20xx公司人事管理工作总结

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2、理工作总结（一）企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益最大化， 而基本人员过剩将是企业沉重的包袱。 按照年度工作目标， 通过调整机 构设置， 利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员， 达到最佳的机组与人员配置， 使人事改革走上了健康发展的道路。1、合理调配现有人力资源，以达最佳配置按照公司 20xx 年度管理机构设置 ，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、 缺编单位在公司内部的招聘工作， 将管理部室、 车间从 21 个精减到了 15 个，分流人员 68 人，由年初的 615 人 精简到现在的 547 人；并根据公司生产经营情况及时合理调配人 员，确保了生产经营工作的顺利开展。2、采取三级

3、管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作 为进一步合理开发和利用人力资源， 积极营造一个良好的用 人环境，建立灵活的用人机制，采取三级考评管理办法（自评、 互评、领导评价） ，按照思想品德、工作能力、工作态度、工作 绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评， 互评后经所 在班组汇评； 最后由员工所在部门汇总终评， 按照有条不紊的程 序对公司员工进行综合素质评价，评价共计 463 人次。3、劳动合同管理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利 和义务的协议， 为充分利用和发挥劳动合同的作用， 遵循平等自 愿、协商一致的原则， 根据公司员工人事评价结果及 劳动合同 签订意向表

4、，对生产、技术、管理骨干采取长期 （5 年）合同管 理，对生产工人及其他工作人员采取中期（ 3 年）、短期（ 1 年） 合同或不再续签合同的管理办法， 积极开展工作， 确定了合同年 限，按照先个人填写劳动合同签订意向表后部门填写意见， 最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见， 确定劳动合同意向，反馈本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：续签长期合同 136 人次，续签中期合同 222 人次，续签短期合同 196人次；不再续签合同 18人次，针对公司其他人员在续签合同 的过程中，遇到不少问题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联 系等大量工作的开展，于 6 月底根据确定的合同年限圆满完成 1

5、 1 08份合同文本的填制及审核工作。 为确保无遗漏， 特请劳动部 门前来公司进行全面鉴证。通过本年度劳动合同续签工作， 首次将劳动合同的签订年限 改为差异年限， 即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年 限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期， 对工 作责任心不强、 业务水平欠缺的部分员工不再续签， 充分发挥了 劳动合同的严肃性， 使明确了岗位的重要性， 这对很多员工的触 动很大，通过这种形式，使每位员工都认识到， 并不是企业效益 不好才减人， 企业的人员增减用劳动合同的形式来确立， 只有双 方都达成一致， 劳动合同才成立， 本次劳动合同的签订激励了员 工积极上进、 爱岗敬业的

6、主人翁意识， 改变了续签合同是走形式、 走过场和进了电厂门， 就是电厂人的传统思想， 打破了国营企业 的大锅饭、终身制现象。4、改革内退人员管理为充分调动在岗职工工作积极性， 经充分讨论， 对内退人员 工作安排及待遇作了重新调整， 为传达第四届一次职代会会议精 神，做好正面引导和宣传， 加强与内退人员的沟通， 同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、 生产经营压力较大的严峻形势， 利 用五一放假期间对内退人员进行走访达 50 人次。同时根据公司 领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10 余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有 1 人自愿回公司上班。本次对内退人员的管理改

7、革意义重大， 不仅使内退人员认识 到公司面临的严峻的市场考验， 争取了他们对公司的支持和理解， 达到了维护公司声誉和稳定的目的， 更使广大在职的干部员工增 加了危机意识， 也充分认识到只有工作和贡献才是获得收入的合 理途径，加深了在职员工的爱岗敬业意识。5、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业 为促进员工的合理流动，鼓励、 支持部分职工自谋职业，结 合公司生产、 经营实际， 在原有的基础上出台了新的辞职管理规 定，鼓励员工自谋职业。同时遵循平等自愿、协商一致的原则， 及时做好了调动、 辞职及不再续签劳动合同人员工作。 本年度解 除劳动合同 65 人次，其中辞职 35 人次调离 30 人次。通过一系

8、列措施的出台和实施，达到了精简人员、提高效率、 合理分流的 目的，企业轻装前进，有利于下一步的发展。6、加强劳动保护用品管理为加强劳动保护用品的管理， 提高员工的自我保护能力， 在原有基础上重新修订劳动保护用品管理办法 ，进一步规范了 劳动保护用品的发放程序及使用管理， 减少了库存， 提高了资金 利用率。 主要是做好工作服的发放、 定期季度劳动保护用品的发 放、安全帽的统一配发等工作。2020 公司人事管理工作总结（二）时间过得飞快， 自年初进公司， 转眼就过去了一年时间。现 就进公司的情况做一个简单的总结，对 20xx 年应负责的工作进 行规划。一、工作总结在这段时间里， 本人逐步熟悉了公司

9、的人文环境， 公司人员 的工作风格， 接手了公司人事的基本档案和资料、 食堂监督管理、 卫生监督管理、宿舍监督管理等基础事务。着手建立了人事基本资料档案 （包括修整电子版本人事档案 资料，区分人事档案各个模块，使档案查阅可追溯，更方便、快 捷，一目了然） ；针对公司的现状和 20xx 年的长远发展规模， 逐 步建立细致的管理程序文件； 着手食堂的卫生整洁管理， 落实食 堂的整洁卫生，调查员工就餐满意度； 落实卫生清洁情况， 调排 人员对卫生区域的死角进行清洁清理。在这一年多的时间里， 虽然并不能在这个时间段做轰轰烈烈的“大事”，而快速熟悉新环境、融入团队、 逐步进入工作状态开展工作， 是一个职

10、业经理人必须经过和必备的前提， 本人在在 这段时间中做好了基础的事务， 对以后工作的开展和各部门之间 的融洽配合与否创造了优越的条件。二、存在的不足因为本人性格使向和人的心态观念， 在新环境中没有能够有 一定的威信， 不是实行雷厉风行大刀阔斧的工作风格， 而是在对 今后的工作一步一步开展、落实。三、20xx 年负责的工作规划1、行政方面加强政府各部门的沟通， 建立和谐的管理合作关系企业的生 存和发展， 取决于消费市场、 资本市场、 人才市场、 政策和环境、 社会进步， 而加强政府各部门的沟通， 作为公司人事行政部门是 一项不可或缺的工作。 2020 年，人事行政部门将切实做好这一项 工作，其中

11、包括开发区管委会、 劳动保障监察部门、 社会保险中 心、医院、通讯部门等等， 尽可能将外界制约公司发展的影响控 制在最低限度。2、办公室方面。 档案管理建立公司档案管理制度，建立公司档案库，收集、 保管公司必须必备资料；文件草拟、定稿草拟或公司发文定稿， 包括向下发文和向上发文；人员接待负责公司来防人员的接待，做好外界公关工作；会议会展布臵；内部通讯、办公设施管理。3、人力资源方面。 人事行政部门在新的一年中，将参与公司组织架构的拟订， 明确各部门的职责权限和岗位配臵，做好人员招聘、绩效管理、 培训开发、薪酬福利管理等规划工作， 切实落实岗有员， 员有职， 职有责，责有权，职权有利，实现职、权

12、、利相结合，从而，吸 引人、选对人、留住人、培育人、用好人，为公司长远发展作强 有力的保障。20xx 年是公司经营发展的关键年，我相信，在未来的工作 中，人事行政部门充分发挥潜能，发扬不怕困难、勇于进取、夯 实创新的拼搏精神，始终保持昂扬的精神状态，勇于面对挑战， 与各部门团结一心，奋力拼搏，一定会实现我们的目标！在此， 人事行政部门在总经理的正确领导下， 在各部门通力配合下， 将 完满做好人事行政的工作， 为公司的大步的可持续发展发展而不 懈努力。2020 公司人事管理工作总结（三）20xx 年转眼已过， 回顾这一年的工作， 在领导和同事的支持 和帮助下，严格要求自己，认真完成了自己的本职工

13、作。 现将 20xx 年的工作总结如下：、本年度工作回顾根据集团公司的规划， 在年初对托克逊三川建材项目以及吉 木萨尔项目的人力资源方面的工作作出规划。1、积极开拓新的招聘渠道，先后与甘工院、兰航职校、甘 工大、 天水职校、 兰州环资学院等十几所院校建立了良好的合作 的关系； 并与其中的 5所院校签订了长期人员合作方案， 为公司 以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础。2、因 20xx 年的用人需求比较大， 自今年一月份就开始着手 投入工作。截止 9月底，共招聘各类专业人员 600 余人。其中建 材部上岗 xx0 人左右，机械部吉木萨尔到岗培训人员 200 多人； 其余人员由于公司策略调

14、整， 暂时没有到岗报道， 已和学院老师 沟通，推迟上岗时间。3、培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的发展战略， 建材部针对新员工组织了制度化管理、 商务礼仪、 从普通到优秀 发展、消防安全知识， 服务礼仪等培训，同时协助建材部办公室 做了人力资源相关制度、 表格方面的优化， 也为以后的工作打下 坚实的基础。 机械部每周抽出一天， 组织全体后勤人员进行相关 学习，人人都有参与的机会， 既锻炼了个人， 又增强了全体后勤 管理人员的综合素质。二、存在的不足 经过一年的努力， 我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步， 同时也存在着一些不足之处。 需要在今后的工作中去逐步 的改正和完善。1、制度化

15、建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实 施的第一部门， 我部门在制度化建设方面显得很不完善， 表现为 各项制度不完善， 尤其表现在一些制度过于空泛， 实际操作效果 不理想。对于各子公司的管理规范不够健全。2、人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括 社会招聘会、校园招聘会、 网络招聘等。这些常规的招聘途径能 够实现公司基本的用人需求。 但对于一些突发性的人员缺失和一 些专业性强、 综合素质要求高的岗位， 常规的招聘渠道往往无济 于事，这一方面还需要进一步改善。3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评 工作还不是很深入，下一步的计划将是建立一个由高、中、基领 导考聘于员工

16、综合考评相结合的考核评价体系。 这一体系的逐步 建立将会是考评工作得到彻底的转变。4、培训管理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有形成一 定的制度， 处于探索阶段。 机械部的培训工作已经进行了一段时 间，员工表现相对积极。只是没有培训的相应规章制度， 孙子 兵法有云“令之以文，齐之以武”。 有关培训工作我们现在只 做到到了“令之以文”而没有做到“齐之以武”。 今后所要做的就是在培训制度方面的建设， 努力做到培训与绩效考核挂钩， 促 使全体员工养成勤学上进的良好习惯。5、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架 构中是一个单独的部门，但在实际工作中， 却没有形成体系， 有 工作的时候只能临时在各部门抽调人员， 素质和专业相对比较欠 缺，没有专业的部门人员。 人力资源部的工作也仅