《东财《人力资源管理》考前模拟题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《人力资源管理》考前模拟题（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理一、单选题 (只有一种对的答案) 【1】 对公司培训收益的评价有（ ）措施。 A: 6种 B: 2种 C: 4种 D: 3种 答案: B 【2】 公司要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，拟定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 A: 以上说法都不对 B: 实行女工特殊保护 C: 完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间 D: 保证安全生产，力减少或消灭工伤事故 答案: C 【3】 公司建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（ ）。 A: 职工文化娱乐项目 B: 提供多种经济性的福利服务项目 C: 教育培训福利 D: 改善职
2、工生活的项目 答案: D 【4】 职位规范和职位阐明书是（ ）的产物。 A: 职位分析 B: 职位描述 C: 其她 D: 职位阐明 答案: A 【5】 如下理论从如何更好地发挥人的发明力的角度出发，提出一条曲线的是（ ）。 A: 勒温的场论 B: 卡兹的组织寿命学说 C: 库克曲线 D: 中松义郎的目的一致理论 答案: C 【6】 公司对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（ ）的内容。 A: 勤 B: 能 C: 绩 D: 德 E: 个性 答案: D 【7】 可以推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。 A: 劳动技能 B: 人力 C: 劳动能力
3、D: 人力资源 答案: D 【8】 人们在实现目的的过程中，限于条件或遇到障碍使目的无法实现，即为（ ）。 A: 失败 B: 其她 C: 挫折 D: 放弃 答案: C 【9】 从理论上讲，人力资源信息越具体越（ ），但这会增长公司管理成本。 A: 不利 B: 好 C: 不拟定 D: 坏 答案: B 【10】 在职的科技人员和管理人员，在完毕本职工作的前提下，运用业余时间或经本单位批准占用一部分工作时间，为聘任单位服务的流动形式是（ ）。 A: 征询 B: 兼职 C: 调动 D: 招聘 E: 借调 答案: B 【11】 目前，许多公司的绩效考核还缺少有效的反馈制度，被考核者既无申辩或补充的机会，
4、也无理解自身体现与组织但愿之间吻合限度的机会，使考核失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。 A: 考核的反馈制度 B: 绩效考核中的效度 C: 考核原则的信度 D: 考核措施 答案: A 【12】 公司在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化限度、基本技能、受雇历史等状况的全面考核。这是签订劳动合同的（ ）阶段。 A: 公司发布招工或招聘简章 B: 公司对劳动者进行全面考核 C: 公司提出劳动合同草案 D: 劳动者自愿报名 答案: B 【13】 在公司向劳动者提供合同草案和简介劳动规章制度的基本上，双方要对劳动合同草案条款逐个进行磋商，并对需要
5、补充的条款进行认真协商和研究。这是签订劳动合同的（ ）阶段。 A: 公司发布招工或招聘简章 B: 劳动者自愿报名 C: 双方协商劳动合同内容 D: 公司对劳动者进行全面考核 答案: C 【14】 公司为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。 A: 改善职工生活的项目 B: 教育培训福利 C: 提供多种经济性的福利服务项目 D: 职工文化娱乐项目 答案: C 【15】 每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）。 A: 两班制 B: 单班制 C: 四班制 D: 三班制 答案: D 【16】 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（ ）层次的需要。
6、A: 自我实现需要 B: 生理需要 C: 安全需要 D: 社会需要 E: 尊重需要 答案: C 【17】 当空缺职位规定应聘者可以应付压力时，可采用（ ）。 A: 构架式面谈 B: 一对一式面谈 C: 压力式面谈 D: 小组式面谈 答案: C 【18】 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增长，从而使劳动者的收入维持在一种相对稳定的水平上；在经济繁华时期，社会保障的积累不小于支出，起到一定的克制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）。 A: 自动调节功能 B: 发展功能 C: 恢复功能 D: 稳定功能 答案: A 【19】 公司通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的
7、（ ）功能。 A: 补偿 B: 调节 C: 鼓励 D: 凝聚 答案: D 【20】 对招聘地点的选择、招聘渠道或措施的选择、招聘时间的拟定等工作在如下（ ）阶段完毕。 A: 拟定招聘方略 B: 招聘评估 C: 聘任与试用 D: 征召 E: 筛选 答案: A 【21】 对于不也许到公司就职的高素质人才，公司可采用兼职、讲学、征询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为公司所用。这种做法是（ ）。 A: 引“资”引才 B: 招聘人才 C: 借智引才 D: 成果转化引才 答案: C 【22】 编制人力资源规划可以提成（ ）环节。 A: 6个 B: 3个 C: 8个 D: 4个 答案:
8、 A 【23】 通过培训，可以给员工某些新的知识和技能，使员工具有完毕挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目的。 A: 提高员工适应变化的能力 B: 实现个人的发展 C: 实现组织的发展 D: 以上说法都不对 E: 补充和延续一般学校教育 答案: B 【24】 公司根据生产的规定能自主地选择所需要的员工，同步劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。 A: 效率优先 B: 公平竞争，择优录取 C: 公正 D: 双向选择 答案: D 【25】 广大农民（ ）享有生育保险。 A: 不拟定能否 B: 不能 C: 能 D: 有条件地 答案: B 【26】 具有不同能
9、力的人，应当安排在不同的职位上，保证职位的规定与人的实际能力实际能力相相应。这指的是人力资源管理的（ ）。 A: 鼓励强化原理 B: 动态适应原理 C: 公平竞争原理 D: 能位匹配原理 答案: D 【27】 国内过去的体制特性是（ ）。 A: 没有社会保障 B: 就业保障与社会保障高度重叠 C: 就业保障与社会保障分离 D: 没有就业保障 答案: B 【28】 劳动保护的意义体目前（ ）方面。 A: 5个 B: 2个 C: 3个 D: 4个 答案: C 【29】 （ ）是产生行为的原动力。 A: 需要 B: 目的 C: 动机 D: 欲望 答案: A 【30】 在职位调查表中，如下栏目中（ ）
10、需要被调查人来填写。 A: 填表人填写的内容与否全面 B: 职位概况 C: 本职位需要的资格及条件 D: 填表人填写的内容与否真实 答案: B 二、多选题 【31】 从内容上划分，心理测验可分为（ ）。 A: 个性测验 B: 智力测验 C: 情感测验 D: 能力倾向测验 E: 以上说法都不对 答案: A B D 【32】 劳动保护的范畴（ ）。 A: 以上说法都不对 B: 涉及员工所有的疾病 C: 只限于保护劳动者在劳动过程中的安全和健康 D: 涉及员工所遇到的意外危险 E: 不涉及劳动者其她政治和经济方面的权益 答案: C E 【33】 国外人力资源管理的发展阶段经历了（ ）。 A: 政府职
11、责阶段 B: 档案管理阶段 C: 组织职责阶段 D: 部门职责阶段 E: 社会职责阶段 答案: A B C 【34】 发达国家最基本的劳资关系政策有（ ）等几方面。 A: 结社自由 B: 刚性工资 C: 终身雇佣 D: 三方性原则 E: 集体谈判 答案: A D E 【35】 劳动法律关系由（ ）要素构成。 A: 内容 B: 法规 C: 主体 D: 客体 E: 法律 答案: A C D 【36】 劳动保护的具体内容重要涉及（ ）。 A: 劳动组织 B: 劳动时间 C: 劳动卫生 D: 以上说法都不对 E: 劳动安全 答案: B C E 【37】 公司定员的范畴涉及（ ）。 A: 服务人员 B:
12、 学徒 C: 管理人员 D: 工人 E: 工程技术人员 答案: A B C D E 【38】 在公司的劳动合同中，（ ）属于可备条款。 A: 劳动报酬 B: 合同期限 C: 第二职业 D: 试用期 E: 商业秘密 答案: C D E 【39】 公司在进行职位分类时，应遵循的具体原则是（ ）。 A: 整分合原则 B: 系统原则 C: 能级原则 D: 最低数量原则 E: 公平公正原则 答案: A B C D 【40】 从受训者角度对公司培训效果进行评价时，（ ）措施是跟踪性质的措施。 A: 以上说法都不对 B: 工作态度考察评价法 C: 工作绩效评价法 D: 同类员工比较法 E: 测验的措施 答案
13、: B C 三、名词解释 【41】 员工培训 答案: 指公司为提高员工的知识技能、工作态度，以适应她们目前或将来工作岗位的规定而进行的有筹划、有组织的培养和训练活动。【42】 劳动卫生 答案: 即指在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者健康，避免有毒、有害物质的侵害，避免发生职业病和职业中毒而采用的措施的总称。【43】 人才流动（涉及广义和狭义） 答案: 人才流动是指人才所服务的地区、部门、单位发生变化或转移的现象。广义的人才流动即涉及变化人员从属关系的流动，也涉及多种不变化从属关系的智力产品的流动行为；狭义的人才流动，专指变化人员从属关系的流动。【44】 工资制度 答案: 是指公司人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分派有关的一系列准则、原则、规定和措施的总称。【45】 职位阐明书 答案: 是对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作措施、工作应用实例、
