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1、职业规划：闪辞是在用跳槽逃避成长职业规划：闪辞是在用跳槽逃避成长。关于跳槽，假设是为了更高的薪酬，或者更看好这个行业而选择了跳槽，那么到了新的环境后，就不要受之前形式的干扰，要想方法适应这个行业的行规。改变能改变的，承受不能改变的。但并不是每个人跳槽都是为了更好的待遇，有不少90后觉得职场环境与职业心态也很重要，当这些得不到满足时，他们就会选择跳槽。有些人与上司的性格相克，难以共处，这种逃避型跳槽有些时候确实是上司的性格问题，不得不走，但也有很多的时候是因为跳槽者不知道如何与别人沟通与交流。假设不能改变自己的处事方式，即使跳槽，也难有大的作为，因为在新的公司，你很有可能碰到更难相处的上司。笔者
2、认为很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业才能的好时机。而假设刻意逃避它，你会发如今另一份工作中也会遇到同样的问题。经常会看到一些为闪辞而纠结的90后，他们因为忽略了以下三个问题中的一个，以致于在今后的职业开展中埋下了隐患。1.为什么要跳你是在追求梦想还是在逃避成长?跳槽者都有各种各样的理由，比方环境差、收入低，领导看的不顺眼，工作压力大等等。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你倍感欣慰的方面和一些让你不舒适的方面。假设你频繁跳槽的话，或许要认真考虑一下我终究是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业?要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业才能的好时机。而假设刻意逃避
3、它，你会发如今另一份工作中也会遇到同样的问题。林飞，90后，大学毕业后进入国内一家上市公司做经理助理。但她对工作很不满意，因为需要做很多琐碎的事情，而且经常加班。这份工作跟她想象的光鲜的管理职位相差很大。她换了好几家公司，但都没有做长。经过咨询后她发现，虽然她有很好的知识积累，但是专业技能缺乏，这些是一定要在详细的根底工作中积累起来的，没有其他捷径。后来当她可以将理论知识和这些经历整合起来的时候，职业就有了很好的开展。很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作，其实更好的方式是英勇去面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。2.是不是该跳你看到的是不是职业艺术照?当你对目前的职业不满的
4、时候，很容易感觉其他职业都非常美妙，等你跳过去才发现并非如此。笔者一个朋友以前曾经在广告领域工作8年，所以经常会有人问他如何进入广告行业。而他一般会反问对方：你愿不愿意承受这样一份工作它不像外表看上去那么有创意，真正有趣的部分只占20%;你常常要加班到9、10点钟，甚至更晚;你为一个创意修改了十几次，客户最后说还是第一次的方案比较好。你愿意承受这样的工作吗?根本上，听完这三个问题还坚持要进广告行业的人，都会有长远的开展。玛丽莲。梦露说：假设你无法忍受我最坏的一面，你也不配得到我最好的一面。工作也是这样，你一定要理解那最坏的一面是什么，以及你能否承受这些代价：最好的一面是真的那么好吗?有没有一些
5、你不知道的?即使你不换行业，只是换公司，也要对目的公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深化的理解。一位90后毕业学生去外企面试。面试她的HR说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班，你可以去户外享受美妙的风光，入职以后才知道，这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。职业中总有一些隐藏账户，你需要通过一些职业探究工具看清它们。3.什么时候跳你的才能足以胜任吗?很多人特别是90后看到自己不适宜目前的工作，也明确了自己的职业目的，于是马上做出了辞职的决定。闪辞后他才发现自己的才能还达不到新职位的要求，于是又被迫回到原来的工作中。假设你有一条路，你一定要看清楚：这条路是不是你当下可以走的?你还需要积累
6、哪些才能和资?张强，也是90后，毕业后在一家航天集团的研究所工作，他觉得这份工作不能满足自己才能发挥和助人的需求，在接触职业生涯规划这个领域后，他觉得这就是他想要的。于是他马上写了一封求职信，并咨询我的意见。在咨询后，他发如今职业规划师的道路上，他还要补充很多知识和职业技能的部分，而这需要1-2年的时间。如今他没有辞去工作，而是去学习了生涯导师和职业规划理论和方法，然后在职业外做一些公益咨询，一步步走在实现自己梦想的道路上。所以在这个部分，你一定要理解从你目前的职位，到目的职位之间的差距是什么?你需要在才能、经历、人脉、资金等方面做哪些准备?准备期需要多久?假设你有一个梦想，一定要渐渐养大它，
7、而不是不假思索地跳过去，闪辞，其实是在用跳槽逃避成长。新人频闪辞 要做好职业规划眼下正是忙着找工作的时候，然而，在求职招聘的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种原因，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的闪辞族。毕业生：薪酬低开展空间不大在近期市人才市场举办的一场招聘会上，记者发现，前来找工作的求职者中，大学生闪辞族占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，每天都是重复一些简单、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能锻炼才能。他认为，这份工作无法满足自己的个人开展需求，没
8、有挑战性，因此想重新找份工作。记者采访发现，部分高校毕业生频频闪辞、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，开展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等原因。其中，闪辞族中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、效劳类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。用人单位：新人频繁跳槽缺乏责任感一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打 给他也不接。市内一家汽车销售效劳公司的招聘人员朱贵海告诉记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，这么短的时间里，新人才刚承受完系统培训，熟悉了一些业务，在这个时候分开，对企业、对自己都不够负责，也容易让
9、工作交接出现问题。在对待闪辞现象上，很多用人单位持同样的态度，他们认为，单位花心思从众多求职者中进展挑选录用，并进展上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是如今不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为招聘员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假设在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。专家建议：毕业生和企业应共同努力对于的闪辞现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得肯定的，这在一定程度上反映了大学生懂得追求个人自身开展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的
10、表现。大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不理解，且抱着比较理想的想法，结果工作后发现理想和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，表达不了个人才能和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。同时，一些企业用人管理欠标准也是造成该现象的诱因。有些企业用人管理机制不够完善，对员工培养不够，难以为新人开展提供良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以承受。对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对自己有一个根本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当判断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适宜从事的职业进展挑选，慎重选择
11、好自己的第一份工作，将职业目光放得更长远一些。作为企业，应当承担起培训员工的责任，尽力创造好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明开展道路，引导新人度过急躁期，更快地融入到单位集体中来。完美跳槽职业规划每年的三四月份和九十月份都是职场的一个波动期，无论是大公司，亦或是小公司，员工跳槽的比例都大幅增大，大家把跳槽看?是晋升、加薪、进步的一种手段，认为想改变现状就得跳槽，但他们不知道频繁的跳槽，其实，并不利于工作经历的积累，也不利于职业生涯开展，有些人在跳槽中越跳越迷茫，越跳越杂乱无章，跳到最后竟然迷失了方向，连自己要找什么样的工作，能做什么样的工作都不知
12、道了。由此，职场专家告诫职场人：在跳槽前，请先明确好自己的职业目的。有个目的，就不会让自己像个无头的苍蝇到处乱撞了。每一块跳板都晃晃悠悠小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理，刚毕业不应该把自己定位太死，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了半年内他换了四份工作，如今又失业了。他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，如今连晃悠的跳板也不
13、那么好找了。专家建言曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小小夏遭遇的情况也是如此。刚毕业的大学生，常常误以为最好的时机都还在后面，却忘了珍惜眼前的。其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。随着个人工作才能的进步，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，一跳了之是治标不治本，除了让人心变得急躁，一点好处也没有。脚踏实地做好手头的工作，才是正道。在稳定与高薪间彷徨YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的白骨精(白领、骨干、精英)。可去年，29岁的她因为一个进国企工作的时机而陷
14、入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不注意就可能下岗;国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美妙的憧憬跳槽了。可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适宜自己，况且作为公司新人，整天被一群比她年纪还小的资深同事呼来喝去，真是既懊悔又焦虑。专家建言很多职场女性都缺乏职业平安感，潜意识里一直在寻求稳定。其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳
15、定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。所以，到底是要高薪还是稳定，你需要考虑你当下的心态和家庭的需求，顺其自然。宁做鸡头也不当凤尾张磊(化名)本来是一家大公司的总经理助理，平时工作认真严谨，深得上司赏识。后来，在一位朋友的推荐下，他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理，并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，宁做鸡头，不当凤尾。他不顾原公司领导的真诚挽留，决然跳槽了。只是没多久，他就尝到了懊悔的滋味：虽然担着总经理的头衔，但他并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他
16、这个外人戒心很重，处处限制他。当初许诺的高薪也因业绩不佳而泡汤专家建言很多才能出众的职场人，都希望通过跳槽找到更广阔的开展平台，但往往事与愿违。其原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当时机摆在面前，忘了去判断其真实性和可行性。鸡头还是凤尾，只是一种个人感觉，无所谓好坏，只有适宜自己的，才是最好的。一个人的成就感和满足感，自其对工作的掌控才能，而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以面对高薪高职的诱惑，职场精英们也要时时保持冷静的头脑，三思而后行。成功跳槽四步曲1、弄清自己跳槽的理由。跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比方工作中遇到费事想逃避，或者个人才能不能胜任如今的工作。这种情况下，你应该考虑的
