岗位说明书--招聘与员工关系专员

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1、招聘与员工关系专员岗位说明书招聘与员工关系专员岗位说明书岗位名称招聘与员工关系专员岗位编号HJ-RL-004所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源主管工资等级直接下级无同级关系薪酬与绩效考核专员 企业文化与培训专员所辖人员无岗位分析日期2017年9月本职：负责公司招聘工作，为公司提供人力保障职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案工作任务根据公司发展规划协助制订年度、季度等人员编制计划协助制定招聘相关制度、流程和表单定期做人力分析，提供相关建议，参与进行工作分析、职位说明书的编制等基础工作职责二职责表述：协助部门主管做好招聘工作工作任务主导实施招聘活动的展开，

2、进行招聘、筛选、初试等相关工作设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，拓展、维护、筛选和评估外部供应商定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况设立公司急聘人员的应急预案，定期总结、评估招聘活动，持续改善职责三职责表述：负责员工关系相关工作工作任务与员工、各部门积极沟通，解释人力资源各项策政、规定，收集对人力资源部门各项工作的意见和建议，及时向领导反应，并提出积极建议负责合同签订、变更、续签和管理等工作协助人力资源部主管处理劳资关系负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投

3、诉并负责调查核实和协调解决协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜职责四职责表述：完成人力资源主管交付的其他任务权力：人事档案的管理权人员招聘的初步筛选权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局、劳动局、各种招聘渠道、人才交流中心、各高校就业中心任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源专业或管理类相关专业培训经历接受过人力资源知识培训经验1年以上人力资源相关工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有招聘知识 技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表考核指标：薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能职位关系：可直接晋升职位人力资源主管可降职职位无可晋升至此职位无可轮换职位薪酬与绩效考核专员 企业文化与培训专员直接上级（签字）： 任 职 人（签字）： 1 / 2