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1、中国仅有劳动合同法是不够的 一、根据国情制定劳动标准 劳动力是一个国家重要的经济要素和经济资源,劳动标准也是一种资源和要素,并且,劳动标准往往是影响劳动力价值的重要砝码。劳动合同法就是这样的标准,制定什么样的劳动法,就是制定什么样的劳动力价值标准。 劳动标准与IS90000一类的技术标准不一样,它们之间的区别就在于劳动标准是一种以人为本的价值标准。它必须从人性和人权出发,制定出符合人性和劳动权利的法律标准。最近我国出台的劳动合同法就是这样一部法规。 应当说当前世界人类的开展主要有两项标准,一是经济和物质的开展标准,二是人的开展标准。这两项标准的开展往往是不同步的,如果过度追求物的开展,便会损害
2、人的开展,如果过分照顾了人的开展,往往会影响经济的开展。因此,各项标准都不能定得过高或过低。 在一个经济全球化的时代,各国之间的贸易往来,在很大程度上是对一种劳动力的购置,说更深一点,就是对一种劳动标准和劳动价值的购置。但劳动力价值在历史上和国际间是大不相同的,从历史上看,农奴和奴隶的劳动价值最廉价,但不符合现代民主社会的标准,因此,这样一种劳动力标准被废除了。 在西方兴旺国家,由于经济和文化的兴旺,劳动标准定得比拟高,劳动力本钱相对就比拟高。譬如西方国家有完善的工会制度和劳动保障制度,各行业都有强大的工会组织,有罢工和结社权利。但对于那些经济相对不兴旺的国家,劳动标准定高了,往往会影响经济的
3、开展,所以这些国家一般都定得比拟低。 我国是个开展中国家,也是个劳动标准较低的国家。西方国家对中国产品的购置,更多的是对一种劳动标准和劳动力廉价权利的购置。这种现象在一个历史阶段是可以的,但不能长期持续。这是因为,如果一个国家长时间地保持低劳动标准,那将出现社会开展的绝对不平衡,不仅会出现严重的贫富分化和劳动群体的贫困化,也会发生生产过剩和政治危机一类的社会动乱。 在这种情况下,在改革进行到第30年之际,我国一部新修定的劳动合同法出台了,但这部法律一出台便遭到资方强大的反对。先是深圳华为公司与员工重新签定合同,后是一些裁减员工,新劳动法还未实行,一批劳动者的就业便受到影响。在我参加的一个电视访
4、谈节目中,一批被除名的职工满脸迷惑地坐在台上,他们不知道新劳动法是对还是错,当主持人询问他们是支持还是反对新劳动法时,有的人举出反对的牌子。 对此原因我们要进行深入的分析,是中国的劳动标准定高了,还是仍然很低?是我国的宏观经济承受不了,还是资本利益或某些个人私利承受不了?当前的中国政府和中国社会必须对这些问题有个清醒的认识。 二、一场罕见的围剿,一堆耸人听闻的罪名 新劳动法看来真是触动了中国资方的利益,否那么不会遭到如此剧烈而顽固的对抗,并且从目前的局势看,简直就是一场气势凶凶的围剿。 先看媒体耸人听闻的报道:“劳动合同法触发多米诺效应,万余港企面临关闭、“新?劳动合同法?实施、500余家台湾
5、搬离东莞、“新劳动合同法将搞垮中国经济. 再看一些学者居心叵测抛出的一顶顶罪名帽子,如:新劳动法将导致“劳动力市场刚性化,“社会平安过度膨胀,经济活力今不如昔,“侵犯家用工权益,“影响劳动就业,“劳动密集型产业优势的传统战略走上了绝路,中国将患上“福利国家综合症,新劳动法是“中国经改的致命伤,“新劳动法显然对地区的竞争不利,非常不利,新劳动法“会闯出大祸,因而它是一部“善良的恶法.广东一位女家甚至称新劳动法已经成为“开展的障碍。 种种表现,加上一些代表资方利益的学者铺天盖地的批评文章,大有将一部新出台的劳动合同法摧毁和遏杀的架势。在这股围剿劳动合同法的战役中,跳得最高的当属香港那位学术权威张五
6、常教授。这些人耸人听闻的言论十分有煽动性和鼓惑性,很多在种种舆论的影响下,不知不觉地参加了抵抗和抵触新劳动法的行动中去。据调查显示,有七成希望修改新?劳动合同法?,另有一些准备撤资和转移,还有一些在一群学者和律师的指点下,大打法律擦边球,频出各种花招以躲避劳动合同法。 如果让这批“狼来了的舆论继续影响社会,如果让一帮学者继续对诲淫诲盗,那么,中国的劳动群体在劳动权利方面稍微取得的一点进步,又会夭折在襁褓里。因此,不管新劳动法存在哪些完善与不完善之处,中国的劳动群体都要奋起扞卫改革30年了好不容易取得的一点点权利。 新劳动法争议的背后,不过是社会间一场劳资利益的大博弈。不管代表资方的学者搬出什么
7、罪名和理由来吓唬社会,都掩盖不了其背后的真相和目的。现在让我们从历史的角度来看看那些对劳动法的批评是否站得住脚。 三、劳动法更多影响的是内局部配, 尽管资方利益的代表者放出许多吓人的话语,但他们都有一个共同的特点,那就是过分夸大了劳动合同法对经营和命运的影响。这一点人们必须要认识清楚,劳动合同法的作用至多产生在利润在内局部配的范围内,不会大到影响的生死存亡。它起到的作用仅仅是多拿点,还是员工多拿点,资本多拿点,还是劳动多拿点而已。至于说,新劳动法将搞跨中国经济,这种恐吓更是无稽之谈。 为什么这样说?多少具有一点根本常识的人都会知道,劳资双方之间所有的博弈,都局限在经营所能承受的根底上。这就是说
8、,无论员工怎样提条件,涨工资、增加福利或改善劳动条件,这些条件也都限制在财力所能容忍和承受得了的情况下。内部博弈如果把搞垮了,那么劳资双方的任何努力都毫无意义。如果关系到的生死存亡,那么坐在同一条船上的乘客会共同维护这条船的利益的。因此,劳动合同法之类的法律标准,它所能起到的作用,根本上限制在内部利益调整的范围内。 即使我国的劳动合同法具有一定的外部性,但这种作用也只有好处,或好处大于害处。以麦当劳为例,如果不是国内的批评与抗议,其工人工资能提高30%吗?提高劳动标准的实质是中国工人与外国老板争夺利润。中国的工人为什么只能俯首帖耳地将利润让与外商?外资在中国赚得还少吗?这些年里,跨国公司从中国
9、拿走多少巨额利润?因此,如果说新劳动法的出台产生了一些外部性,那也是扞卫本国经济利益。 特别是,劳动合同法比起罢工权和结社权,其约束力和对抗力差远了。照现在那些恐吓者的理论,中国劳动者就更不能有罢工权了。然而,在今天的中国,却出现了这样的咄咄怪事,仅仅出台了一部稍微修订了一点的劳动合同法,便引起资方如此抵抗。 那么请问:如果中国宪法中增加了劳动权利最根本的一条:罢工权、结社权之后,中国的怎么办?还没法活了吗?中国的经济开展难道就是建立在约束劳动权利的根底上吗?西方那些实行罢工权的国家,不是照样经营吗? 四、劳动法对宏观经济面只能产生正面影响 可以肯定地说,劳动法对我国宏观经济面不会产生影响,即
10、使产生,也是良性影响大于负面影响。由于收入分配的失衡,我国这些年里出现了高投资、高出口、低消费的现象。加强劳动权利,提高劳动收入,可以改善和促进国内消费,不仅可以提高人民的生活水平,也有助于宏观经济进行结构性的调整。 劳动合同法影响的更多的是资本和劳动的收益,不是国家整体的利益,劳动合同法产生的作用是社会财富在劳资双方间的调整。中国资本的收益从宏观数字看,已经过高了,必须通过法律标准进行调整。并且,中国仅仅拥有一部劳动合同法还远远不够。对于这一点,中国社会不必羞羞答答,遮遮掩掩。 那些打着珠三角外企关闭和撤资旗号来否认劳动法的人,除了别有用心,就是无视根本领实。真实的情况是,东莞等某些地方有三
11、资关闭和撤资,那也不是实施劳动法的原因,而是当地工资水平上涨和所得税合并的原因。再说了,有些血汗工厂与其让它们存在,不如越少越好。少一点这些血汗工厂,对中国经济无关痛痒,只是好事。 五、糖因奴隶而廉价, 通过这件事,可以看出中国资本的蛮横和无知!也可以看出一批资方学者的嘴脸和无耻。中国的资本已经被30年的改革惯坏了!30年间,中国的劳动群体根本上是一群权利缺失的群体,是一群毫无权利保障的、被一任宰割的羔羊。资本在权力的保护下,已经习惯了最大限度的占有劳动创造的剩余利润。今天,修改一下劳动法,增加一点新的内容,中国的资本便受不了了,便要大喊大叫,制造耸人听闻,这种做法坦率地说:丢人! 这使我想起
12、欧洲一位学者孟德斯鸠当年说过的话:“糖因为奴隶而廉价! 18世纪,美国南方的白人种植园主由于从非洲贩卖黑奴,使用廉价的奴隶劳动力,结果使运往欧洲的糖的价格大大降了下来。欧美大陆的白人消费者得到了实惠,而那些从非洲贩卖来的黑人奴隶,却陷入了水深炽热的悲惨境地。 张五常之流或许会为美国南方廉价的农产品而骄傲,在他眼里,劳动力越廉价,一个国家的产品才越有竞争力,才对这个国家越好。所以,中国的劳动者永远都要象黑人奴隶那样廉价,才符合中国利益。这就是张五常流的逻辑和谬论。 中国目前就是有这么一些奴隶主式的人物,他们生怕员工有一点尊严,生怕劳动者有一点权利,有一点辩护的法律依据。中国是个奴役传统深厚的国家
13、,封建等级剥削制度仍然大量地残留在今天。中国社会要想进步,就必须与这些奴隶主剩余进行斗争。 但是,当年的美国人民就是不信那个邪,不怕经济崩溃,不怕失去国际竞争力。美国正义的北方人民挺身而出,为废除奴隶制而战争。经过近两年残酷剧烈的南北战争,北方终于赢得了胜利,奴隶制被彻底埋葬。这时,张五常流会跳出来痛心疾首,他们会大叫,南方的糖价要上涨了,粮价要上涨了,美国的经济和出口竞争力要遭到灭顶之灾了。 但是,回首历史,美国因为废奴战争跨掉了吗?作为一个落后的、新兴的开展中国家,相对欧洲那些兴旺的强国,美国落后了吗?恰恰相反,正是美国的南北战争之后,美国经济取得了巨大的开展,仅用了半个多世纪的时间就超过
14、了英国。 美国的历史说明,只有人的标准的进步,才有经济物质的进步。只有人的开展,才有社会和经济开展。中国社会如果今天被张五常一类败类学者占据着舆论阵地,那真是中国人民的不幸。 六、劳动权利缺失已经导致经济和社会开展畸形 中国的经济开展已经进行整整30年了,战后的东亚国家和地区,如日本、韩国、新加坡、台湾,经过同样长的时间都到达了兴旺国家的程度。但只有中国,劳动群体依然贫穷。这不能说中国仍然不兴旺,实际上,中国已经兴旺起来了的那一局部群体其富裕程度甚至远远超过了兴旺国家水平。 这就是说,中国的开展极其不平衡,不平等。这几年里,财政收入连年以30%的速度高增长,资本收入(利润)以30%的速度高增长
15、,只有工资收入低增长。20XX年以后,我国劳动者报酬占国内生产总值(GDP)的比例不断下降,到20XX年已经下降到41%,而盈余占GDP的比例那么高达%。我国的初级分配结构不合理可见一斑。 再以银行储蓄结构为例,政府存款和存款占银行储蓄和GDP的比例连年上升。 1996年,我国的家庭储蓄相当于GDP的20%,到20XX年降到了16%,而储蓄占GDP的比例在这一期间从13%增大到20%,政府储蓄从5%增加到6%。估计到20XX年,储蓄和政府储蓄的比例会到达25%和10%。这种格局都只能用一个原因来解释,那就是由劳动权利缺失而导致的。 看看中国的,工会起作用吗?工人们能罢工吗?劳资双方有谈判吗?暂时还没有。这些年里,劳动群体更多的是逆来顺受,听从摆布。在这种情况下,政府财政和资本的收入怎么能不高歌猛进!中国怎能不出现严重的贫富分化!劳动收入怎么能不被长时期地被压在一个低水平! 从宏观数字看,中国有一千个理由加强劳动法规的改革,提高劳动的标准!但是,仅仅一部劳动合同法是不够的!劳动合同法仅仅是在其他劳动权利(如罢工、结社)缺失的情况下暂时的补充。中国的工会如果真的起了作用,劳动合同法的作用也就退而次之了。 所以,劳动权利的刚性
