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企业工会工作问题与对策论文近年来，随着国有企业改革力度的加大，改革步伐的加快，企业 内部产业结构，组织结构和队伍结构的大幅度调整，企业的经济成 份，组织形式，就业方式，利益关系和分配方式等都发生了深刻的 变化，呈现出经济结构的多元化，劳动关系的复杂化，就业方式的 多样化，这给企业工会工作带来了新的困难与挑战。针对企业组织 结构，劳动关系，协调对象，工作机制等日益扩大化，复杂化的问 题，企业工会组织应当积极探索符合新时期企业特点的工作模式， 尽快完善机构调整，维护企业和社会的发展与稳定。一、当前企业工会工作面临的新问题第一，企业职工群体的多样化，对工会的期望增大。当前，随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立, 职工队伍也逐步出现越来越明显的分化，出现了不同利益的职工群 体。这些不同的职工群体都是靠具体劳动来获取报酬，但由于文化 背景和文化层次不同，所处的地位不同，他们对劳动付出和劳动报 酬的要求各不相同；自身需求不同，对工会工作的期望也不尽相同, 因此工会工作的难度也越来越大。所以，工会工作必须根据不同对 象多层次、多形式、多内涵地组织开展。第二，企业用工制度的多元化，对协调劳动关系的要求增多。随着国有企业内部不断重组改制，职工减员分流，所有制结构呈 多元化发展，企业劳动，人事，分配制度发生了深刻变化，使得企 业劳动关系出现复杂，多变的趋势。从近几年大幅度人员结构调整
