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1、合同编号：XX-2020-01餐饮劳动用工合同（通用版）Catering labor contract (general version)甲方：乙方：签订日期：年月日餐饮劳动用工合同（通用版）前言：用匸合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等 协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济 实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。本文档根据用工合同内容要求 和特点展开说明，具有实践指导意:义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需 编辑修改及打印。甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码
2、：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙 双方遵循平等自愿，协商一致的原则订立本劳动合同。-、劳动合同期限（-）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1、有固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至止。其中，试用期自年月日至年月日。二、工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方 签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数 量，达到规定的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作 时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每
3、周至少休息1日。甲方高级管理人员，外勤人员，部分值班人员等因工作 需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保 障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日 前支付工资。（六）试用期期间的工资为元/月。（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的， 不得折算为乙方工资。（A）乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家 和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工 实行特殊劳动保护。（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到 安全，卫生要求。（十一）甲方必须对乙
4、方进行职业道德，业务技术，劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况 在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避 免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采 取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度， 应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律，法规和甲方依法 制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按 时完成工作任务。（十五）甲方安排乙方的工作违法，不道德或者损害乙 方身心健康的，乙方有权拒绝。（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方
5、对乙方 的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制 定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法 第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定。乙 方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合 同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订 劳动合同。（二十）解除，终止劳动合同时，甲方应当出具解除， 终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经 济补偿金的
6、，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳 动法第32条第（二）,（三）项规定解除本合同，甲方也应按照劳动法及有 关规定执行。（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资 标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十三）甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的, 可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日 起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十四）甲，乙双方约定的其他内容如下：（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违 背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。甲方（公章）法定代表人或者委托代理人签字签字日期：年月日乙方（签字）签字日期：年月日Designed By JinTai College
