物业前台文员面试自我介绍

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1、物业前台文员面试自我介绍篇一：物业面试之自我介绍 物业面试自我介绍 物业面试自我介绍是每一个物业管理职场中人都必然要经历的一件事情，只不过,有的人一年用不上几次,而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。 一、基本简述 简介 面试自我介绍是每一个物业管理职场中人都必然要经历的一件事情,只不过，有的人一年用不上几次，而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周知,面试自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此,让自己通过自我介绍

2、或得到对方的认识甚至认可,一种非常重要的职场技术。 步骤目的 无非是“认识了解欣赏”三个步骤，但通常情况下,绝大部分的自我介绍只能达到前两个层次，很难达到第三个层次。 比如在招聘面试中的自我介绍，目的是使招聘者明了求职者的三个问题：1、你现在是干什么的(应该在共同点中强调不同点); 2、你将来准备干什么（应力求具体、合理); 、你过去干过什么(应保持与将来的一致或连贯性)。 基本内容 自我介绍务必讲清下述56项内容： 1、姓名; 、爱好、籍贯、学历或物业管理经历（应注意与公司有关); 3、专业知识、学术背景(应注意与岗、职有关);4、优点、技能(应突出能对公司所作的贡献）; 、用幽默或警句概括

3、自己的特点可加深他人的印象； 6、致谢。 运用场合 、用于不认识的朋友间的初次见面时。2、一般还用于求职的时候使用。 3、参加公务员考试也需要使用。 4、学生入学自我介绍。 5、各种考试也需要使用。 6、编辑个人档案也需要使用。 7、演讲或者主持的时候 二、类型特点 以求职为目的的面试自我介绍。 面试自我介绍主要应用于面试过程中,因为其目的是应聘某个职位,所以,面试自我介绍的信息除了个人的自然情况以外,通常还要涉及既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息,但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有5分钟，很难把这些信息详细地表述出来，所以，在这个过程中就要掌

4、握一个技巧悬念!制造悬念的方式包括： 1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩,搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益,做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生,也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能! 2、使用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努力,X项目取得了突破性的进展”,“与以往的任何一次年会相比,都有很大差异”，等等,面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼,从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你,要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终

5、的结果没有比如关系,但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。 3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的,因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近,而且,其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别,而且有实际事例,否则,尽量不要采取这一方式。 三、禁忌 1、不要夸耀自己的“丰功伟绩”，小心在别人眼里不值一提。 2、不要篇幅较短，那会显得你很没有文化；也不要长编大论,那会很冗长，让人对你没有兴趣。 3、在不同的场合要有不同的自我介绍,不要用同一

6、种,那会显得很分不清场合，就是老人常言的“拎不清”。 4、面试自我介绍切忌话多。比如说，交行二面要求每个人用三句话介绍自己,难道真的只能姓名+专业+学校了当然要变通。像我就说：第一句话,英语好;第二句话,专业对口;第三句话,性格优势。然后扩展稍微讲几句，效果非常好。 5、要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来,随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑,因此要自己理出一条线,有条不紊地讲。 、语速要慢一点,注意抑扬顿挫。 7、可以说一下自己的不足，但是可以以另一种方式，比如我的处理方式,如果有时比较急躁，可以说成太急于求成;有时对于细节不肯放过而误了大局,可以说成太过于追求完美等

7、等。总之，处理得好就可以了。 、团队精神或者协调能力越来越受到用人单位青睐，因此这一层需要个人大致作出自己的态度与信念。 9、不能重复。 自我介绍不要千篇一律 面试的第一道问题通常是叫你做简单是自我介绍。首先自我介绍是你预先准备好的,而且介绍是就是关于你自己的信息,是你最熟悉的,所以可以缓解下面试时的紧张气氛,同时也可以让面试官对你有初步的了解和认识。也正是由于自我介绍是每次面试都会遇到的问题,所以就出现了这样的问题，很多人才在应聘时都会用相同的自我介绍,调查表明，灵活多变的自我介绍比起一成不变的自我介绍更加能引起面试官的兴趣。 自我介绍不用死记硬背,因为如果你用背的方式去讲出来，就会给人很生

8、硬的感觉,而且一旦忘记了，反而会在一开始就增加你面试的紧张感。自我介绍的开头部分往往是个人信息的介绍，这部分的信息是固定的,是可以不变的，因为姓名学历这些肯定不会不断的变动的。个人信息过后部分的自我介绍最好是介绍和应聘的公司的职位相关联的内容。首先可以介绍下自己对正在应聘的公司的了解，表现出自己对公司还有对应聘的职位非常感兴趣。其次可以说明自己做过哪方面的相关工作,证明自己是有相关工作经验的,然后可以通过介绍自己的某个实例或者某项成就和成绩，说明自己符合正在应聘的这个职位的要求。通过这样的自我介绍,面试官就可以基本了解到你的个人信息,工作经验和能力。由于面试的公司和职位不会是完全一致的，所以自

9、我介绍的内容也要随着面试的改变而有所变化，这也是为什么自我介绍不要千篇一律的原因。 如何让面试时的自我介绍更出色 一、接到面试通知后,求职时自我介绍最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。 三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。一分钟自我介绍最好了。 四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更

10、多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。 五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望,四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。 六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。 面试时作自我介绍的技巧一、首先礼貌地做一个极简短的开场白,向所有的面试官示意, 面试 官注意别的东西,可稍等一下,等面试 官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。二、把握好时间

11、,如果规定了自我介绍时间,注意把握好时间的长短,不要太长，更不要过于简短,所以一般在家可以先准备好两分自我介绍，可以准备个1分钟自我介绍,3分钟自我介绍。 三、自我介绍的内容：如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过，因为你的 简历 上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历 上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的任职这个职位。 四、作自我简介过程中,注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不经心，如果你是面试官,你会要这样的人嘛姿势可以保持一个姿势，毕竟很短暂的时间。 五、自我介绍结束后:结束后一定要谢谢面试官，耐心

12、的听你的介绍,一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。 面试自我介绍的技巧 （1)自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍 (2)讲究态度 态度要保持自然、友善、亲切、随和,整体上讲求落落大方，笑容可掬。充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹,从容不迫。 语气自然，语速正常,语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速,或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。 (3

13、)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容,一定要实事求是，真实可信。过分谦虚,一味贬低自己去讨好别人,或者自吹自擂,夸大其词,都是不足取的。 总的说来，面试自我介绍十分重要,良好的表达,不仅可以展现自己,而且可以大大提高用人单位的好感。面试时如何进行自我介绍 大家好，我是潘竞贤，今天非常高兴来到百度经验和朋友们分享面试中自我介绍的经验,希望能够帮助到求职中的朋友们！ 自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时,面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示

14、自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说？该注意什么？ 自我介绍的内容要包含四个方面 我是谁 自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步,你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意,而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。 例如:从名字的音：我叫邵飞,谐音少非,希望生活能少一点是是非非。从名字的义:我叫俞非鱼。古语有言：子非

15、鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历:我叫赵丹,赵本山的赵,宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。 我做过什么 做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等,这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多,你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。 我做成过什么 做成过什么,代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍

16、与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩,把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。 你在介绍个人业绩时,需要注意以下方面 (1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员,就不需要介绍销售业绩; （)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩,因为用人单位要招聘的是“你”,而不是“你们”; (3）业绩要有量化的数字,要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面; (4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账,要着重介绍那些能体现自己能力的重点; (5）介