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1、福建师范大学21秋管理心理学在线作业二答案参考1. 只要样本足够大，人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态。即50%的人能力处于中等水平，25%的人能力处于高水平，25%的人能力处于低水平。( )A.错误B.正确参考答案：B2. ( )是指一个人在从事工作时只要他人在场就对个体行为产生助长影响的效应。A.从众倾向B.社会标准化倾向C.社会顾虑倾向D.社会助长作用参考答案：D3. 大五模型的第一个提出者是( )。A.阿尔波特B.武德沃斯C.唐德费斯克D.卡特尔参考答案：C4. 韦氏成人智力量表修订本包括( )两个部分。A.评价量表B.言语量表C.自评量表D.操作量表参考答案：BD5. 群体决策
2、在以下( )方面有着重要的作用。A.调动员工工作积极性B.提高工作效率C.降低风险水平D.帮助员工形成积极的价值观参考答案：ABD6. 按照观察者和被观察者的关系，可把观察法分为参与观察法、控制观察法、非参与观察法和自然观察法。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 组织变革是一个渐进的过程，变革的发生通常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现( )征兆时，组织就需要变革。A.决策形成过程滞缓或时常做出错误决策，以致坐失良机B.组织内沟通不良，人事纠纷严重C.组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能D.组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成
3、长停止不前参考答案：ABCD8. 组织要实施变革，并不是一件简单的事情，它不仅要求具有进行变革的内部条件，还取决于需要变革的各种因素的乘积是否大于变革所付出的代价。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 当被试遇到困难时，主试可以给他暗示或者提供其他形式的帮助。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 老年期(也称成年晚期)，一般是指( )A.50岁以后B.60岁以后C.70岁以后D.80岁以后E.65岁以后参考答案：B11. 负强化分为回避、惩罚和消退。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 根据“复杂人”的假设，管理者要有权变的论点，即以现实的情景为基础做出可变的或灵活的行为反应。( )
4、A.正确B.错误参考答案：A13. 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用?( )A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.衰减参考答案：B14. 心理治疗是( )A.由专业人员使用，用于精神治疗B.主要着重于正常人，是非专业人员所应用的一般指导方法C.强调个人的力量与价值，是只能由专业人员应用的方法D.只能由专业人员应用的方法，急性应激反应和适应障碍最常用的方法E.治疗效果完全取决于治疗或咨询对象的态度参考答案：A15. 被称为“组织理论之父”的三位先驱是韦伯、法约尔和泰勒。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 以下( )是构成非权利影
5、响力的主要因素。A.品格B.思想C.能力D.知识参考答案：ABCD17. 组织不是一个静态的封闭系统，而是一个随环境变化而变化的开放系统。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 在语义记忆中，做出否定判断有时速度会很慢。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 归因理论的奠基人是( )A.西蒙B.海德C.推孟D.韦伯E.凯利参考答案：B20. 学习型组织既是一种组织管理理论，也是一种全新的现代企业管理模式，它是以共同愿景为基础、以团队学习为特征的扁平化的横向管理网络系统。( )T.对F.错参考答案：T21. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?( )
6、A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加自己的报酬D.使他人减少投入E.什么都不做参考答案：B22. 评分者信度通常应达到0.65以上。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 按照心理独立性特点，阿德勒将人的性格分成独立型、顺从型和反抗型。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 表征的过程就是编码。( )A.错误B.正确参考答案：B25. 表层表征指贮存在长时记忆中的信息。( )A.错误B.正确参考答案：A26. 所谓拓扑性质，是指在拓扑变换下图形保持不变的性质和关系。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即( )三种心
7、理过程。A.认识B.情感C.意志参考答案：ABC28. 第一个提出“非正式群体”概念的是( )。A.霍桑B.梅奥C.罗利斯伯格D.勒温参考答案：B29. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 深层行动是指通过( )，改变情绪来满足工作需求。A.思考B.改变认知C.认知策略D.加强认知协调参考答案：C31. 心理学研究证明，当人用心的时候，大脑的创造力最强。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 相对于个人决策，集体决策更富于创造性。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。(
8、)A.错误B.正确参考答案：A34. 多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 时代在变，组织设计的基本原则也在变，由于计算机技术的进步以及员工获得授权趋势的发展，指挥链、职权以及指挥的统一等概念已不再那么重要。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 心理障碍表现为( )多方面损害。A.人际关系困难B.社会赞许程度C.情绪困扰D.心理功能障碍参考答案：ACD37. 以下哪项不属于信息沟通的功能( )A.信息沟通的功能B.促进决策的功能C.资源共享的功能D.思想教育的功能参考答案：BC38. 高耸的组织结构具有管理层
9、次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想，满足个人的精神需要。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是( )。A.9.1型B.1.9型C.9.9型D.1.1型参考答案：C41. 组织结构设计的核心是( )。A.目标设置B.结构设计C.群体设计D.个体工作设计参考答案：B42. 迄今为止，我们已经可以直接测量个体的心理活动。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 广义上表征是指一种符号或信号，狭义上表征就是指心理结构。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 各种注意现象
10、都有之间不存在交叉性。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是( )A.链状沟通B.Y型沟通C.轮状沟通D.环状沟通参考答案：A46. 决策者应有的思维特征包括( )。A.应有广阔的思维品质B.应有善于深入思考的品质C.应有独立决断的能力D.应有思维的敏捷性参考答案：ABCD47. 高效团队很自信，他们相信自己能够成功，我们把这种特点称为团队功效，管理层可通过以下两种方案提高团队功效( )。A.帮助团队实现较小的成功B.帮助团队实现较大的成功C.通过培训提高员工能力D.情绪管理参考答案：AC48. 在比率智商中，如果一个儿童的智
11、龄等于实际年龄，他的智商就为( )。A.95B.90C.105D.100参考答案：D49. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 人类的大脑皮层分为三级功能区，其中一级区又称投射区，下列选项不属于一级区的是( )A.初级视觉区B.初级听觉皮层C.初级运动区D.初级躯体感觉区E.视觉系统纹外区参考答案：E52. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。( )T.对F.错参考答案：F53. 即使有复述，短时记忆也不能一直保持下去。( )A.错误B.正确参考答案：A54
12、. 马斯洛认为，人类需要的最高层次是( )。A.安全需要B.社交需要C.自我实现需要D.尊重需要参考答案：C55. 气质是直接影响活动效率的个性心理特征。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。( )T.对F.错参考答案：F57. 决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A58. 伯恩(DByrne，1971)“吸引的范例”研究表明，在人们不了解他人的情况下，观点是否一致高度并不决定人们对别人的喜欢程度。( )A.正确B.错误参考答案：B59. “从一般知识前提到特殊知识结论的思维活动”属于哪种推理类型?( )A.演绎推理B.归纳推理C.概率推理D.自然推理参考答案：A60. “物以类聚，人以群分”，这句话体现了社会知觉效应中的晕轮效应。( )A.正确B.错误参考答案：B
