《员工转正自我鉴定300字》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工转正自我鉴定300字（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、0X年员工转正自我鉴定300字 【导语】自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。写作应该篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。自我鉴定网整理的范文“_(请自填)年员工转正自我鉴定0字”，供大家阅读参考。查看更多相关内容，请访问自我鉴定频道。 篇一 3个月的试用期转眼就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作,融入了新的团队里,也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考,去提高。 记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助,让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工
2、作岗位是销售统计分析和结算,主要负责编制每天的掌控表推移表,由于以前从事过相关岗位的工作，对ERP系统的操作以及XCEL的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快,仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复,但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作,在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中,除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通,配合财务部的复核工作。除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可
3、以独自完成,但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉,花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。在0月底,接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务,同时要监控其委托贷款的情况。在12个人当中我被安排到第1个去，当时还有些不太愿意，因为那时候才来公司不到1个月,是12位员工中进公司最晚的，许多方面都不太了解，似乎有种赶鸭子上轿的感觉。但是我毕竟工作过1年，所以也比应届毕业生有更好的适应能力,随即准备了许多资料路上看，晚上看,在最短的时间了解了专营店的知识。在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。在实习后，将自己的实习体会写成了1篇0多页报
4、告，同时也给后面实习的新同事开了个头,无论在工作上还是生活上。 1月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了20的选手管理员,主要负责选手们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友谊，自己也收获了许多许多。第一,时间观念，只要自己想着去等别人,就不会存在别人等你的情况了。第二，对困难要估计充分，因为很多突发事情是让人措手不及的。第三,忍,在沟通的过程中可能存在许多障碍,可能会碰到很多钉子,只有先忍下来，把事情做好了才是最关键的。 同时，也清楚地认识到自己的不足，特别是对销售结算这块还不能做到00的胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀,这3个月中，专营店实习就占了周,后面的销售
5、精英大赛和新员工培训,再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多,现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。 转正不是意味着待遇上会好一些,更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。篇二 进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下:一、加强业务学习,提高业务素质 通过公司精心安排、组织的新员工培训,充分了解公司的
6、基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等,为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了浅议市场营销与管理咨询,并作为项目组成员参与编写了x公司企业文化建设项目建议书、x公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲、xx公司企业文化建设项目调研报告提纲等相关文件。二、改变思想，转换角色,严于律己 一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验,还必须能从中提炼出其精华之所在,同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑,一要改变思想，采取空杯理论的工作态度，不断提高；二要转换角色,尽快的进入工作状态;三要严于律己,不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。 三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深,正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持,方法方式独具匠心,恰到好处。给出了思路与方向,耐心观察，并及时指导,但不大包大揽,亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做,而是引到思路，塑造其行为规范,并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。 总之，工作上虽有不足,但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心!
