电大劳动合同法形成性考核册答案

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1、劳动法学形成性考核册答案一、单项选择题 1、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。 2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的 干预而从传统民法中独立出来的。 3、我国就业促进法规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业 相结合。 4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 1 个月工 资的标准支付。 5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 6、 集体合同规定第 11 条规定： “职工一方代表在劳动合同期内自担当代表之日起 5 年以 内除个人严峻过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 ”

2、7、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的 200%的工资酬劳。 8、依据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。 9、职业平安卫生制度的爱护范围包括劳动过程。 10、我国劳动法规定，不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 11、历史上最早出现的劳动法规是 1802 年英国议会颁布的学徒健康与道德法 。 12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。 13、我国法律明确禁止的健康卑视，还包括传染病病原携带卑视。 14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是

3、非全日制用工 双方当事人不得约定试用期。 15、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。 16、属于特殊状况下的工资有婚、丧假工资。 17、凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满 1 年的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 18、依据国务院平安生产许可证条例的规定，平安生产许可证的有效期为 3 年。 19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存 3 年。 20、我国劳动争议调查仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组 成。职工代表由工会成员担当或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定

4、。企业 劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担当。 21、19 世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。 22、劳动法基本原则的法律渊源是宪法 23、 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中， 错误的是政府投资开发公益性岗 位兼具营利性与公益性的特征。 24、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 25、地方总工会具有社会团体法人资格。 26、下列各选项中属于特殊状况下的工资的是婚、丧假工资。 27、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有养老保险费。 28、依据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后， 可以延长工作时间，一般每日不得超过

5、1 小时。 29、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 105 天。30、目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。 二、多项选择题 1、狭义上的国际劳动立法，主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。 2、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是劳动法和民法的调整都可 能既是财产关系也是人身关系、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利 义务不同、劳动法与社会保障法的内容具有肯定的交叉性。 3、我国目前职业培训的各类主要有学校教化和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度 培训、学徒培训。 4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是告

6、知被派遣劳动者的工作要 求和劳动酬劳、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训、连续用工的，实行正常 的工资调整机制、不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人 单位。 5、依据集体合同签订的程序不同，可划分为自由合同、强制合同。 6、津贴的详细作用有补偿作用、调整作用。 7、用人单位可以代扣劳动者的工资的状况有用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣 代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 8、我国现行工时制度形式有标准式时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制和不定时 工时制。 9、我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动平

7、安设施必需与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入生产和运用。 10、对妇女生理机能改变过程中的爱护包括经期爱护、孕期爱护、期爱护、哺乳期爱护。 11、劳动法的调整一般包括劳动关系、与劳动关系有亲密联系的社会关系。 12、劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法。 13、公共就业服务机构为劳动者免费供应下列服务就业政策法规询问、职业指导和职业介 绍、对就业困难人员实施就业救济、办理就业登记、失业登记等事务、职业供求信息、市 场工资指导价位信息和职业培训信息发布。 14、依据劳动合同法 的规定， 当劳动者不能胜任工作， 且经过培训或者调整工作岗位后， 仍不能胜任工作时， 用人单位可

8、以与劳动者解除劳动合同状况有提前三十日以书面形式通知 劳动者本人、额外支付劳动者一个月工资。 15、集体协商一般要经过的阶段有集体协商的提出和协商代表资格的确定、进入谈判打算 阶段、正式进行谈判阶段、签订集体合同。 16、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障 劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时、劳动者每月加班时间累计不 得超过 36 小时、用人要延长工作时间必需与工会和劳动者协商。 17、依据未成年工特殊爱护规定的规定，在下列状况下，用人单位应当按对未成年工定 期进行健康检查支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁，距前次体检时间已

9、超过 半年。 18、依据国务院生产平安事故报告和调查处理条例的规定，生产平安事故分为哪几种？ 一般事故、较大事故、重大事故、特殊重大事故。 19、 依据我国有关法律、 法规的规定， 劳动者不必缴纳的保险费有生育保险费、 工伤保险费。 20、对下列各项案件中，依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的 是追索劳动酬劳、追索工伤医疗费金、追索经济补偿或赔偿金。 21、劳动法的调整对象一般包括劳动关系、与劳动关系有亲密联系的其他社会关系。 22、劳动法成为独立的法律部门，其缘由在于劳动法有特定的调整对象、劳动法有特定的主体、劳动法有独立的内容体系。 23、依据就业促进法的规定，我国实

10、行劳动就业的方针是劳动者自主择业、市场调整就 业、政府促进就业。 24、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有劳动者在试用期内证明不符合录用条件、劳 动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严峻失职，假公济私，对用人单位利 益造成重大损害。 25、 劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在临时性的工作岗位上、协助性的工作岗位上、 替代性的工作岗位上。 26、用人单位可以代扣劳动者的工资的状况有用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代 扣代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养 费。 27、下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是发

11、生重大事故，威逼劳动者生命健康，需紧急处理的、交通运输发生故障，必需刚好抢修的、 发生地震、洪水，需紧急救援的。 28、在职业平安卫生法律制度中，劳动者的权利主要有获得各项爱护条件和爱护待遇的权 利、拒绝危急作业权以及紧急状况下的停止作业和紧急撤离权、知情权、监督平安权。 29、针对劳动违法行为的监察程序主要有立案、调查、处理。 30、我国的劳动争议处理机构主要包括人民法院、企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲 裁委员会。 三、名词说明 劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系亲密联系的社会关系的法律规范总称。 劳动法律关系： 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义 务关系

12、， 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现， 是当事人之间发生的符合劳动法律规范、 具有权利义务内容的关系。 公允就业：指全部的人都有以业绩、实力和潜力为基础去工作和发展的权利。 劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同 按合同的内容分为劳动合同范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同， 按合同 的形式分为劳动合同和非要式劳动合同。 非全日制用工： 是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 集体协商： 亦称集体谈判， 是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签

13、订集体 合同进行谈判行为，它是签订集体合同的前提条件。 最低工资：是指用人单位时间劳动必需按法定最低标准支付的工资。 延长工作时间：是指依据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。 平安卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的在我国境内的一切生产性建设项目的 平安卫生设施，都必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用的制度。 职业病： 指在劳动过程中， 由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官 疾病。 残疾人：指在心理、生理、人体结构上某种组织功能丢失或者不正常，全部或部分丢失以正 常方式从事某种活动实力的人。 社会保险：是指国家依法对遭受劳动风险的劳动

14、者，供应肯定物质补偿和帮助，以维持其基 本生活水平的社会保障法律制度。 职工福利： 是指行业或单位为满意职工物质文化生活， 保证职工及其家属的肯定生活质量而 供应的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。劳动法监督检查：是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法状况 进行监督和检查的制度。 劳动争议仲裁： 是指劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请， 依法对劳动争议在事实上作出 推断，在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 四、简答题 1、为什么说劳动法是独立的法律部门？ 答： 关于劳动法基本原则内容， 学界还存在争议， 比较有代表性的观点： 第一种观点认为 “劳 动法有三个

15、基本原则，即社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则” 。其次种观点认为 “我国劳动法的基本原则有劳动权利义务相一样原则、 爱护劳动者合法权益原则和劳动法主 体利益平衡原则” 。第三种观点认为“劳动法的基本原则可以表述为以下各项：劳动既是公 民权利又是公民义务原则，爱护劳动者合法权益原则，劳动力资源合理配置原则等，在此， 采第三种观点进行分析。1、劳动法既是公民权利又是公民义务原则，我国宪法规定“中华 人民共和国公民有劳动的权利和义务” 这一规定被确立为劳动法的一项基本原则， 。 它表明， 有劳动实力的公民从事劳动， 既是行使法律给予的权利， 又是履行对国家和社会所担当的义 务。2、爱护劳动者

16、合法权益原则这我国劳动法第 1 条就明确了“爱护劳动者的合法权 益”的宗旨，说明爱护劳动者合法权益原则是劳动法的基本原则，在我国要爱护劳动者 合法权益，应当通过一系列详细措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平 等的爱护。3、劳动力资源配置的原则：劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关系 亦即劳动力资源配置的社会形式，说明劳动法是劳动力资源配置法，因此，其应以实现劳动 力资源的合理配置为已任。 2、简述政府促进劳动就业的职责有哪些？ 答： 就业问题关系到全部劳动者及其家庭的切身利益， 促进就业和治理失业是政府的重要职 责，这不公是社会国际的共识，也是世界各国政府执政的重要目标，在我国，更是各级政府 执政为民的重要体现。 就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，包括八 个方面：一是建立就业工作目标责任制度；二是制定实施有利于就业的经济和社会政策；三 是推动公允就业；四是加强就业服务和管理；五是大力开展职业培训；六是建立健全失业保 险制度；七是开展就业和失业调查统计工作