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1、公司员工守则第一条为健全治理制度和组织功能，规范职员行为，提升职员队伍整体素养，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，明确公司和职员双方的权益和义务，亚鑫（香港）投资集团云南牟鑫珠宝有限公司荆门分公司（以下简称“公司”）依据公司实际情形和国家有关法律规定，特制定本手册。第二条本手册是公司对职员治理的差不多准则，它介绍了公司的差不多情形，讲明了公司的规章制度以及其他有关规定，包括职员聘用与工作职责、工作实践与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与进展、环境安全与卫生等信息，是每一位职员在公司的工作、生活息息有关的综合性手册。第三条本手册适合公司全体职员，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司
2、全体职员必须严格遵守的行为规范。凡职员行为违反本手册至规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。第四条本手册有公司综合部编写，通过协商程序，并经公司最高治理层批准并实施。第五条本手册未尽事宜，均按照政府有关法律法规和本公司有关规章制度处理。本手册与国家、地点政府或本公司有新颁布的政策规定与本手册相悖时，往常者为准。第六条公司综合治理部保留本手册内容的最终讲明权。企业简介第八条公司简介:亚鑫（香港）投资集团是中国领先的以投资治理和企业融资为主的全能型公司，总部位于中国香港，自成立以来，亚鑫集团主动响应国家“藏金于民、藏富于民”的进展战略，整合黄金产业价值链资源，是集珠宝
3、首饰、黄金投资、信托基金三大产业于一体的多元化集团公司。集团拥有亚洲500强品牌，中国珠宝玉石首饰行业协会理事单位、中国黄金协会常务理事单位、天津贵金属交易所会员单位、上海黄金交易所会员单位、上海期货交易所会员单位、中国金融期货交易所会员单位、郑州商品交易所会员单位、大连商品交易所会员单位等资质。黄金之星荆门分公司系亚鑫投资有限公司在荆门工商局登记注册备案的贵金属交易单位，是天津贵金属交易所会员单位（会员号“国腾”139号）。公司成立于2012年8月，地处于于荆门市葡萄园商业街18号，目前要紧以现货黄金、白银等贵金属产品的销售以及为投资者提供“天通银”等贵金属现货交易、电子盘、投资、咨询等业务
4、。公司以天津贵金属交易所为依靠，充分利用总公司强大的资源优势，聚拢了贵金属投资行业的精英，组成专业化的风险操纵、研发和客户服务团队，尽力为荆门中高端客户打造贵金属投资与交易、咨询与分析、研究与创新的全方位综合服务平台。荆门亚鑫投资股份有限公司热诚欢迎荆门宽敞投资爱好者的参与和支持，公司本着以诚信开拓市场，以服务进展市场，以利益回报市场为宗旨。立足荆门，放眼湖北，相信牵手亚鑫，必将财宝共赢！第九条企业文化一、公司宗旨以诚信建开拓市场，以服务进展市场，以利益回报市场。二、公司理念雁一样的团队，鹰一样的个人三、企业精神注重品质，持续超越公司重视阻碍品质的每个流程和细节，力求尽善尽美；在创新和拼搏中完
5、成每次超越！四、人才理念尚德重能，人尽其才，注重业绩，终身学习。重视有能力的人，然而品德是公司选人的第一要素。将合适的人才放在合适的岗位上，人人各司其职，实行能者上，庸者下，劣者汰的用人机制。强调对结果负责，重视事实和数据，提倡业绩提升和目标完成。为职员提供学习机会，使技能和素养持续提升五、风险操纵理念预防为主，防治结合，将风险扼杀在摇篮中。第十条组织结构项目监管组资金筹备组风险操纵组市场组技术组现货行政人事第三章人事治理第十一条适用范畴本制度适用于公司所有部门（包括综合治理部、电子交易部、项目投资部、财务部，以下简称各部门），适用于所有职员，包括试用期职员和兼职职员。第十二条公司按照进展需要
6、聘请职员，由用人部门负责人依据实际需求情形，编制拟聘请岗位和聘请人数以及岗位要求，报总经理办公室审批，获批准后将材料交综合治理部下属行政人事办公室实施公布聘请。第十三条公司采纳逐层聘用的方式聘用职员，即部门负责人以上职员由总经理决定聘用；部门职员由部门负责人决定聘用。第十四条聘请流程一、应聘人员在前台应聘登记表，由前台人员引导进如下一环节。二、综合部主管进行第一轮面试，并提出面试意见，第一轮面试合格者再由用人部门主管进行第二轮面试，决定是否录用和参加岗前培训。三、用人部门对新进职员进行必要的专业知识培训，综合治理部对新进职员进行公司有关制度、企业文化、礼仪知识方面的培训。四、培训考核，考核合格
7、者到综合治理部报道，填写入职人员登记表。五、正式上岗后，签订劳动合同，发放职员卡，配备必要的办公用品。第十五条以下人员不得聘用为公司职员：一、被剥夺政治权益者；二、通缉在案未撤销者；三、受管制、拘役、有期徒刑等刑罚未满期者；四、曾被本公司开出或未经核准擅自离职者；五、曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；六、年龄未满16周岁者；七、曾在金融行业因违规操作或不法手段为自己获得非法利益而被开除者。八、法律、法规规定的不得聘用的其他情形者。第十六条职员入职原则上试用期为三个月，表现专门优秀，可先向部门负责人提出申请，由部门负责人审批后，报总经理批准后可提早转正。第十七条职员试用期三个月满，综合治理部
8、将于试用部门负责人一起对职员进行考核（部门负责人由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式职员；经考核不合格者，则依据公司治理制度予以辞退。第十八条报道手续职员报道当天应缴验下列证件：一、学历、学位、职业资格证书、身份证复印件。二、本人近期一寸免冠证件照两张，用于档案和职员证件的办理。三、填写入职登记表。职员应确保所填写资料正确属实，并经职员本人签名确认，作为公司永久储存的职员个人聘用记录。综合治理部制作发放有关证件，配备必须的办公用品，职员确认后签字C如无专门讲明，领用材料属公司所有，职员应妥善使用和保管，离职是应交还综合治理部。第十九条解除劳动关系一、劝退：（一）试用期间：
9、公司提早3天约谈有关人员；（二）正式期间：公司提早10天约谈有关人员；二、辞职：（一）试用期间：职员须提早3天以书面形式通知综合治理部，并同意有关部门的约谈；（二）正式期间：职员须提早15天以书面形式通知综合治理部，并同意有关部门的约谈；（三）经有关部门同意后，填写离职申请表，上缴领用的办公用品，工作交接完毕，到财务领取工资，方可离职。三、离职：连续旷工4天或者因个人缘故不能连续为公司服务的，视为离职。第二十条有以下情形者，予以劝退一、不能胜任本职工作，公司再次给予其机会参加学习或培训，仍无法胜任本职工作或多次违反纪律屡教不改者；二、张贴散发煽动性文字图画，情节足以破坏公司企业文化者；三、有意
10、散布不良言论或搞小集体，严峻扰乱或破坏工作秩序者；四、聚众滋事，对主管或同事实施暴行或对其严峻侮辱的，阻碍公司正常运营者；六、严峻违反公司制度者；第四章职员培训第二十一条公司培训体系要紧由新职员职前培训、职员在岗培训和职员自我学习三部分组成。第二十二条职前培训目的：一、使每一位职员具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新职员尽快明白得公司文化、经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融入到职员队伍中，更快的进入工作状态。二、使新职员尽早把握完成本职工作的要领和工作程序、方法，达到岗位所要求的业务水平。第二十三条职前培训内容：讲解公司目前的现状、经营范畴及奋斗目标。二、讲解公司组织架构、企业文
11、化、介绍公司人员。三、讲解各项办公流程，学习公司治理制度和职员手册四、岗位专业基础知识培训和其他需要培训的内容。第二十四条在岗培训和自我学习公司按照经营的现状和开展的新业务组织必要的在岗培训，以完善职员的专业技能，减少工作中的失误。二、按照职员自身进展的需要，使其具备多方面的才能和工作能力，组公司织有关专业技能的培训，职员选择性参加。三、公司鼓舞并支持职员利用业余时刻参加与业务有关的各项在职教育、成人教育和职业培训,公司将按照职员自我学习取得的成绩及为公司制造的经济效益酌情给予奖励和鼓舞。第五章职员行为规范第二十五条职员行为准则一、遵守国家有关法律法规和行业规范。二、遵守公司规章制度、职员守则
12、和工作守则。三、按时上下班，对所负担的工作尽职尽责、及时、高效的完成领导交办的任务，不拖延、不积压。四、服从领导安排，如有不同意见，应婉转想告或以书面陈述，一经上级主管决定，应赶忙遵照执行。五、尽职尽忠，保守商业隐秘。六、爱护公司信誉，不做任何有损公司形象的行为，发觉对公司不利行为，应予以禁止。七、注意自身品德修养，切忌不良嗜好。八、爱护公司财物、设施。九、严禁私下开展公司以外的业务，不得从事与公司业务有关的兼职。十、只能指导客户交易，严禁代客户操作。十一、待人接物态度谦和，与同事和客户友好合作。十二、不等同意与公司业务有关的赠送、贿赂或其他非法利益。十三、严禁私自泄露、传播公司业务资料十四、
13、严禁对外泄露客户资料（含个人资料、信息等私密内容），有效爱护客户的合法权益。第二十六条上班时刻着装应相对正式，提倡男士穿西装，女士穿标志服，不得太花哨太透太露服装，那是不得穿背心、七分裤凉鞋或拖鞋上班，女士不得穿背心、吊带装、无袖衫、超短裙、休闲短裤等衣服上班。第二十七条职员礼仪客人、上级主管到来时应主动相迎，主动打招呼或微笑示礼。二、职员在处理对外事务中，应使用一般话，使用“您好、欢迎、请、感谢、对不起、再见、请慢走等礼貌用语。三、对来访的任何客人，每位职员都有接待之职，都必须主动热情的态度做好接待或讲明工作，不论何种缘故，都不得与客人大声争吵，阻碍公司形象。四、电话礼仪：（一）打电话时，注
14、意明白得，应简洁明了，不得闲聊。（二）接电话响铃铃不得超过三声应接起，接听时第一句应先讲“您好,亚鑫投资”语气和善。（三）通话中如遇不明白咨询题应请专业人士予以解答，不能传播错误言论，请专业人士之前应主动致歉“对不起，请稍后”。（四）通话完毕后应待顾客或上级先挂电话后，方可挂断；第二十八条职员下班时，必须关闭其使用的电器，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗，公司不期望职员将贵重的私人物品、钞票财放公司过夜，以免发生不必要的苦恼。第二十九条行为细则：一、职员在工作实践不得随意离开工作岗位，如需离开，应向主管请不。二、职员不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入办公场所。三、职员不得
15、私自携带公物离开公司，如因工作缘故确需携带，须征得主管人员的同意。四、职员不论在上班或休息时刻都应该尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（专门工作、紧急情形除外）。五、在公共区域须注重个人仪容外表、穿戴整齐洁净，展现良好素养。六、办公桌上物品堆放整齐，不放与工作无关物品，杜绝杂乱。七、公共区域禁止吸烟，来访客人除外，职员抽烟应到公司门口马路旁或者是卫生间。八、上班时刻公共区域禁止就餐或吃零食。九、工作期间不得打游戏、看电影或电视剧、睡觉等与工作无关的活动，打电话是声音应尽量不阻碍其他人工作。十、头发梳理整齐，那是不得留胡子、长发、女士不得披头散发，不得梳怪异另类的发型，不得染夸张发色。十一、女士上班提倡化淡妆，饰物佩戴应不超过三件，且须简洁大方。十二、上班时刻不得大声喧哗、哼歌曲或吹口哨。十三、不得随地吐痰、乱丢杂物，所在工作区域保持洁净整洁
