人民法院诫勉谈话制度

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2、但问题一时不能查实，或存在问题但错误情节一般的，予以诫勉谈话。第二条谈话范围：1在审讯作风方面；2在工作责任性方面；3在廉洁自律方面；4在思想品德方面；5在文明办案方面；6在八小时之外的活动方面；7个人自由较重，影响团结的；8弄虚作假欺骗组织的；9工作一般，不主动积极，政治上不求上进，业务上不钻研的；10违背有关制度规定和纪律的。第三条谈话方式：根据法官或其它工作人员的职务级别以及被反映或存在问题的性质，分以下几种方式：1有举报反映，属于一般性问题，但不能查实认定的，由所在部门主要负责人和支部负责人负责进展谈话，使其引以为戒，进一步严格要求自己。2有屡次举报反映，所涉问题较严重，但不能查证属实

3、的，由政治处和监察室人员负责进展谈话。3举报反映的问题根本查证属实，但情节一般的，是一般人员的，由政治处和监察室负责进展谈话；是中层干部的，由政治处和监察室的主要负责人负责进展谈话。4对于举报反映，确有问题，且比拟严重但尚不够纪律处分的，由纪检组长和分管院长共同负责谈话。5被谈话人提出申诉的，由院长负责谈话。第四条谈话要求：1谈话在调查研究案例论文的根底上进展，并在接到举报反映之日起七日内进展，对被谈话人要明确群众反映的问题和具有不良苗头的问题。2找被谈话人进展谈话，应有二名以上人员，并作好记录，被谈话人亦可对被反映的问题进展书面陈述。3被谈话人如存在问题，应予以提醒指正，使其有那么改之，引以为戒。如确无问题，被谈话人要抱着无那么加勉的态度正确对待。4对捏造事实，诬陷诽谤法院工作人员的举报人，应按有关规定及时进展妥善处理，以消除不良影响。第五条本制度自下发之日起实行。第 页 共 页