承诺是无效的。张某就是忽视了这一点，才损失了自己的利益。因此， 签订合同时，必须将口头承诺写到合同中。否则个人的利益将得不到保护。霸王 合同是另外一种合同陷阱，就是用人单位制定有利于自己的合同，而损害应聘者 的利益。毕业生要注意，在校期间签订的就业协议不是劳动合同。到单位报到之后， 毕业生要与用人单位签订劳动合同。签合同前，要认真
14、阅读条款，敢于提出异议， 坚持自己的观点。要把就业协议中约定内容、口头达成的协定都要写到合同中去， 认真分析、论证之后方可签订合同。（七）试用陷阱试用陷阱是学生就业过程中常见的陷阱。试用陷阱通常有单方面延长使月期， 试用期“永远”不合格，试用期不缴纳“三险一金”等。【典型案例】小王是江西某大学的毕业生，在上海的人才交流会上，被一家 翻译公司聘用。老板声称：试用期3个月，一次性发放薪水1 500 元；试用期满 正式录用，再签订劳动合同。考虑到严峻的就业形势，小王当时就一口答应了。 在试用期间，小王表现得十分积极。可眼看试用期将满，老板却告诉小王不用来 了。原因是他认为小王不适合做这份工作。老板甩
15、出 800 元作为这 3个月的“辛 苦费”，将小王打发了。这时已错过了毕业生求职的黄金期，再找工作已相当困 难。毕业生找工作时，经常会遇到案例中小王所遭遇的情况。因此毕业生在求职 过程中要多留心眼，提防掉进个别企业的“试用”陷阱。要对自己所应聘的企业 有所了解。例如，了解企业成立的时间、大致规模，以及用人制度上是否规范。 对企业所提供的“试用”或者“实习”机会，一定要弄清楚自己获得的究竟是实 习机会还是试用机会。对某些企业口头提出的“试用”，尤其要当心。尽量把与 用人单位的“口头协议”形成文字内容，写进就业协议。这样在合法权益受到损 害时才有依据。就算进入企业开始无协议试用，也要注意观察企业的
16、员工是否已 经签约，或者打听一下“试用”自己的企业近年来是否有招收过应届毕业生。如 果发现周围的工作人员都是临时工，或者有其他疑问的时候，最好及早从该企业 脱身，避免长时间地陷入陷阱。切忌因求职心切，一不小心掉进“试用”陷阱被 廉价利用，还错过了找工作的最佳时机。（八）岗位陷阱有些招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“事业部经理”，结果 到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等；有的单位还 会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子欺骗求职者。岗位陷阱使得学生求职者就职后 往往大失所望，心理落差很大，对自己的职业生涯也会产生负面影响。【典型案例】毕业生小何在报纸上看到一条“诚聘有事业心人士担任市场部 经理，薪酬半厚，工作经历不限”的广告，不禁怦然心动，连忙前去应聘。但被 录用后，她才得知是做业务推销员，要拿到报酬，不仅自己要购买公司推荐的一 套 1 300 元的产品，还必须每月介绍五个人到公司报到，并同样购买 13
