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1、WORD 格式可编辑公司管理制度目录第一条 公司总则 .2第二条 人事制度. 2第三条 作息时间.3第四条 公司福利.4第五条 工作纪律.4第六条 职业操守.4第七条 员工礼仪.5第八条 岗位职责.7第九条 财务管理.11第十条 公司结构.13第十一条 奖金方案.13专业知识整理分享WORD 格式可编辑公司总则（一）目的为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。（二）适用人员范围本公司全体员工（包括厂部员工）。（三）包含内容本管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、 薪酬制度、 财务管理制度
2、、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。第一条、人事管理（一）入职规定1、入职者如实填写 入职登记表 ，携带身份证复印件一份，简历一份， 提交到（人事行政部）存档备案。2、入职者上岗前，必须先接受公司培训。3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。（二）试用期规定1、 一般员工，试用期为：1 至 2 个月。2、主管级别以上员工，试用期为：2 至 3 个月。专业知识整理分享WORD 格式可编辑3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。4、 在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一
3、周（7 天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7 天）向公司提出离职。试用期间， 试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位。 对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，立即停止试用且不予聘用。（不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资）（三）转正1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、 职级、薪资和福利，并通知个人及财务部。2、转正薪资从转正次日起享受。例：2014 年 6 月 17 日入职， 2014 年 7 月 17 日转正，7 月 1 日至 17 日按试用期薪资标准发放；18 日至 31 日按转正后薪资标
4、准发放。（四）工资报酬1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。 员工薪资按月支付， 当月薪资次月发放，发薪日为每月 15 日。个人月薪实行保密制度， 不允许在职员工私自讨论、 探听别人薪资。2、公司根据经营需要，有权要求员工加班，实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。3、员工加班超过晚上10 00 时，可享受晚上夜宵（方便面一盒）。4、 厂房周日加班工资按个人小时工资的100% 计算 +餐补（ 10 元一餐）专业知识整理分享WORD 格式可编辑5、 厂长每天早上把前一天晚上的加班人数，对应工时以及夜宵费用报至人事部经理，由人事部登记审核并交由副总审核签字去财务报销。6、厂房工龄工资每
5、满一年加100 元，按入职时间计算工龄；工资非统一标准，根据个人表现和能力适时调整；公司每年会根据公司利润，物价，业绩， 对工资上涨或下调。第三条、作息时间（一）上班时间办公室上班时间:星期一到星期六上班，星期天休息；4 月 -9 月： 9:00-18:00 ，午休： 12:00-13:30 ， 10 月 -3 月： 9:00-17:30 ；午休： 12:00-13:00办公室根据业务需要安排晚班人员（时间待定），业务部周日安排值班（作息时间同上）厂部上班时间 : 星期一到星期六上班，星期天休息；4 月 -9 月： 8:30-18:00 ， 10 月-3 月： 8:30-17:30 ；中午 1
6、2： 00-12:30为休息时间（二）休假规定1、法定节假日清明节 1 天，端午节1 天，劳动节2 天，中秋节1 天，国庆节3 天，春节 15 天（其中带薪为 5 天），以上除春节外其他节假日如遇周日则增加1 天或和周日一起调休。2、其他假期（试用期员工不享受）婚假：凭结婚证可享受7 天带薪假期。产假：三个月产假，发放一半基本工资。专业知识整理分享WORD 格式可编辑丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此以外均不属直系亲属）死亡可享受3 天带薪丧假。（三）离职员工离职需提前2 个月提前书面申请，需配合公司做好各项工作的交接，工资于正式离职月的下月 15 号全部一次性发放。试用期离职
7、，应向公司提前一周（7 天）递交辞职报告。第四条、公司福利1、员工生日当天可享受公司提供的生日福利一份（现金或礼品），试用期员工不享受。2、妇女节福利品价值 50 元（只限女性） ，端午节福利品价值100 元，中秋节福利品价值 100 元，春节福利品价值 200 元；（以上福利形式为现金或礼品）。3、值班员工享受当天基本工资+当天接单提成，外加10 元午餐补贴。4、正式员工享受一年一次免费健康体检。5、入职满 2 年的员工在第 3 年期间可享受 4 天带薪年假，3 年及以上员工可享受7天带薪年假（以上假期时间是指一年期间，未做完整年者按比例休）休假安排必须遵守如下条款：休假时间的安排必须以服从
8、工作需要为原则。休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请， 并经部门经理批准。 当年因工作原因不能休假的， 按日基本工资计算补发工资。6、员工享受一年一次的公司集体旅游，以及公司组织的团体活动。7、对于表现优秀的员工，公司会视其需求，委托专业的培训机构定期培训。8、正式员工本人及其子女结婚享有公司红包一份。第五条、工作纪律1、上班：员工必须按时上下班，不得迟到不早退；迟到或早退者必须给予合理解释；一月达3 次以上者，扣除一天工资。2、请假：请假3 天以内者需提前一天沟通好，并提交书面请假条，由主管批准，做好交接事宜（如遇紧急特发事情需请假者，需电话沟通好，并于事后补上请假条）
9、；请假 3 天以上专业知识整理分享WORD 格式可编辑者，亲自报副总经理批准；无故旷工者，按双倍旷工时间的扣除工资。假期已满，未打招呼延假不上班者，按旷工处理。专业知识整理分享WORD 格式可编辑3、外出：员工因公外出，须直接向主管报告。员工上班后中途因私事外出，须向部门主管报告去向， 经批准，交待手头工作， 方可外出， 否则作旷工处理。 主管以上职务因私事外出，须向副总 / 总经理报告去向，经批准后方可外出。第六条、职业操守1 、工作时间不得看电影、看小说， 玩手机， 集群闲聊发现1 次给予警告， 每 3 次罚款 50 元。2 、不得利用公司QQ接私活，一旦发现，扣一月工资并且无条件辞退。3
10、 、员工有义务保守公司的经营数据，员工未经授权或批准，不准对外泄漏、提供公司工艺以及公司内部情况，业务数据等，一旦发现，视情节轻重情况而定给予相应的处罚。4 、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝。5 、对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知，不得置之不理。第七条、员工礼仪（一）公司内应有的礼仪1、职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：（ 1 ）头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。（ 2 ）胡子：胡子不能太长，应经常修剪。（ 3 ）口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。（ 4 ）手部：保持手部的清洁，指甲不宜过长。2、工作场所
11、的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：（ 1 ）衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。（ 2 ）领带：领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。（ 3 ）鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补。（ 4 ）女性职员要保持服装淡雅得体，不得化浓妆，不得过分暴露。（二）在公司内职员之间的礼仪1 、公司内与同事相遇应点头微笑示好，日常工作中，要善用“请，谢谢，对不起，您好”等礼貌用语。专业知识整理分享WORD 格式可编辑2 、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。3、出入房间的礼貌：进人房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进人后，回手关门，不能大力、粗暴。进人房间后，如对方正在讲话，要稍
