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1、细心整理 面试官也擅激将法 面对主考官不可一世的气场,你有什么应聘绝技的话,那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你,假如因为主考官某些提问过于锐利、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的话,对不起,你已经输了这场面试。面试官很宠爱也都很擅长用激将法来考察你。 “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用疑心、锐利、单刀直入的眼神,来剥夺对方落落大方的外表,使其心理防线大大败退当然他们的所为是要找到具有心理承受实力之人。如何防范“激怒”法,又不失你的尊严呢？而且,面对面的面试不同于电话面试,所以别以为知道打电话面
2、试技巧就都能顺当面试的。刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛高校。刁钻的主考官：你的阅历太单纯,我们须要的是社会阅历丰富的人。明智的你妙答：我确信假如我加盟贵公司,我将很快成为社会阅历丰富的人,我盼望自己有这样一段阅历。刁钻的主考官：你的专业怎么及申请的职位不对口。明智的你妙答：据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。明智的你妙答：我带来三张学历证书,你可从中选择一张您认为相宜的,至于另外两张,就请忘了它。刁钻的主考官：你是因为及上司有冲突才转到我们这里来的
3、吗？明智的你妙答：他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好挚友。刁钻的主考官：你性格过于内向,这生怕及我们职业不太相宜。明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我擅长倾听,因为我感到应把发言时机多留一些时机给别人。唯有让这类主考官意识到,尽管他在刁难你、摸索你,但你不以为然,照旧故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来,因为你有自己应有的修养,因为你是一个真正的强者。就似乎无领导小组面试,表现你的领导才能,被人赏识。 公务员考录工作中的面试中，仪容举止是一个重要的测试要素。这种测试从你叩门时就起先了，在你进入面试室前的轻轻叩门时，你就必需以你要应考的职位的形象
4、出现。遵照以下要求完成每一微小环节：1、进门进入面试室之前，应轻叩房门二、三下，待到考官的应允后才可进入假设有工作人员导引那么不必如此了。假如叩房门后，没人应答，等一至二分钟后再叩，千万不能破门而入。你走进后，背对考官，将房门关上。假如门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。这时，你可以很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的根本布局包括自己的座椅位置。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了你的修养、稳重、信念和力气。请留意，保持自然的、热忱的微笑，是很重要的，它不仅说明你自己是放松的，而且在表现你的风采的同时，微笑已
5、经起先在你和面试考官间进展踊跃的情感沟通了。2、步入考场接着你就要迈着漂亮、稳健的步伐走向面试考官。漂亮的步态有一种轻快自然、镇静自假设的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫捷有力，就应当以大腿为主动力点，用双胯向上提的力气带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持及主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平常加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象；而缓慢的步伐，会说明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不快乐的看法。机智的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做特殊重要的事情面试，并且我的面试
6、会获得成功。”除此之外，这样的步态会增加应试者的信念，挺胸、抬头、加快步伐，你会发觉信念倍增。走路时比拟忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。一般面试考场放置有考生坐的椅子，这时你径直走到椅子前站立刻可。面试考场的设置是有必需标准和科学依据的，请务必遵守。3、面试考官打招呼当你停住脚步站稳后，要向面试考官打招呼。站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的踊跃关注。当面试考官介绍考评组成员时。假如考官主动伸出手，你要毫不迟疑地走上前去，报以坚决而温顺的握手。但假如考官不主动握手，应试者最好不要伸手向前，主动和对方握手，因为这么做不符合礼仪，也
7、可能由于考官没有思想准备而造成冷场，必需要幸免。一般来说，有工作人员在将应试者引入考场后，会主动为应试者向考官引见。假如没有，应试者请留意不要故作机智，瞅着考官的胸卡径直称呼，也不要泛泛地称呼：“女士们、先生们，您好！”，更不能随意推想对方的身份而乱称呼，这些做法将会让自己很被动。4、握手技巧面试中，握手可以发生在面试考官及应试者相相互识时的应酬，同时表达了考官对考生的问候以及考生对考官的感谢，握手也可以发生在面试完毕时应试者向考官的致谢及道别及考官对应试者的庆贺等。正确的握手方法是这样的：走上前去，距离考官约一步远，上身稍向前倾，两足立正，伸出右手，右臂及身体略呈五、六十度。手掌心应微向上，
8、四指并拢，拇指张开，及考官的手合在一起，大拇指再夹住对方的手背，形成握手姿态。考生握手时最好再加上左手，握对方的右手手背，两手呈紧握之状，并上下轻摇别左右晃动，不过这种握手方式不要对女士尤其是年轻的女考官运用。握手的力气要适当，时间一般以三秒为宜。握手时，应当面带微笑，双目注视对方，上身略微前倾，头部略低一下，以示敬重。握手是整个面试过程中，应试者和考官的唯一一次身体接触的时机，也是应试者及考官空间距离最近的时机，假如利用得好，将会产生你意想不到的好处。握手应留意的几点：握手就是握手，不是关节拉关节；湿滴滴的手会让考官拒你于三尺之外；只要真诚地握手，每一双手都会完备地表现自己。握完手后请立即返
9、回原来位置，不要等到考官请你退回，你再照此去做。这时面试考官会请你坐下，请不要扭扭捏捏，一再推辞；考生说声“感谢”坐下就可以了。但假设考官没有邀请，切勿自行坐下，你可以礼貌地征求面试考官的同意后再坐下。5、坐姿技巧首先人座离座时也一样时动作要轻快和缓。镇静自假设，不要象挤公共汽车抢座位那样惊惶，也不要双腿一软，径直跌坐在位子上。其次坐下来之后，要当心坐好。你要应考的职位，将来是要让你“坐”的，所以此时此刻，请保持得体的坐姿。不仅要符合体态美的礼节，而且要及你的表情、语言协调相同，也要及面试情景相符。从你入座之后，面试就正式起先了，考官们这时将全神贯注地留意你，捕获你的一举一动，一言一行，其中你
10、的姿态语言将做为“背景”而存在，所以务必坐好，不要为所欲为。好的坐姿：落座后，请不要坐得太满，尤其是软椅或沙发，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。两脚平稳着地。平行放好。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而女士两膝应并拢，一起摆向一边或小腿穿插，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前倾。一幅端正、大方、自然的坐姿既显得精神十足，又表现了对考官的敬重。幸免小动作应试者坐得再端正，假如不停地晃腿、跺脚、搓手，或者伸懒腰，打呵欠在公共场合下，这种举动不是说明你疲乏了，而是说明你不耐烦了这是对考官的极大的不敬重，都会让考官们反感。另外，随身带的公文包或文件夹等可平放于膝盖上或桌子上，但
11、双手不要玩弄公文包上的拉链扣或卡舌等。 索尼 请吃饭拉家常 sony面试有时缺乏10分钟，要求五六个求职者同时参加;有时特殊困难：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人常常更换，提很多及工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老挚友请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。 前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在群众面前的表现力以及“抗压性”;后者一般会用在要求较高的岗位或有必需级别的职位，通过多角度的接触，营造轻松的沟通环境，从中获得更多信息，建立起信任和感情，为判定的精确性及今后的合作打下良好根底。 联合利华 盲人布阵游戏 联合利华面试的时候，曾将应聘者分成多组，每组分一根长绳。全部
12、的组员被黑布蒙上眼睛，要求组员在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。 这个游戏除了考验应聘者是否恳切(确定不能偷看)外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织实力和其他特质，如是否擅长创新、是否富有执行实力等。每个应聘者在游戏中都担当不同角色，假如不断有新点子产生，会在“创新、灵敏”一栏得到加分;而擅长总结阅历并协调大家去顺当完成任务的人，在“领导才能”一项可加分;主动实践、踊跃执行可得“谨慎分”，甚至最终主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。 可口可乐 用热忱衡量求职者 在可口可乐公司面试，每个求职者会阅历屡次(至少三次)的面试，由不同主管从不同角度来考察。面试主要考核应聘者是否有热忱，是否了解可口可乐，对公司从事的行业和产品是否有热忱，其次才是考核求职者的团队实力和领导实力。 可口可乐大中华地区人力资源总监郭明说,公司每位聘请人员手中都有一份职位描述，明确了聘请职位所需员工的标准。面试中，聘请人员会围绕职位描述，特殊具体地提出问题，盼望应聘者以事实为根底及聘请人员沟通。在面试中常常会问求职者的人生目标，是否为自己制作了职业生涯规划、举例说明最宠爱的工作是什么，为什么宠爱等。
