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1、摄影工作室员工管理及员工守则第一章总则第一条：本公司为求健康可持续稳定地发展，提高经营绩效，特订立本制度，以便全体员工在各项制度上有所依循，并确实遵守，以维护公司的工作效率及组织运作。第二条：本公司职员的培训，试用，任用，服务，出勤，加班，休假，请假，薪资，专柜,奖惩，解职，福利等，除政府法令另有规定外，悉依本制度之规定办理。第三条：本公司如有临时性，短期性，或特定之工作，得雇佣定期契约人员。第四条：关于试用，新进职员及临时人员之管理，依照本规则之制度办理。第二章培训第一条：公司新人经过面试及相关考核后，进入本公司都需要有五天的公司培训。培训内容及形式依照不同岗位的要求参见附表。第二条：培训期
2、间没有培训费，培训期双方可以随时终止，培训人员不得要求发给潜散费或任何类似补助。第三条：培训考核合格者（具体方式依照不同岗位要求而定），确立试用期，试用期从培训第一天起计算。第四条：公司对员工有业务培训的要求，全体员工按要求必须参加公司组织的培训及业务学习讨论，并按公司最新要求在工作中认真执行。第三章试用第一条：公司新职工在确立试用后需要办理如下手续1，身份证影印本及近三个月内免冠照片2，填写人事资料卡第二条：试用期间：新进职工到职后两个月为试用期，但每个月的工资比上个月有一定幅度的增长，由于个人能力及业绩出色，可缩短试用期，但试用期不少于一个月。试用期满合格者，由各部门主管签请总经理核准为正
3、式职员。第三条：试用期间认为不合格者得及时停止试用，其薪资发至停止试用之日止，试用人员不得要求发给潜散费或任何类似补助。第四章服务第一条：品格要求1 ，处理事物应格遵诚实信用原则，不得有背信欺诈及其它损害本公司权益的行为。2 ，应养成守法，守时，勤劳，服务及爱护团体的精神。第二条：以身作则：主管人员权责相重，应致力领导所属人员增进其技能和工作效率，更应率先遵守规章，执行职务，并尊重所属员工之人格。第三条：服从指导：同仁对于公司一切规章与主管职务范围内之指示有服从之义务，不得无故违抗，如有正当理由，得以口头或书面陈述之，但在未经准许之前，不得擅自更动。第四条：团结合作：职员应彼此通力合作，不得妄
4、生意见，对立，拨弄是非，扰乱秩序。第五条：经营理念：同仁处理公司业务时应有爱惜公物，开源节流，注重效率，追求品质，节省成本，创造利润之观念。第六条：保密义务：同仁对于本公司之业务，技术，机密文件，账册，照片及底片等应严密保管，除经允许外不得泄露或展示及贩卖。第七条：竞业禁止：同仁非经核准，不得经营与本公司类似的事业，亦不得兼营本公司以外的业务。第八条：经办责任：同仁经营金钱，物科，文件，簿册及公司其它财产或物件均应手续清楚，公私分明。第九条：同仁违反本规章之各项规定者，按其情节之轻重予以惩处，其中致使公司遭受重大损失者，得送交司法部门严办，并依法追索赔偿。第五章服务规范第一条：全体员工上班需要
5、佩带公司统一佩发的胸怀卡，不得污损，丢失。如果上班期间没有佩带或污损、丢失，分不同情况给予处罚。处罚金额为50元至100元不等。第二条：上班期间必须保持自身的服装干净整洁，外出拍摄人员可以穿着自己服装。第三条：上班期间如遇到客人到访在不影响工作的前提下，征得领导同后方可会客时间不能超过15分钟。超时者按请假处理。第四条：上班期间如遇来电，在不影响工作的前提下，可以接听或回复，如因此影响工作者按请假处理。第五条：接待顾客要热情周到，规范服务尽可能使用专业用语，仔细详尽解答顾客提出的问题，如遇到顾客投诉将扣除当月奖金。当月无奖金者扣除薪资（视情节严重程度，数额100至500元不等）。第六条：上班期
6、间不能在店内交头接耳，如遇问题请示，需要规范语言，给顾客展现公司良好的形象。第六章出勤第一条：本公司上班时间除假日外，每星期工作为6天。外勤及专柜人员另立.第二条：职员每日工作以7小时为原则，每工作日之上班时间为上午八时三十分，下班时间为下午五时，中午休息时间自十二时至十三时。第三条：因公出差或请假外，均应按时上班，不得旷职或迟到早退。（全月均未迟到早退及请假者发给全勤奖金100元）。第四条：职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，因天灾人祸或其他人力不可抗拒之事情而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经理核准后而早退者，得免按迟到早退计算。第五条：本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口
7、头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由，欲往何处，与何人接洽，及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论。第六条：迟到，早退及旷职之惩处如下：（附表一）每月次数扣除薪资全勤奖金15分钟以上每次累计三次0迟15分钟以上每次到120分钟以上每次视旷职f及早迟视旷职f0早退3次退累计=特例天数互消0旷累计特例天数，从超过之时起计012次/月日薪*天数0职35次/月日薪*天数*1.506次/月免职0第七章加班本公司不提倡加班，需要全体同仁认真按时完成本职工作，由于工作性质，如遇特殊情况需要加班，可以申请调换休息。第八章休假第一条：星期一至五为公司各个员轮休及特休时间，由主管负责安排，由
8、于突发事件或职务上之需要，本公司可以临时变更假日或于休假日照常上班。第二条：国定假日如下：一，元旦：一月一日（1天）二，劳动节：五月一日（3天）三，国庆节：十月一日（3天）四，春节：（3天）第三条：本公司同仁到职（试用日算起）满一年后即可享有年休假。服务满一年者给予三天之特休，其后年资每增加一年多一天休假，但总数不得超过三十天。第四条：特别休假之核给一，特别休假原则上由人事部门会同各部门主管在不影响办公之原则下，统筹排定，“特休轮流表”，依序给予休假，但需于一个月前提出，遇工作需求时，得变更其休假顺序。二，同仁休假期间，如遇紧急事务，得令其销假工作，并在其工作完毕后，补足假期。三，欲离职者在当
9、月不得提出特休。第五条：为便于计算特别休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。第六条：因公司整体活动之需要，得经协议定为休日，自特别休假中扣除，国定假日，春节后延长之日数定为整休特别休假日。第七条：特别休假之有效期至年十二月三十一日止，未休假部分可提出申请转入下一年计算，但累计不超过两年。第九章请假第一条：除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。第二条：职员请假应依规定觅妥职务代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。因紧急事故或急病不能于事前呈核时，应打电话向主管报备或委请职务代理人先行代办手续，并于事后补办请假手续。其余未经核准之缺勤，均以旷职论，假期已满未销假
10、，又未经续假者亦以旷职论。第三条：请假理由不充分或有碍工作时，主管人员得酌请调整假期，若无正当理由，以旷职论。第四条：国定假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。第五条：请假核准权限：一，请假一天以内者，由部门核准之后，报执行总经理核准。二，请假在二天以上者，由总经理核准。第八条：请假分为事假，病假，婚假，产假，丧假，公伤假及公假等七种。第九条：事假：一，公司职员因私务而须本人处理者得请事假。二，事假必须于假前由本人亲自办理请假手续。三，事假一次不得超过六天，全年不得超过十二天。第十条：病假：一，因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年累计不得超过十二天。二，病假迂上述之规定者，得以未请
11、事假及特别休假抵充之。三，因患疾病，需要长期治疗者，经公立医院或本公司认可之医院证明属实者，得视其病况报请总经理核准其假期，以一年为限，并办理留职停薪。四，请病假一天以上者需备公立医院之证明。五，除急病外均须于假前办妥请假手续。第十章薪资第一条：本公司薪资结构分为下列四项：一，本薪：基本工资。二，加给：职务津贴。三,福利:各项保险费用（按业绩及表现每年都须调整,具体见附表）三，津贴：伙食津贴，加班津贴。四，奖金：全勤奖金，业绩奖金，年终奖金，特别奖金。第二条：本公司薪资以月薪方式发放。其换算日薪及时薪之公式如下：日薪=月本薪/30；时薪=月本薪/190；第三条：新采用职员之本薪按能力，经验核定
12、后，共分五级，以后每年度调整一次。第四条：职务津贴：职务津贴：担任特殊职务人员，依其职务责任之特殊，按月发给加给。第五条：津贴分为下列三项：一，伙食津贴：本公司职员于工作日内出勤者，公司提供午餐。对专柜人员每月提供固定的伙食津贴,标准为100元/人,未满一个月的按天计算.二，加班津贴：凡经核准之加班人员发给加班（勤）费，起计算方式如下：加班（勤）费=时薪*时数*1.5。节日加班=50元/天第六条：奖金分为下列三项：一，业绩奖金：根据业务人员当月的业绩发放奖金。二，全勤奖金：职员每月全勤者发给全勤奖金100元。三，年终奖金：年终奖金于每年春节前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，核定（计算方式另
13、订之）。第八条：薪资每月发放一次，于每月十日发给，若遇例假日则提前发给。第九条：薪资之计算自到职之日起算，未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪者日发给。第十条：请假扣薪，请假超过第九章之规定，按小时或天数计算扣薪。其计算公式如下：应扣金额=请假时数*1.5*（本薪+加给+津贴）/190第十一条：代扣项目代扣所得税（按所得税法之规定）第十二条：职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。第七条：职员有下列情形之一者，起考核不得列为优等。一，受惩戒记过以上之处分者。二，迟到或早退全年累计达二十次以上者。三，请假天数超过本规则之
14、规定期限者。四，旷职全年累计超过四天者。第八条：办理考核人员应严守秘密，并不得循私，舞弊，泄漏或错误，违者惩处。第九条：职员考绩表由人事单位密存，除总经理，副总经理外，其他人员一概不得查阅。第十一章专柜管理条例第一条：所有专柜人员应遵守商场的各项规章制度及本公司各项条例.第二条：每位员工实行保底（分保底工资和伙食补助）、分成的方式工资结算.新员工,未满一个月按实际上班天数计算.第三条：国家法定节日（春节外）,为双薪.春节为三薪.第四条：正式专柜员工每月按实际拍摄套系总额（不含多选片）5000元以下2%提成,超出部分为3%提成.试用期分别为1%和2%.第五条：专柜人员在两或两个以上同时上班其间的
15、销售额按平分方式各自计算.第十二章奖惩第一条：本公司职员之奖励，分为奖金，加薪，嘉奖等三种。第二条：职员有下列事实之一者，斟酌予以升级，加薪，特奖之奖励。一，对公司业务有特殊贡献者。二，能为公司开发业务者。三，处于艰险情况，冒险执行所司职务者。四，遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命，或重要文件者。五，对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损失者。六，才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者。七，其他应行奖励事项。第三条：本公司职员之惩戒分为警告，减薪，降级，免职等四种。第四条：职员有下列行为之一者，斟酌予以警告，减薪，降级，免职之惩戒。一，营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者。二，窃取或故意毁坏公司财物者。三，利用职务上之
