软件工程课程设计报告_人事管理系统

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1、软件工程课程设计题 目人事管理系统1. 课程题目人事管理系统设计2. 概述2.1本课题的来源A 公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司，公司员工众多 业务流量大，为了方便管理，我制作了一个人事管理系统。主要 通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面 来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、 信息化、 现代化，并且适合一般人群使用。企业人事管理是相对企业部员工的管理。集人员、考勤、工 资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公司在人 事管理等方面提供极大

2、的方便。 本软件是以中小型企业为背景而 设计开发的，界面美观、使用方便。本系统主要以人员管理、考 勤管理、统计分析管理、工资核算等，是企业人事管理必不可缺 的好帮手。2.2 本课题目的、实现功能与预期成果2.2.1 目的目前市面上流行的人事管理系统不少。 但是，对于 A 公司来 说，不需要大型的数据库系统。 只需要一个操作方便， 功能实用， 能满足本中心对数据的管理及需求的系统。 我们的目标就是在于 开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。2.2.2 实现功能 能够录入人事的基本资料， 在操作上能够完成诸如添加、 修 改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方 面的工

3、作，基本满足人事日常业务的需要。2.2.3 预期成果 所做出的人事管理系统能让 A 公司管理层在操作简单的前 提下并有效的提高对该公司的人事管理， 并通过该系统提高员工 的能力。尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的 人事管理系统。3系统分析3.1 系统调研 正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的， 必要对 现行系统进行详细的调查， 明确用户需求， 保证开发的新系统的 功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。3.2 可行性分析概述可行性分析是在 A 公司的要求和系统调研的基础上进行的， 对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进

4、行分析，并 得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂 缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。可行性分析一般可定义为： 可行性分析是在建设的前期对工 程项目的一种考察和鉴定， 对拟议中的项目进行全面与综合的技 术、经济能力的调查，判断它是否可行。可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：(1) 新系统目标可行性分析：分析新系统的目标是否符合企 业的现状和发展的需要。 很明显这个人事管理系统是符合 A 公司 的现状和发展需要的， 如果公司采用人事管理系统来管理公司人 员，那么它在工作效率上会有很大的提高。(2) 社会可行性分析：社会可行性分析主要是指管理信息系 统的开发

5、是否符合国家法律、 政策， 是否能够与社会大系统实现 良好的对接。 这个人事管理系统是个小规模的管理系统， 是用来 管理一个公司的员工信息的， 它符合国家法律要求， 能与社会大 系统实现良好对接。(3) 技术可行性分析：技术可行性分析是根据新系统的目标 来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平， 硬件方面，软件方面及其它应用技术。(4) 经济可行性分析：经济可行性分析主要是对开发新系统 所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较， 确 认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。 由于本系统规模较 小，所以开发本系统不会耗费太多的资金， 相反如果将本系统很 好的运用到工作中

6、， 能大大提高工作效率， 给公司带来更多的经 济效益。(5) 管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企业现行 的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。3.3 系统需求分析通过对现行系统的详细调研， 主要是从系统的角度理解用户 的需要， 确定新系统的综合要求， 并提出这些需求的实现条件以 及需求应达到的标准， 也就是确定新系统要做什么， 做到什么程 度。这些需求包括：(1) 功 能需求 。确定新系统应做什么，这是最主要的需求。 该系统就是对 A 公司的人员信息进行录入、修改、删除、查找及 表单输出。(2) 性能需求。给出所开发的新系统的技术性能指标，包括 存储容量限制、运行时间

7、限制、安全性等。(3) 环境需求。 这是对系统运行以及所处环境的要求。 例如， 在硬件方面采用什么机型、有什么硬件设备等(需要一台电脑、 一台打印机)；在软件方面，采用什么支持系统运行的系统软件指操作系统 window XP）（4）未来需求。随着外界环境的变化以及系统的发展可能会 提出的要求。 所以在开发过程中， 我们会使系统的开发与未来社 会的发展接轨， 让系统能适应社会环境的变化， 从而使其在未来 的一段时间里都能使用。3.4 系统性能要求分析（1）精度该系统的输入、输出数据精度的要求 员工：不超过20个字符（允许英文名字存在），字符型 员工工资：大小为10个字符，字符型（ 2）时间特性要

8、求 查询服务部分： 用户通过电脑提交查询服务命令到返回结 果不超过 5 秒钟 数据管理部分： 提交某一数据录入到结果返回不超过 5 秒 钟（ 3）灵活性操作方式：支持 Windows XP系统，对于 Windows Vista 、Win7系统暂时不支持。接受到从另一个系统发来的违反协议格式的消息时能及时 拒绝。发现系统自己出现错误时能及时提出出错处理需求。4）该人事管理系统至少要达到以下四个方面的系统功能特点：八、 操作简单、界面友好：完全控件式的页面布局，使得员工 信息的录入工作更简便； 许多选项包括员工基本信息管理、 员工 考勤管理等只需要点击鼠标就可以完成； 另外，跟踪出现的提示 信息也

9、让用户随时清楚自己的操作情况。 功能完善：包括人事管理的各个方面：员工信息录入、浏 览、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修 改等方面，都能完整地实现该企业对人事管理的要求。 即时可见：对员工基本信息的处理（包括录入、修改、删除等）将立即在主页的对应栏目显示出来，达到即时发布、即时见效的功能。 方便移植： 针对不同的企业， 只需要稍作修改就可以开发 出适合不同企业特点的人事管理系统。3.5 运行环境规定（ 1 ）设备： 至少具有奔腾 III800,128 兆存配置的计算机 Microsoft鼠标或其他兼容鼠标 最少500MB的硬盘空间 最少32MB的RAM存储器2）支持软件：操

10、作系统： Microsoft Windows 98/2000/XP/2003编译程序： Visual C+6.0 执行程序： Visual C4系统概要设计4.1 系统功能该信息管理系统可以在 Windows XP 平台上运行，开发工具主要米用VC+吾言开发。系统的主要功能如下：(1) 员工基本信息管理功能? 员工基本信息的录入? 员工基本信息的修改? 员工基本信息的删除? 员工基本信息的查询及表单输出(2) 员工考勤管理功能? 员工请假信息的录入? 员工请假信息的修改? 员工请假信息的删除? 员工请假信息的查询及表单输出(3) 员工工资管理功能? 员工工资信息的录入?员工工资信息的修改?员工

11、工资信息的删除?员工工资信息的查询及表单输出4.2功能模块图（图1.1 ）图1.14.3数据流图基本图形符号（图1.2）符号名称说明加工表示数据的处理过程数据流表示数据的流向数据存储文件表示存储数据的数据库或者数据表数据源点或汇占八、表示外部实体图1.2432本系统的数据流图1）第一层数据流图（图1.3）图1.32）第二层数据流图（图1.4 ）用户用户名、密码登录权限 辨别管理员权限员工信息人事管理、系统请假信息职员信息表员工信息1员工信息 处理工资管理I工资信息假条信息 处理员工信息请假信息表单工资信息工资信息表工资信息请假信息员工信息表单请假信息请假信息表工资信息表单图1.44.4系统接口

12、设计(1) 用户接口用户接口主要采用图形接口和命令接口方式，用户可以通过点击图形界面的按钮、菜单、对话框等图形接口元素对程序和数 据进行操作和在输入框中输入命令的方式查询信息。(2) 外部接口在用户界面部分，根据需求分析的结果，用户需要一个用户 友善界面。在界面设计上，应做到简单明了，易于操作，并且要 注意到界面的布局，应突出的显示重要以及出错信息。 外观上也 要做到合理化，考虑到用户多对Win dows风格较熟悉，应尽量 向这一方向靠拢。（3）部接口 身份认证模块的返回值决定当前用户是否可以进入人事管 理系统，身份通过以后再根据用户本身的权限判定进入哪一个功 能模块， 并且判断其相应的操作权

13、限， 这些采用返回值方式由用 户本身的权限标志决定。5. 系统详细设计5.1 运行设计（1）运行控制 运行控制将严格按照各模块间函数调用关系来实现。 在各事务中 心模块中， 需对运行控制进行正确的判断， 选择正确的运行控制 路径。（2）运行时间 在软件的需求分析中， 对运行时间的要求为必须对作出的操作有 较快的反应。 硬件对运行时间有最大的影响， 当设备负载量大时， 对操作反应将受到很大的影响。 所以尽量采用高性能主机， 充分 发挥软件性能。5.2 系统详细流程图（图 1.5 ）登录界面输入用户名、密码否进入系统操作页面提示用户名或 密码错误否是退出系统编辑员工信息编辑假条信息编辑工资信息输出

14、表单?输出表单?是输出员工信息表单输岀假条信息表单输出工资信息表单1退岀系统是系统详细设计流程图（图1.5 ）5.3出错输出设计程序在运行时主要会出现两种错误： 由于输入信息，或无法满足要求时产生的错误，称为软错误 由于其他问题，如操作超时等，产生的问题，称为硬错误。对于软错误，须在查询/维护模块判断输入数据的正确性，判断 错误类型，再生成相应的错误提示语句，送到输出模块中。对于 硬错误， 可在出错的相应模块中输出简单的出错语句， 并将程序 重置，返回操作之前的状态。 出错信息必须给出相应的出错原因， 例：“输入数据越界” ，“没有找到相关记录”等。5.4 出错处理策略主机必须安装不间断电源以

15、防止停电或电压不稳造成的数 据丢失的损失。在硬件方面要选择较可靠、稳定的服务器机种， 保证系统运行时的可靠性。6. 总结人事管理系统是我学习计算机以来， 做的第一个有实用功能 的系统，做成后很有成就感，由于有过一次做课程设计的经验， 因此，在筛选知识，编写文档等方面就有了一定的经验。不过即 使是这样，刚开始的时候遇到的主要问题还是不知道如何下手， 不知道该如何编写一个有用的系统， 后来去图书馆查阅了一些相 关书籍，看了几个系统设计的具体事例，受益匪浅，从而也让我 此次的课程设计有了一点头绪， 通过几天的努力， 我完成了这个 人事系统管理设计。本次课程设计结束后，我对使用VC+开发和设计程序有了更深入的了解。 在本案例中， 主要实现了员工信息的录入、 修改、 删除、查询及输出表单四项