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1、企业职工内退相关政策法规解析：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可1、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件（国务院 1993年第 111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。 国家法定退休年龄是：男 60 岁女 55 岁。法定内退条件即男 55 岁、女 50 岁）3、职工本人自愿4、企业领导同意5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职 工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。解读：国家出台内退政策的目
2、的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多 病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针 对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工 内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的 事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益职工内退达5 年后应该办理正式退休结束企业内退状态，距法定退休5 年以内或工龄满30 年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养 办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支 付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即 当地失业保险金标准的120%。在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费, 解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一 次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
