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1、精品文档新员工个人工作总结范文多篇新员工个人工作总结范文多篇工作总结一我自20xx年8月正式上岗至今已过去了足足一个月的时间,在过去的一个月里,我不断学习,不断成长,下面对这一个月的工作进展初步总结:一、 万事开头难。 从一开场就要有心,有心才能办好事。 俗话说万事开头难,一切事情都要有个很好的开头,工作自然如此,在来公司之前我就已做好充分的心理准备,无论工作是怎样的我都要认真对待,细心完成。工作重,要不气不馁不抱怨,工作轻,要不骄不躁足耐心。只有好心态,才有工作的好心情,进而才有好效率。二、谦虚使人进步。 生活是个大讲台,许多东西都要虚心受教。 在学校学做人,在社会学做事。生活处处有学习。工
2、作自然也是如此,刚来时,我被指派跟着阿姨尝试、学习。在此期间,我越来越懂得谦逊,谦虚使人进步,骄傲使人落后。世界之大,有许多东西是我所不知道的,我只有谦逊,不断学习,不断充实自己,才能有一个更好的自己。三、众人拾柴火焰高。 一定要与人合作,才能快速高效。 自古就有圣人言:众人拾柴火焰高。在工作中,与人合作必不可少,不仅要能合作,还要会合作。在消费部呆的这一个月让我充分认识到了这一点。无论是大家一起倒花还是好几个人一起换盆,我们自然而然会分工合作,几人搬,几人装,几人跟车,合作无间,效率自然高。四、责任重于泰山。 一定要有责任心,事情才能做到位。爱因斯坦说过:对一个人来说,所期望的不是别的,而仅
3、仅是他能全力以赴和献身于一种美妙事业。而一个人要对一件事全力以赴,那他必需要有责任心,心中有责,做事才能负责,才能竭尽全力。而只要做事者竭尽全力,再难的事情也有解决的方法,世上无难事只怕有心人嘛。在我看来消费部是公司的头,更要做好,管窖人员更要有责任感,才能更好的为公司为自己创造利益。综上所述,我对接下来的工作做一个初步规划:首先,我将每天以一个好心态来面对我的工作。将生活情绪撤离工作,不能让私人情绪影响工作。其次,在学习生活中,不骄傲不自满,随时学习,随时充实自己。以一个谦逊的自己面对以后的工作学习。再次,我要做到更好的与人合作,无论是消费部还是行政部都少不了分工合作,在合作中与人形成更好的
4、合作默契,追求更高的效率。最后,在任何时候,做任何事,都要全心全力,认真负责。无论是谁交代的任务、工作,不接那么已,接了就要全心全责。以整个心去做事,才能做得更好更优秀。以上就是我对自己一个月来的工作所做的心得总结,在以后的工作中,我一定还会学到更多的东西,会有更多的心得与感悟,我一定会好好工作,已公司工作为首要,鞠躬尽瘁。工作总结二作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经历,但刚进入公司,难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心给了我这个时机,作为一个新人,我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我觉得确切的说是不断的学习)。来了
5、一个月了,感触最深的是时间过得太快,自问对部门工作奉献几乎是没有,自己对公司理解还是一知半解.我想对自己做个总结和规划,如下:一、工作总结从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作,针对此项工作调整,我非常的开心,薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块,所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下:1、根据每月员工入离任情况,将人员的档案梳理归档。2、根据每天的员工入离任情况,更新人事系统档案。3、薪资核算工作(在这新入职一个月内,我还没接触)。4、部门资料档案的管理或下达。5、上级安排的其他事项。因为刚刚进入工作,对工作还不是很熟悉,因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过,可能还有点生疏
6、。而且还有个问题,我所做的工作都是针对物,是“死”的东西。做HR,应该更多的是与人打交道,我也希望自己多与人交流,锻炼自己的口才和为人处事之道,特别是与部门及员工的沟通交流,处理各种问题的技巧,在这点上,我觉得我以后的锻炼时机会很少。二、自己的缺乏1、到公司一个月了,对公司的企业文化,制度(包括人事制度)还不是很清楚,来了之后还没参加任何培训和学习。2、对公司一局部的人员,特别是领导还不认识。3、尽管有一些人事工作经历,自己在空闲时间也在不断的学习,理论的知识日益积累,但是经历太少,经历缺乏,面对实际的问题,有点不知所措。4、跟领导交流太少。三、个人的改良方向(主要还是熟悉的过程)1、我之前的
7、工作并没有接触薪酬这块,对于新的模块,我非常感兴趣,也对自己下了详细任务。但我必须先弄清一下问题:理解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?公司的薪酬福利制度?据理解,我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定,还是人事部制定?目前公司的工资构造应该是最简单的吧(个人觉得,如:一个员工,定级之后,一个单一的工资就有了,没有绩效局部的)!调薪是怎么回事,有没有什么标准?行业薪酬福利情况是什么样的?如何把薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去考虑)。我的工作对象虽然是物和数据,但是我并不希望我像个机器一样整天处理这些档案和数据。我希望自己在工作中多考虑,领导也给我更多的建议。2、我想把目前的薪酬这块做
8、好后,学习其他不冲突的工作,比方我自己经常熟读劳动法,但是我并没有处理过劳动纠纷等。当然是有时机的话。3、根据以上的缺乏,在以后的工作中改良。4、工作上不管是何种大小事,养成用笔记录的习惯,所谓好记性不如烂笔杆子。5、我希望公司给予我的平台:部门同伴工作很忙情况下,我可以参与帮助其完成任务,我希望我的工作充实。可以给我参加薪酬福利的培训(外培和内培都可),当然有其他培训我也不排挤。我可以参与员工工伤,纠纷的处理(这可能是领导会亲自处理的问题,但我可以打个下手,做个助理)。个人思维有限,目前就想到这么多。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵,但是根据自己对自己的清楚理解,要做主管或是更高的管理者,不仅
9、需要丰富,广博的专业知识,还有处理各类问题的实战经历和领导魅力,我自问经历太缺乏,目前两年内无此打算。希望自己一步一个脚印打好根底。总之,我会不断学习,努力进步自己的各种才能,争取对工作有所奉献,不是简单的操作员或者文员,希望领导多多指导,我会加油的。工作总结三转眼间在工作已经有一个多月的时间了,这是我职业生涯的一个崭新的起点,我对此非常珍惜,尽最大的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到如今的有所认知,渐渐地熟悉了这个全新的气氛,并深化的体会到学习的重要性,现特对这段时间的学习做如下几点的总结:一、学习和工作要点无论到哪家公司,公司都会给一段时间的适应期。这段期间里有人会觉得很无聊,不
10、知道该做什么。我刚来的几天也是。每天在公司看别人怎样销售。后来,我被分到一楼的销售部学习。销售部的同事也是埋头做自己的事。我像是被搁置在那里,无人问津。我迷惑过,不过我很快就明白过来,公司的学习和学校的学习是完全不同的。学校教师会逼你,会每天不管你愿不愿意的讲给你听。可公司,大家都有自己的事,所以,想学到东西就要多问,不会的,不懂的,身边的同事都会答复你的。最主要就是主动。新人进来,公司都不会立即分配详细的工作给新人做,但我们不能自己闲着。相反,我们应该主动找一些事情做,从小事做起,为将来更好的给公司出力打下良好的根底。而且这样也能与同事拉近关系,便于与同事的融洽相处。我来公司一个月了,一开场
11、我只是在一边看,因为内向的性格总不好意思开口问。两三天下来确实也看到了一些东西,但也是积累了一肚子的疑问,公司的主要产品是些什么呢?又是如何来销售的呢?店铺的工作流程怎么样呢?我学习的这个方案科又是怎么回事呢?带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了,别人不能帮你,没有课堂和教师了啊。于是我问出了我的第一个问题:我要学些什么呢?如今想来这个问题很可笑也很难让别人答复。万事开头难,接下来的日子我变被动为主动,只要自己发现了的不懂的问题我就问同事。理解的越来越多,发现的问题也就越来越多。从开场只懂“销售”两个字到如今理解了我们公司的企业文化、产品、规格、产品行情,以及收银的根本工作流程。我认为只
12、和一个人学到的东西是不全面的,工作的开展在乎合作,重要的就是集体思想和团队精神。二、公司给我的印象1,管理:我以前从未接触过服装行业,不过就从我一个新人的角度来说,我觉得我们公司管理严格又不失人性化,分工明确又很合理化。2,工作:在这里的每一天都很充实,因为我发现每天的事情都很多。但是我想我们公司工作态度,效劳态度是最好的。特别是推广的“三个一”效劳,换作我们的竞争品牌一定不会有这样的效劳。三、个人的工作意向就我如今的知识技能和对我们公司的理解,我觉得我做一些带有创造性的工作会比拟困难点,因为接触服装工作比拟短,各方面我还都不够成熟,比方工作的总体思路等。我性格稳重,比拟有耐心,不怕费事,也不
13、厌倦枯燥。我如今对这块比拟熟悉,当然有新的安排我只会更加努力,不会辜负同事的帮助和领导的支持。以上是我一个多月来的总结。从一个新人的角度出发的,我还有不少不懂的地方,有一些不成熟的想法。新的一个月,可能还有新的工作安排,我也一定以新的相貌、更加积极主动的态度去迎接,争取更大进步再接再力。工作总结四至今入职已一个月了,对于我来说,与其说是年度工作总,还不如说是月度工作心得。关于这份总结,我不想用太多过于华美的语言来书写,那样的写法让人觉得过于虚浮,不实在际,我只想用最质朴的语句来表达,我这一个半月以来的所感、所想。刚来到公司,对于一切都是那么未知,看见一个个生疏的面孔,心里真的有点忐忑,不知道大
14、家都是什么性情,容不容易相处,但是这种感觉,很快就消失了,大家相仿的年纪,热情开朗的性格,和谐工作的气氛,很快就感染了我,让我愉快的投入了工作之中。换了新的环境,就意味着和以前工作的形式不一样了,工作的内容也是千差万别,我认为作为一个好的员工,最应该做的就是抛弃固有的工作形式,以最快的姿态投入到新的工作中去。我的新工作,对于我来说真的是“新”,所做的内容,也几乎是从前不曾接触的东西,不能说一窍不通,但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业,对于里面的运作也是闻所未闻,好多术语我也是来到这里之后才开场渐渐知晓,多亏同事和领导的细心指导,我才一点点的深化我的工作,否
15、那么真的感觉自己像个无头苍蝇一样,乱飞乱撞,必然会走很多弯路。既然不懂的东西太多,就要比其别人还要专心、努力,俗话说好记性不如烂笔头,我把每一步需要做的工作,都写成笔记,这样一样的工作就不会出现错漏。日常的工作,我会事先做好统筹安排,这样工作就会有条不紊的进展下去。虽然工作才刚刚开场,但是我要做的却有很多,公司在开展中,这就需要我们全体员工共同努力,来丰富和完善公司的运营形式和管理机制。首先,我需要做的就是建立起公司的人员档案,构建起人员构造花名册,制定相关的制度,合理躲避用人风险,将公司一些不太健全的规章制度逐步进展完善。其次,随着工作的深化,我会发挥我人力资专业的专长,帮助领导分担一些人员
16、招聘方面的工作,包括发布招聘信息,预约人员面试等这些招聘的前序工作,让领导不在这些小事上费心。我会逐步拟定季度或年度的招聘方案,汇总各个部门所急需和待需的人才,利用现有的资,发布招聘信息,进展招聘工作。再次,利用现有的资,请各部门负责人配合,逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书,明确各自分工,把工作逐项分解,落实到人,逐步摆脱一个工作谁都干,但谁都不精的状况,让工作形成模块,每个人负责自己的模块,这样就不会出现工作杂而乱,过程遗漏,没人负责的场面。以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟,在将来的工作中,我会更加积极努力的完善自己的工作,使自己的自身价值更完美的展现。工作总结五弹指一挥间,到公司已近半年的时间,经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力