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1、 .家政服务与管理专业建设人才培养方案鸡西市向阳职业技术学校二一七年三月目 录一、专业建设的基础-1（一）专业基本情况-1（二）专业建设背景-2（三）专业优势与特色-4（四）存在问题 -5二、专业发展与人才培养目标-5（一）指导思想 -5（二）专业建设目标 -6三、专业建设容-8（一）人才培养模式-8（二）课程建设-11（三）师资队伍建设-14（四）教学条件建设-16（五）教学管理建设-18（六）高职与中职家政服务专业的衔接-19（七）社会服务-23四、改革举措-23五、建设进度与检测指标-24六、年度执行计划-28七、保障措施-29专业资料鸡西市向阳职业技术学校家政服务与管理专业人才培养方案
2、为深入贯彻落实教育部 财政部关于支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力的通知（教职成201111号），进一步提升我校办学水平和人才培养质量，提高我校服务经济发展方式转变和现代产业体系建设的能力。我校经过论证，家政服务与管理专业能够紧贴区域产业发展需求、校企能够深度合作、社会知名度和美誉度高、就业形式好。并制定鸡西市向阳职业技术学校家政服务与管理专业人才培养方案。一、专业建设的基础（一）专业基本情况1专业基础该专业拥有一支高素质专兼结合的教学团队，现有高级职称以上教师占20%。拥有初级家政服务员、养老护理与保健两门校级精品课程，引进12种原著家政服务专业教材，编写校本系列教材5本。依托鸡西市妇
3、联龙妹家庭服务中心、妇婴保健院，以及校外实践实训基地，家政服务专业已培养了一大批职业道德高尚、理论知识丰富、操作技能熟练和职业素质过硬的高端家政服务人才。家政服务专业每年接受千余名校外合作企业的家政服务学员来校学习培训，接受家政服务培训课程、参加家政技能实训，提升了我校的社会知名度和美誉度。目前，学校已获得“家政员职业资格考试考点及认证资格”，开始组织开展校和面向社会的家政员职业资格考试。2009年我校成为省家政服务培训示基地，设立中庭服务业协会，一直走在全国高职家政服务教育前列，引领全国高等职业家政服务教育改革的发展方向。（二）专业建设背景1.行业现状随着中国市场经济的不断发展、成熟，产业结
4、构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果，又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政服务作为满足家庭生活、家庭功能社会化的一种行业，作为改善家庭生活质量，提高家庭生活水准的一种行业，为广大人民群众所接受和熟悉。2000年，劳动和社会保障部正式认定“家庭服务员”这一职业，家政服务踏上了“职业化”发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政服务确立为服务产业的重要组成行业之一。家政服务是一项跨世纪的“双赢”工程。一方面，它为广大家庭提供了护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，
5、它是解决就业问题的主要渠道之一。2.区域产业需求分析据2010年第六次全国人口普查主要数据显示，鸡西市需要家政服务的人口中0-14岁的人口占20.79%，65岁及以上的人口占9.70%，两项相加比例占总人口的30.49%。人口众多，具有大量的剩余劳动力，这就为家政服务行业储备了丰富的人力资源，同时，地区一老一小人群对家政服务人员的需求很大，满足了初步就业的要求。区域交通便利，有便利的高端家政服务人才的输出条件，该区域的家政服务业发展潜力巨大。3.人才需求分析据不完全统计，已经从业的家政服务人员主要是农村进城务工人员和城市下岗失业人员，其中进城务工人员占到70%，当前从事家政服务的一线从业人员中
6、接受过高等技能培训的人才仅占0,02%，据劳动和社会保障部调查，全政服务至少可为中国提供500多万个就业岗位。根据本专业三年毕业生跟踪调查信息，我们得到以下数据（见表1）：表1 毕业生就业信息调查表毕业生调查容所占毕业生百分比（%）毕业生就业率98.0初次就业对口率98.0三年后转岗率10.7通过此表可以看出，毕业生就业率与就业对口率都很高，达到了98%，三年后转岗率是10.7%，所占比重较小。这充分说明我院的家政服务专业就业质量与毕业生满意度都较高。（三）专业优势与特色鸡西市向阳职业技术学校开创了从招生到就业的一条龙人才培养模式。在教学过程中，采取教学与实践相结合，学习与顶岗工作相结合的方式
7、，并拥有校婴幼儿抚育、衣物熨烫、家庭烹饪等十大实验实训室。提高毕业生的职业岗位适应水平，提高毕业生职场核心竞争力。学校设有专门的家政研究机构鸡西市家庭服务业协会，具有较强的研究能力，能够前瞻性的引领行业发展和指导教学活动。积极开展课程体系和教学容改革，已初步构建了“以职业岗位需求”为目标的理论教学体系和实践教学体系。家政服务专业的就业率连续3年在市同类院校中名列前茅，毕业生的平均就业率高达98%。学生的主要就业去向为各大、中型家庭服务业企业和街道、社区、养老机构等。用人单位对毕业生的总体满意率在90%以上，毕业生在各地区（行业）有良好的社会声誉。（四）存在的问题（1）家政服务专业人才培养方案与
8、行业发展、市场需求衔接紧密性不足。（2）专业师资队伍结构有待改善。专业教师人数不能满足教学任务需要，专兼职教师比例不很理想，学历和年龄层次以及双师素质的具备程度不足。（3）实验实训设施需要增加、更新，实训项目、实训管理和考评制度有待进一步完善。（4）社会服务方式亟待改革，服务能力和服务水平有待进一步提高。（5）人才培养模式、课程体系建设以及教学方式方法有待进一步创新。二、专业发展与人才培养目标（一）指导思想 树立和落实科学发展观，以“服务为宗旨、就业为导向、改革为动力、质量为核心”作为专业建设的宗旨，遵循职业教育教学发展规律，本着“以职业岗位需要为目标，以职业能力培养为主线，以用人单位要求为标
9、准”的建设理念，按照“体现先进性、突出实用性、强调针对性、拓展创新性、兼顾适应性”的建设原则，进一步转变教育思想观念，树立适应高等职业教育发展规律的新理念，参照家政员职业资格人才培养的标准，深化人才培养模式及教育教学改革，强化特色意识、创新意识，促进人才培养工作整体水平的提高，以满足经济和社会发展对家政服务人才日益增长的需求。（二）专业建设目标培养具有国际视野的、适应现代社会需要的、具有现代家庭服务理念和家庭服务技能的高素质技能型家庭服务人才。进一步深化建设专兼结合、校企结合的家庭服务教学团队，完善家政服务实训中心社会服务功能，通过“工学结合”、“教学做”一体化教学等方式，优化教学模式，建立实
10、验-实训-实习的链式实践教学结构。适应时代的需要、社会的需要、家庭服务产业的需要，培养具有时代服务理念、德才兼备的家政服务人才。提高家政服务专业毕业生与家庭服务市场接轨的能力，实现国际间人才交流。为此在专业建设中，力争做到以下几点。1.专业与行业岗位需求对接家政服务与管理专业本身就是一个非常贴近工作岗位的专业，在专业设置的各个阶段都体现了与行业的紧密接触。在家政服务专业的人才培养中一以贯之的继承了这样的良好传统，以岗位需求为根本，通过地方区域调研、国行业发达地区调研，向行业人士、家政公司管理层咨询，与、省市各级家庭服务业协会权威人士座谈。邀请企业管理人员、具备教学能力的一线工作人员，协同教务教
11、学管理人员、家政管理系主任和家政系教学管理人员、专业教师组成专业培养目标、专业人才培养方案修订工作委员会。每学年根据市场、社会生活的变化对人才培养方案进行修订，做到家政服务专业人才的培养紧跟行业发展的需求，专业毕业生走出校门就能进职场大门，离开课堂座位就能胜任公司岗位。2.课程容与家政服务职业标准对接通过专业与行业岗位需求对接，由校企双方共同参与确定培养目标、制定课程计划，依据职业分析设置课程。通过职业分析，梳理出构成家政服务职业的主要活动容，分辨出支撑该职业的知识与技能，确定相近社会职业的技能知识联结点，使课程设置、教学容紧紧围绕职业岗位、生产实践的需要。并在专业课的授课中引入企业兼职教师授
12、课，进一步加强容的生动性、鲜活性和贴近性，直接将家政服务企业的员工要求带入课堂，实现职业标准规课堂教学。3.教学过程与企业实践对接把教室建设成为相似或等同于企业一线生产机构，让学生在学习中体会工作环境，实施“校中企”的实训模式。同时，与龙妹家政服务中心共建“企中校”，让学生在公司顶岗实践，在真正的工作环境中学习，实现教学过程与生产过程的对接，实现学生到毕业离校时可以一脚跨出校门直接踏上工作岗位。4实现学历证书与职业资格证书对接家政服务专业的毕业证书代表着本校对家政服务专业学生在校学习目标的达成，而这些目标就包含着成为一名合格的家庭服务行业的从业者。那么就在毕业证书的学习目标中包含要达到制定的家庭服务业从业标准，所以每名学生领取毕业证前都要取得家政服务员、育婴师、公共营养师证书、老年护理员、计算机能力考试一级B证书等，普通话要达到二级乙等标准。5努力实现专业与终身学习的对接学校教学向企业延伸，企业培训向学校延伸，构建了“岗位互聘、机制互通、项目互融、优势互补、资源共享”的长效机制。推动校企共同开展职业资格鉴定、员工学历教育、跨地区员工培训、培训基地共建和产学研用合作等订单项目的开展。为毕业生及企业员工的终身学习提供保障，构建具有本区域特色的家政服务教育终身学习平台。同时在各层次的家政服务专业学生的培养教育中，注重培养学生的自主
