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1、炼锌二分厂工会年度工作总结炼锌二分厂工会在公司党委、公司工会的对的领导下，在分厂党支部和行政班子的大力支持和积极配合下,坚持以“科学发展观”重要思想、党的十七届六中全会精神和工会法为指引,结合分厂的实际状况,始终坚持以分厂生产、经营和管理为中心,切实加强工会自身建设，积极履行工会各项职能，拓宽民主管理渠道,维护员工的合法权益,组织员工积极参与劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术创新和合理化建议等活动，充足调动员工的积极性、积极性和发明性，为分厂圆满完毕全年的生产任务和各项经济、技术指标起到了积极的增进作用,现就分厂工会一年来的工作总结如下: 一、制定工会工作宗旨和工作目的分厂工会成立后的第一件事
2、也是首要任务就是要明确分厂工会的定位,制定分厂工会的工作宗旨和工作目的。一是要妥善解决好与分厂党支部、分厂行政班子之间的关系,接受党支部的领导,积极配合和协助党支部的工作，协助分厂行政班子积极参与分厂的各项管理工作。努力实现参与分厂各项管理工作不越位，加强分厂工会基本性工作不缺位，认真做好员工的思想政治工作，充足调动员工的积极性、积极性和发明性的工作要到位。二是把教育员工树立爱岗敬业、忠诚公司、感恩回报的精神,提高员工的职业素养和操作技能，发明员工心情舒畅、心态平和、干群关系和谐的工作环境和氛围,解疑释惑，消除员工的不满情绪和疑虑,在维护公司利益的同步，维护员工的合法权益。充足实现员工讲奉献、
3、讲感恩、讲回报,通过爱岗敬业、精细操作,为公司的节能降耗、增收节支和发展壮大发挥她们的聪颖才智确立为分厂工会工作的基本宗旨和工作目的。1二、加强工会的组织建设炼锌二分厂成立于6月份,分厂成立后,分厂工会便积极着手组建分厂工会委员会,选举产生了分厂工会各专业委员,同步根据分厂的实际状况以车间和部门为单位设立了七个工会小组,建立了分厂工会会员档案，分厂既有员工546名,其中男员工52，女员工2，工会会员46名。分厂工会两级组织的建立及工会会员的登记保证了分厂工会工作的有序开展和职能的正常发挥。三、制定工会各项工作制度分厂工会成立后便及时制定了工会的各项工作制度以及各专业委员的岗位责任制，涉及;炼锌
4、二分厂工会委员会基本工作制度、炼锌二分厂工会委员会民主生活会制度,工作制度的制定为工会规范有序地开展工作提供了制度保障,使工会工作有法可依、有章可循,保证了分厂工会工作的正常开展和职能作用的积极发挥。四、做好基本性党务工作积极协助分厂党支部工作，由于分厂党支部书记由分厂厂长兼职，精力难免受到牵扯，而分厂规模大、员工多、工序多、设备多、工艺复杂、系统干线长,各项管理工作繁杂，为了最大限度的解放厂长的精力，让她集中精力抓好分厂的各项管理工作，抓好各项生产、技术、经济指标,工会积极参与协助做好分厂党支部的基本性工作。五、积极参与四期工程建设上半年分厂工会重要是环绕四期工程建设开展工作，积极协助和参与
5、四期工程湿法项目组的工作，始终在现场协助项目组推动和督促施工进度，在力所能及的范畴内协调各施工单位的关系,检查施工质量,提出变更意见,为四期工程的提前投产和达2产发挥了工会的积极作用。六、精确掌握员工思想动态分厂工会通过参与分厂各车间所有27个班组的班前会面对面与一线员工交流，理解她们的思想动态，倾听她们的合理规定和呼声，调查理解困难员工的状况,解释部分员工对公司有关状况的疑虑，对个别员工提出的规定临时无法解决的做耐心的解释和说服工作,传达公司生产经营的有关政策,重点是传达公司经营调度会议的精神，特别是王总有关对公司发展愿景的美好规划，在市场形势极端恶劣的状况下对员工收入的高度关注以及倡导员工
6、要树立爱岗敬业,精细操作，节能降耗、增收节支意识的发言精神。通过认真细致的宣传和解释,使每位员工都对公司的发展布满信心,对公司的人文关怀表达感谢，目前，分厂的全体员工心情快乐，工作积极，决心与公司共克时艰,全年未发生一例员工上访投诉事件，未发生违背国家法律法规和公司规章制度的现象,员工队伍稳定。七、积极参与分厂各项管理积极参与分厂的各项管理工作，参与分厂生产管理、设备管理、清洁生产管理、劳动纪律管理等工作时以发现问题及时向分厂分管厂长提出建议，供她们参照的的方式参与其中。参与安全生产管理以工会牵头组织员工安全培训，每周参与分厂安全检查，参与安全事故分析，现场纠正员工违章违纪现象的形式直接参与分
7、厂的安全生产管理工作。通过不同形式的参与和协助,实现了工会以分厂生产、经营、管理为中心,参与和协助分厂的各项管理,服务于各项管理，对增进分厂各项管理工作水平的提高,圆满完毕公司下达的各项生产、技术、经济指标发挥了积极的作用。3八、组织全员培训炼锌二分厂新员工约占到员工总数的百分之七十，为了进一步提高员工的综合素质，提高员工的专业理论水平和实际操作技能，提高员工的安全意识,树立员工爱岗敬业、敢于奉献、忠诚公司、感恩回报的精神，分厂工会以班组为单位运用员工的休班时间，每天两个小时,历时一种月对分厂的全体员工进行了一次综合性的培训。培训内容以炼锌二分厂各岗位工艺技术操作规程、设备操作规程、安全操作规
8、程。传达公司经营调度会会议精神,特别是重点传达了公司的重大经营决策和方针及王总在会议上的重要发言精神。通过培训,各车间普遍反映员工在综合素质、专业水平,操作技能、安全意识、爱岗敬业精神、归属感、成就感方面均有所提高,为分厂节能降耗，增收节支,提高各项管理水平,圆满完毕公司下达的各项生产、技术、经济指标发挥了积极的作用。九、建立了分厂特困员工档案通过普遍调查和进一步理解选用了分厂相对比较困难的七名员工作为补贴和救济的对象，给她们建立了特困员工档案，为公司、分厂补贴、救济明确范畴和提供根据，充足体现了公司对困难员工的真诚关爱和人文关怀。十、组织劳动竞赛开展技术创新活动1.组织了分厂内部的劳动竞赛和
9、岗位练兵活动并选拔出优秀的员工参与公司的劳动竞赛活动。2积极开展以节能降耗、增收节支,提高产品质量，提高技术水平，提高经济效益为主的“技措技改”活动,在活动中，结合分厂生产工艺的实际状况，充足调动专业技术人员和一线员工的积极性,发挥她们的聪颖才智,重要开展了设备、工艺、安全等方面的技措技改,已实行技改项目90项，其中四期工程24项，4安全设施5项,工艺、设备1项。通过技术改造改善了员工的劳动强度和作业环境，保证了产品质量,减少了生产成本，为公司的安全生产、节能降耗、增收节支作出了奉献。.积极开展技术攻关活动,为进一步节能降耗、增收节支，在公司有关领导的注重下，加强对净化工序铜、铬、钴渣的分离和
10、浸出工序高浸渣含锌高进行实验和技术攻关,分厂组织专业技术人员进行多次实验和优化工艺，通过广大员工的积极配合和共同努力现已获得初步效果,如果难题得以攻克,实验成功将对进一步减少成本起到积极的增进作用。十一、发挥工会的桥梁和纽带作用全心全意为员工服务全年慰问因病、工伤住院员工人，员工父母去逝人,为员工办好事实事6余次，认真维护女员工的合法权益。2.做好员工思想政治工作,稳定员工队伍,全年找一线员工谈心谈话4余人次，对员工提出的有关公司生产、经营、管理、劳动、保险、福利等有关状况和政策进行耐心的解释和阐明。从而融洽了党群、干群关系，在维护员工合法合法权益的同步,也特别注意维护公司的利益和制度的实行。
11、3.为职工办好事、实事。由于炼锌二分厂离公司食堂稍远,四点班的大部分员工便选择自己带饭,进入秋季天气渐凉，自带的饭又无法热,分厂工会发现这个问题后积极请示有关领导并与分厂行政班子协商,制做了两个蒸饭箱分别安顿于浸出车间和净液车间妥善解决了200多名员工无法吃上热饭的问题，获得了员工的赞赏。十二、积极参与公司民主管理发挥员工的主人翁作用组织员工献计献策,积极开展合理化建议活动，全年分厂员工向分厂提出合理化建议60余条，分厂采纳了0余条,并运用于分厂的各项管理工作之中获得了较好的效果。十三、积极组织员工参与多种活动，增强员工凝聚力.组织员工积极参与公司举办的各项活动。.组织分厂全体员工认真学习公司
12、公司文化知识,树立爱岗敬业、感恩回报、奉献公司的精神。3组织了分厂公司文化知识竞赛活动,通过知识竞赛活动,培养了员工积极上向的精神，陶冶了情操，增强了员工的凝聚力和向心力。十四、加强舆论的导向作用，积极开展宣传工作分厂工会运用既有的宣传阵地，广泛宣传党的路线、方针、政策及法律法规、公司各项规章制度和公司经营调度会议精神，环绕分厂每个时期的重要工作，加强主题宣传,通过在户外，各车间厂房内大量张贴安全标记、标语，各车间定期出板报，向公司中色锌业报投送稿件等形式对分厂安全生产、清洁生产、技术革新等方面的亮点，员工爱岗敬业、精细操作、奉献公司的先进事迹加强宣传,充足营造“人人争做优秀员工，到处维护公司利益”的舆论氛围。全年分厂各车间出多种板报期，向中色锌业报报送稿件篇，被编辑部采用10篇。一年来分厂工会虽然做了某些工作，但离公司党委和公司工会的规定，离分厂全体员工的规定尚有一定差距，但我们有信心和决心,认真总结经验，发扬成绩，改善局限性，力求在新的一年里进一步转变观念，以新的思路、新的作风、新的措施去迎接新的挑战,努力开创分厂工会工作新局面，为公司的和谐、发展和壮大作出新的奉献。炼锌二分厂工会.12056
