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1、 / 业务发展部研究发展主管职务说明书档案编号:一、基本资料、职务名称：研究发展主管 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门:交易与管理部 4、薪金等级: 5、薪金水平: 6、辖管人数： 、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期: 12、批准人：二、工作概要2。岗位目的 期货行业、期货行情、品种研究22 职务说明编号 工作内容 消耗时间1、组织国内外期货政策研究;2、组织国内外期货行业研究；3、组织期货行情研究；4、组织期货品种研究;5、期货指数的研究;6、交易方式研究；7、拟订研究课题、研究计划;8、组织研究计划的实施；9、组织研究成果的编制与发布;10、为公司网站提供内容支持
2、；1、组织信息的收集与整理；12、公司发展战略研究;3、组织外部研究交流;1、领导交办的其他工作.5、1、17、1、19、2、1、2、3、4、5、6、7、8、9、1、1、12、13、 1、16、1、18、1、0、2。 职务权责编号 权限编号 责任1、研究选题的建议权; 2、3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、1. 对研究成果的真实有效负责;4、5、6、7、8、9、三、任职要求31教育与培训最低 学历 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其他： 所需专业主修专业： 1、金融2、经济相关专业： 1、2、所需培训科目1、期货知识2、计算机知识3、5、6、所需培训时
3、间1、 A A 一个月以下、 一至三个月3、 C 三至六个月、 D 六个月至一年5、 E 一至两年6、 F 两年以上. 经验与技能工作经历与 经 验1、 期货行业 5 年以上 2、 年以上 、 年以上 、 年以上 专业能力 研究能力；综合的知识体系;学习能力资历凭证1、4、一般能力领导能力 2指导能力 2 激励能力 3 授权能力 创新能力 2 计划能力 2 资源分配 2 管理技能 3 组织人事 4 时间管理 人际关系 3 协调能力 群体技能 3 谈判能力 3 冲突管理 4 说服能力 3 公共关系 表达能力2 公文写作 2 倾听敏感 2 信息管理 分析能力 2 判断能力 2 实施能力 21、要求
4、很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求3。3 个体特征兴趣爱好项目: 要求程度:很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 个性特征项目： 要求程度：很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 自然生理特征适应年龄： 2岁以下 2125岁 630岁 3135岁 545岁 岁以上适应性别: 男 女 男女皆可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职位：部门总经理 可升迁至此的职位:可相互转换的职位: 其 他:内外沟通关系对内：与上级
5、的沟通 接受总经理的口头、书面指导同级沟通 与各部门保持良好沟通与下级的沟通对外沟通:证监会、交易所、国内外研究机构五、工作执行 工作活动基本功能 信息 人 物工作责任 风险控制1 成本控制2 指导监督内部协调4 外部协调5 工作结果6 组织人事7 法律责任8 决策责任9 其 他0 综合 0 指导 0 创造 调整 1 谈判 精密加工 2 分析 教育 2 操作控制 3 汇编 3 监督 3 驾驶操作 4 加工 4 转换 4 处理 5 复制 5 劝解 5 照料 6 比较 6 交谈示意 6 反馈回馈 服务 服务 7 掌握 接受指示、帮助设备运用电脑 计算器 电话 扫描仪 传真 装订机 复印机 其他 软
6、件应用 1、软件开发2、网络、系统维护 3、专业软件使用 、网络工具、一般办公软件使用工作绩效标准编号 关键业绩指标 量化目标 指标权重 、4、5、六、工作环境与要求工作场所经常去国外、外埠出差 因工作需要经常外出联系或商谈（本市) 因工作需要与本市几个固定部门联络 一般仅限于本公司办公区范围内 一般仅限于本座位,不宜外出 其他情况 工作时间 工作时间极不固定且无规律 经常需要加班 经常需要下班延时 一般只需白天工作时间 工作时间较自由，弹性制 其他情况其他 职业病： 名称: 危险程度：舒适性: 舒适 一般 不舒适工作要求1、工作压力 很大 较大 一般 较小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、体力 体力工作很多 必须久坐或站 一般 随意、创新与开拓 工作本身即是 工作常需要 偶尔 程序化、无需5、紧张程度 快节奏、疲劳 较紧张 偶尔紧张 完全自己掌握6、均衡性 无法掌握 很差 忙闲不均 尚可其他描述文中如有不足，请您指教！
