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1、东北财经大学21春人员招聘与选拔在线作业二满分答案1. 我国企业建设学习型组织模式的挑战包括( )。A、来自组织的阻力B、来自组织外界的阻力C、学习绝不是组织目标D、照搬西方学习型组织模式参考答案：ACD2. 面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 人员甄选的设计原则包括( )。A.针对性B.明确性C.合理性D.精炼性参考答案：ABCD5. 选择培训方式时需要考虑的因素包括( )。A.培训内容B.受训人员特征C.培训成
2、本与收益D.培训教材参考答案：ABC6. 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授; 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员; 在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 人力资源管理的起点和关键是( )。A.薪酬管理B.绩效考核C.人员招聘D.人力资源规划参考答案：C9. 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是?( )A.企业的实际情
3、况B.劳动力市场情况C.企业空缺职位的性质D.就业政策和保障法规的完善程度参考答案：C10. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。A.无领导小组讨论B.集体面试C.文件筐测验D.资历审核参考答案：A11. 常见的智力测验量表主要有( )。A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韦克斯勒量表D.吉尔夫特量表参考答案：ABC12. 培训需求分析中人员分析的步骤包括( )。A.查找绩效差距B.分析绩效差距的原因C.确定解决方案D.实施解决方案参考答案：ABC13. 在对在职员工进行培训需求分析时，用( )来评估其在工作中所需要的技能。A、绩效分析法B、工作分析C、组织分析法法D、任务分
4、析法参考答案：A14. 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是( )。A.三年以上B.五年以上C.一年以上D.十年以上参考答案：C15. 人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点?( )A.降低企业高绩效者外流的可能性B.确保总有候选者填补职位空缺C.保证了组织内的公平性D.有效激发候选者的工作热情参考答案：C18. 招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 在组织开发的方法中，
5、目标管理一般组成部分有( )。A.目标具体化B.参与决策C.时间规定D.绩效反馈参考答案：ABCD20. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高参考答案：D21. 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 以下哪一项不属于职业中介的优点?( )A.企业选择余地增大B.选择人才的公正性较高C.简便省时D.招聘成功率很高参考答案：D23. 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是( )职业锚的特性。A、安
6、全型B、管理型C、独立自主型D、技术型参考答案：C24. 执行能力强，目的性强，独立能力强，缺乏团队合作能力，适合的岗位是( )。A.公关B.会计C.业务员D.前台参考答案：C25. 下列哪些不属于自陈式量表的共同特点?( )A.一定的心理学理论背景B.应试者有类型差异C.应试者有优劣之分D.测试的信度高参考答案：AB26. 笔试中的问题也都可以用在面试之中。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 管理人员开发需求分析中，( )用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。A、工作特征分析法B、基准
7、评价法C、借助人员规划与预测D、评价中心法参考答案：B29. 管理人员开发的直接目的是( )。A、树立正确价值观与态度B、促进组织内的社会化C、提高核心竞争力与绩效D、提高管理人员知识技能参考答案：D30. 以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是( )。A.专业知识B.自我效能C.职业胜任力D.专业技能参考答案：B31. 在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于( )方面的因素。A.领导情境B.组织结构C.目标模式优劣D.对最难共事者的认同值参考答案：AD32. ( )是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。A
8、.组织分析B.工作分析C.个人分析D.需求动意的提出参考答案：A33. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论参考答案：D34. 根据面试的结构分类可以将面试分为( )。A.结构化面试B.压力面试C.非结构化面试D.非压力面试参考答案：AC35. 要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有( )的人力资源。A、价值性B、持久性C、稀缺性D、难以模仿参考答案：ACD36. 培训成果中的( )是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。A.认知成果B.技能成果C.感情成果D.绩效成果
9、参考答案：A37. 以下哪些不是甄选的原则?( )A.效率原则B.合法原则C.宁缺毋滥原则D.因事择人原则参考答案：A38. 招聘工作的间接目的是获取组织需要的人才。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 广义的人力资源规划就是进行人力资源供需预测，使之平衡的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 根据人力资源规划的用途，可以将人力资源规划分为( )。A.战略规划B.战术规划C.作业规划D.长期规划参考答案：ABC41. 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 企业的学习可以从哪几个方面进行( )。A、企业成员间学习B、各部门间的学习C、部
10、门内的学习D、向联盟伙伴和竞争对手学习参考答案：BCD43. 甄选测评的选择要符合以下原则：( )A.相关原则B.明确性原则C.科学原则D.独立原则参考答案：ABCD44. 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 管理培训项目有以下( )开发流程。A.培需求分析B.计划制定C.计划实施D.培训评估参考答案：ABCD46. 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测
11、，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 战略性人员培训与开发的主导原则是( )。A.整体性原则B.差异性原则C.动态性原则D.长远性原则参考答案：ABCD49. 按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为( )。A、中期培训计划B、未来培训计划C、短期培训计划D、长期培训计划参考答案：ACD50. 招聘工作总结不包括的是( )。A.招聘计划的完成情况B.整个招聘工作的进程情况C.招聘成本核算D.招聘费用是否相符参考答案：D51. 校园招聘中，最著名的学校一定是最理想的招聘来源。(
12、)A.错误B.正确参考答案：A52. ( )指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，健康状况下降，工作效能明显降低。A.资源损耗B.有形损耗C.无形损耗D.人力损耗参考答案：B53. 对于较机械性的工种进行培训适合用( )方法。A、游戏法B、操作法C、案例教学D、头脑风暴参考答案：B54. 外部招募的不足主要体现在( )。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长、决策风险大C.招募成本高D.影响内部员工的积极性参考答案：ABCD55. 高度概括和总结已有的实践经验，雇员欲获取职业成功，个人必须具备的决定性的基本要素或条件是( )。A、目标B、行动C、信心D、能力参考答案：ABC56. 指标
13、的信度又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B58. 考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则?( )A.目的性B.客观性C.全面性D.典型性参考答案：ABCD59. 招聘广告内容应该包括下列哪几部分?( )A.公司情况的介绍B.职位情况的介绍C.应聘者应该做哪些准备D.应聘的方式和联系方式参考答案：ABCD60. 下列关于职业生涯通道说法不正确的是( )。A.宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求B.窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的
