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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。领导班子意见建议 一、对领导班子的总体评价 *领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下： （1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。 (）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰、明确,特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强,
2、经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。 （）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则,严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题: （1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。 （3)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 （4)、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。 二、领导班子
3、存在的问题 （一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中: 1、形式主义方面，具体为: （1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人; （2)习惯用会议传达、落实工作,会后分解责任不够，跟踪不力。 、官僚主义方面,具体为： （1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高; (）有时大局观念不强,过分强调客观条件; (3）往来文件签个字,自己主张不多，作用不大。 、享乐主义方面，具体为： (1)注重效益,组织纪律性不强； （2）业务工作方面，还不够深入、大胆。 4、奢靡之风方面,具体为: (1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算； （2）加强“三公”管理。 (二)其它方面存在的问题
4、(1）进一步加强厂务公开工作； （）工会应做好职工慰问工作。 三、深入开展教育实践活动的意见建议: （1)加强基层领导干部教育培训； （）抓好主题教育活动； （3）设计求真务实的载体； (）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性; ()抓好活动与具体工作的结合； (）建立群众路线的长效机制; (7）树立正面典型，纯洁风气,树立正气； （）加大对违法违纪行为的惩治力度。 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强，具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 、存在不足及建议。 （1）、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处,多-维护职工的利益。 (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。 （3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。 (4）、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 ()、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。 第 1 页 共 1 页
