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1、公司考勤请假管理制度一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。 二、请假程序: 第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第条请假人填好请假单有关项后，按照请假规定呈请各级领导批准,将批准后的请假单送交人力资源部门备案; 第条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料): 、由当事人提供工伤事故的经过报告； 2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告； 3、公司指定医院出具的工伤证明和病历; 4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。 第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；第条超假期应及时通
2、告请示有关领导审批； 第7条假满回公司销假,通报人事部，并交接工作。 三、假期类别: 公休假日，法定假日，法定假日,年休假,事假，病假，工伤假,婚假,生育假，丧假,长假; 四、请假规定： 第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续； 第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第0条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计； 第1条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批; 第1条部门副职以上负责人请假由总经理审批; 第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并
3、送人力资源部备案； 第1条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者,以旷工论处; 第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间; 第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出，按其情节轻重严肃处理; 五、假期说明 第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。 第1条法定假日： 元旦,1月1日至3日放假公休3天； 春节:农历除夕、正月初一、初
4、二放假调休,共7天； 清明节:农历清明放假公休，共3天; 劳动节:月1日至日放假公休,共3天;端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班; 中秋节,9月2日至24日放假调休，共3天;9月1日(星其日）、25日(星期六)上班； 国庆节，10月1日至7日放假调休,共天;9月26日(星期日）、10月9日（星期六）上班； 妇女节（月8日）,妇女放假半天； 青年节(5月4日），1周岁以上的青年放假半天; 第20条非法定假日：妇女节(3月日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年(5周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动,则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加
5、活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日,则不补假。 第2条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。 1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假天;已满10年不满2年的,年休假1天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： )累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； ）累计工作满10年不满0年的员工，请病假累计3个月以上的； 3)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的； 3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排,不跨年度安排，年休假
6、工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。 第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者,须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。 、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。 、有薪事假标准:员工累计工作每满1年的,年有薪事假1天，最多不超过天(含天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。 第23条病假:员工因病请假,凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见,再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按计划生育及医疗待遇规定执行。 第24条工伤假：员工因
7、工负伤,员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病,由本人并所在部门报公司经营管理部,在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假; 1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: )、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; )、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4）、患职业病的; 5）、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7）、法律、行政法规
8、规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： 1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3）、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: ）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2)、醉酒导致伤亡的；3)、自残或者自杀的。4、在医疗期间，按照工伤保险条例执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行,员工因公负伤,需治疗休养者,须履行工伤假审批手续。第2条婚假：员工符合结婚条件,需请婚
9、假者凭结婚证填写请假条,经计管员审核,部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按计划生育及医疗待遇规定执行,假期改发补肋工资。 第26条生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按计划生育医疗待遇规定执行。第27条丧假:员工直系亲属死亡时，可给予天丧假；请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批,丧假期间改发补肋工资 第28条长假：员工请假超过1天即为长假,请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。 六、附则第条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行,修改
10、时亦同； 第条本手册自发布之日起开始实施。篇2:考勤及劳动纪律管理制度考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”）的实际情况,特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为:上午：8:00-12：00下午：:-17:3第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设
11、置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方
12、可离岗，且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过5分钟的;(2）当日未到岗,且无正当理由的;(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；()到岗后擅自离岗时间累计超过小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定：(）迟到早退一次,扣除薪点数5点；当月超过三次后,每次扣除0点；(2）当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超
13、过小时的，记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的,每次扣除薪点点;5-0分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除0点。(4)旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数8点；(5)当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。（6)当月旷工累计日，全年旷工累计15日的,予以辞退。（7)员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准,可记嘉奖一次（）考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次,记警告处分一次。(9)员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。(1)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理第十三条公司规
14、定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过;0年t;年5年3个月个月10年l；年5-年1915年120年20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超过上述规定的,公
15、司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条病假的批准权限为:（）病假日以内,由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案;(2)病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;（3)病假少于30日,由主管副总经理批准;（4)病假累计超过30日，由总经理批准。第十八条事假须事前书面申请,经批准后，进行临时性工作交接,而后方可享假。第十九条事假的批准权限为:()事假1日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案；（2)事假3日以内,由主管副总经理批准；(3）事假少于5日，由总经理批准；（)原则上，当年事假不超过日。否则,应予以停职。第二十条有下列缘由之一的,可申请公假：（1）行使选举权;()当选代表出席政府、
