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1、劳动和社会保障局年终工作总结和工作计划 工作总结及工作计划 一、创新思路，抢抓机遇,各项工作稳步推进 (一)落实政策、搭建平台，双创工作全面推进。就业是民生之本、创业之基，我们坚持以大众创业,万众创新为导向，以扩大和稳定就业为目标，通过制定和实施更加积极的就业政策，积极帮扶重点群体就业以及开展各类活动等工作,就业创业工作成效明显。02X年,全区城镇新增就业803人,其中：失业再就业509人,困难人员就业399人，完成全年城镇新增就业8000人目标任务的10049%，城镇登记失业率为2.9。 一是持续拓展培训体系，全方位搭建就业平台。在稳步扩大培训范围的基础上，进一步调整培训专业，丰富培训内容,
2、创新培训方式,根据市场和求职者的需求开展各类实用性工种技能培训，更加突出培训工作的实用性、针对性和有效性，切实提高了城乡富余劳动力参加培训的积极性。同时,不断加强对培训机构的监管，提出明确的培训标准，加强日常监督检查，并严格按照培训标准进行考核,保证了培训质量的稳步提高，0X年共完成职业技能培训234人，占总计划任务目标250的10；完成创业培训0人，占计划任务目标30人的100.6%;组织职业技能鉴定2811人,占总计划任务目标02人的140.5。 二是积极摸查就业岗位，及时组织开展各类招聘会活动。为进一步推进全区城镇新增就业工作,我们在通过政务网站、手机短信、电视飞播、x微人社等多形式做好
3、宣传工作的同时，继续抓好春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等活动。对企业、辖区用人单位、劳务输转公司、各家政服务公司进行调查，对新增就业人员进行登记，挖掘用工岗位、了解用工需求，并在新建的区人力资源市场成功组织开展了202年x区转岗职工招聘会，配合市局召开了金昌市企业用工秋季大型现场招聘会。全年，全区累计发布100余家单位的用工信息10余条，发放就业岗位信息宣传彩页等资料1万余份,提供就业岗位700余个。 三是立足供给侧结构性改革,千方百计为企业减负,助推企业发展。年初，为认真贯彻落实区委、区政府关于推动供给侧结构性改革相关精神，把金铁集团率先进行产能压减、人员分流转岗的实际情况，与x区发展
4、园林花卉产业种植方面技术人才需求实际相结合,确定了以缓解金铁职工分流转岗压力为出发点,助推企业转型发展为目的，培养高技能园林花卉种植人才,打造了x园林师特色劳务品牌，并组织了10名金铁职工参加了分流转岗培训，为企业转型发展提供了必要支撑。 四是完善劳务输转服务体系,深入开展劳务输转工作。在加强基础工作的层面上，继续完善网格体系，对劳动力资源加强管理,全部建立两帐一表档案，做到了资源底数清、输转底数清、资源情况清、输出去向明。依托现有劳务输转资源,结合规范化建设工作,形成了区、镇(社区）、村三级服务网络系统,从加强组织领导、信息收集、就业服务、维权保障、宣传教育等多方面入手，使我区在劳动力转移就
5、业方面形成了劳动就业、职业介绍、劳务输出系统化、网络化的良好局面。 同时，继续优化与xx公司、八冶公司等区内大型企业合作,不断深化对外劳务合作，着力提升输转组织力和就业稳定性,并依托紫金花海景区、x区乡村生态旅游建设等项目，积极开发适合农村劳动力的就业岗位,有效的促进农村劳动力就近就业。全年全区共输转城乡劳动力1.84万人，实现劳务收入3.亿元。 五是积极开展政策扶持，鼓励创业带动就业。把金昌市东方职业培训学校及xx现代循环农业示范园服务协会分别认定为xx区大学生创业就业实训基地和x区农民工返乡创业就业基地，从而有力地促进我区全民创业，较好地实现创业带动就业的倍增效应。将区小额担保贷款更名为x
6、区创业担保贷款,个人创业贷款额度统一调整为0万元，通过对贷款人从项目认定、创业培训、贷款审核等方面提供一系列的帮助，切实掌握了创业需求,降低了创业风险，给有创业愿望、有创业能力、有创业基本条件的人员充电输氧。 全年共为383人发放小额担保贷款370万元,间接带动149人实现就业再就业。认真做好就业失业登记证的发放及年审工作，对各社区内的就业困难人员、失业人员进行摸底清查，健全了4050等就业困难人员动态管理机制,建立了17种分类人员动态管理台账,对450等就业困难人员，建立了帮扶工作长效机制,实行基层就业工作人员与就业困难人员一对一帮扶。 不断完善公益性岗位人员管理及考核办法，实行公益性岗位安
7、置人员实名制登记制度,督促其及时签订劳动合同,通过对公益性岗位用人单位开展定期、不定期核查，确保了就业资金专款专用安全运行。截至11月底,共为856名公益性岗位工作人员发放岗位补贴12.7万元，为61名公益性岗位工作人员发放社保补贴15.7万元。 （二）城乡统筹、完善机制，社会保障日趋完善。以加强政策宣传,狠抓参保扩面,强化基金管理，优化经办服务为重点，不断扩大社会保险覆盖面。 一是认真贯彻落实相关政策，努力扩大各类保险覆盖面。截至目前,全区应参保城乡居民38094人,已参保居民3669人，参保率（续保率)均达到95.21%和77;为全区符合待遇领取条件的982位老人已全部足额发放养老金117
8、.26万元；养老保险参保单位339家,参保职工62人,保费收入27万元;为305名参保职工及32名五七工、家属工共计发放养老保险金1083万元。 失业保险参保单位351家,参保职工523人,征收失业保险金3.8万元;工伤保险已参保缴费企业39家，参保人数02人,保费收入37万元,认定工伤62例,伤残等级鉴定47例，待遇支付1.7万元;城镇职工基本医疗保险参保866人,征缴基金收入797万元;城镇职工生育保险参保571人,征缴收入27万元；城乡居民基本医疗保险参保184人，征缴收入42万元，参保率103.62%;农村居民基本医疗保险参保463人,征缴收入54万元,参保率98.26。 二是全民参保
9、登记计划工作扎实开展。组织召开全民参保登记计划动员部署会,制定了实施方案，成立了领导小组,现已整合并完全核实准确城乡居民基本养老保险38745人,城乡居民医疗保险（含新农保）9651人，城镇职工医疗保险5161人,残联4687人，并都制成标准数据表格,等待专用设备到位后导入系统。同时,结合数据整合优势,对辖区范围内重复参保及享受待遇人员进行了排查,并对其多领取的待遇进行了追缴。另外,核对出重复参保人员74人，目前只做了登记备案，准备在下一步入户调查时由基层工作人员上门入户进行调查和政策讲解。 三是机关事业单位养老保险制度改革稳步推进。全区机关事业单位养老保险应采集单位47家，共10人。经过资料
10、收集、审核、初审上报、复审评估、错误数据修改、迁移入库等环节,共完成35家单位，人的数据采集。 四是社保卡数据采集及企业劳动用工录入有序进行。为早日实现社会保险一卡通,按照省、市要求,及时召集各参保企业安排部署相关工作，采取参保企业自行采集、比对、入库和社保中心采集为主、单位比对为辅的方式，已采集12家参保企业,共计207人。另外,企业劳工用工备案信息录入审核通过168家。同时召集各镇、社区及信用社相关领导及工作人员召开了社保卡启用工作会议，截止目前，发放31327张，上交死亡人员社保卡9张。 五是加强基金监管力度,社保基金安全运行。健全完善了社保基金监管长效机制,加大社保基金征缴和监管力度，
11、加强社保基金收支核算及数据统计分析,及时掌握社保基金动态,对基金的筹集、上缴、划拨、发放等各个环节进行监控实行钱账分离、管用分开的管理办法，做到经办机构管账不管钱、银行管钱不管账，确保基金安全运行。 六是夯实基础设施建设，业务经办能力不断提升。新建了社保档案室,并按照标准化建设的要求,专门购置了相关硬件设施，配备专人,对档案室进行管理。同时，按照档案装订的新要求,完成了22X年之前档案规范上架工作。另外,对两镇、各社区业务经办人员进行了业务培训,要求窗口业务经办人员统一着装，佩戴工作牌，全面推行文明服务用语,从而进一步提高基层社保工作者的自身工作能力和业务素质，实现社保工作关口前移、体系延伸，
12、得到办事群众的一致好评。 (三）做强载体、拓宽渠道,人才结构优化提升。围绕人才强区,不断完善人才引进、培养机制。 一是强化公务员日常管理。全面加强公务员队伍建设，完善管理机制，健全考核制度，完成了02X年度全区机关事业单位工作人员年度考核工作的审核、备案工作，组织开展了202X全区行政机关一般公务员远程网络培训。 二是加强专业技术人才队伍建设。严格按照各行业岗位等级认定规定的业绩条件，分两批次完成了首次岗位聘用以后新取得资格和条件的初、中、高级职称专业技术人员的岗位等级认定材料的收集和审核工作,并协同区编办开展了全区在岗不在编人员的实名登记备案工作，总结首次岗位设置和竞聘上岗工作的经验和不足，
13、拟定了x区事业单位工作人员第二轮竞聘上岗实施方案,为全面完成202X年全区事业单位第二轮岗位聘任工作做好充分的准备。 三是做好高校毕业生就业工作。继续深入实施选拔高校毕业生到基层服务的相关政策，为基层就业毕业生提供持续服务和支持，今年共安置1名高校毕业生到基层服务，并对202X年和22年招录的83名服务期满大学生予以了转正安置。积极与上级部门和用人企业协调，对202年和22X年到企业服务中途辞职的部分高校毕业生进行了补聘，引导247名高校毕业生到基层企业服务。同时,深入企业实地督查调研,积极落实进企业高校毕业生工资、社会保险等各项待遇,进一步规范了管理机制。 四是组建xx区民兵常备应急分队。按
14、照省、市相关部门要求,我们抽调已安置到区属机关事业单位的24名复退军人和202X年待安置的8名复退军人，组建了xx区民兵常备应急分队，为我区的社会稳定,抢险救灾,反恐应急提供了必要的人力保障。 五是进一步严格区聘人员和退伍军人管理。为进一步加强区聘人员规范化管理,出台了xx区机关事业单位临时工作人员考核办法，对区聘人员工作纪律、督查考核等工作逐步完善，有效激发了区聘人员的工作热情和积极性,逐步做到了区聘人员管理程序化、规范化。同时，安置了0名退伍军人到各机关事业单位就业,并根据相关会议精神，解除了名退伍军人的劳动人事关系。 六是做好工资福利审批工作。全面落实国家和省、市的各项工资福利政策,完成
15、了机关事业单位工作人员正常晋升工资审批工作，为在职及离退休人员审批调整了艰苦边远地区津贴标准,审批发放了创建文明城市奖、22X年科学发展业绩奖，组织机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核报名工作,为全区机关事业单位在职人员调整了基本工资标准。完成了全区党政机关公车改革参改单位司勤人员的安置及公务交通补贴的审批发放工作,对20X年机关、事业单位干部职工退休、退职审批及退休费进行了核定，对死亡职工丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助进行了审批。 (四)夯实基础、严格执法,劳动关系保持稳定。在目前劳动关系复杂化、劳动纠纷凸显化、纠纷处理棘手化的新形势下，我们紧紧围绕维护劳动者合法权益，建立完善了事前预防,事中控制，事后治理的工作机制。 一是加强劳动保障专项检查执法力度,提高劳动合同签订率。元旦至春节期间,积极协调区农民工工资清欠工作部门联席会议相关成员单位，对全区所有新建、续建、改扩建建设项目农民工工资支付情况进行了集中排查整治,共涉及辖区建设施工项目134个，涉及农民工554人，责令有拖欠农民工工资施工项目的建设单位为302名农民工支付被拖欠工资33.4万元；10至11月份，经报请区政府同意，在全区范围内组织开展了农民工工资支付情况集中排查和专项整治行动，共排查建设施工
