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1、劳动关系协调师（二级)入学测评理论知识一、单选题（共60题，每题1分)、劳动关系的主体涉及()。(A)劳动者与工会 (B）劳动者与用人单位（C)用人单位与行业协会 (D)劳动者与政府主管部门2、薪酬调查的目的重要是（)。()提高职位评价精确性 （)用于职位分析（)解决薪酬的对外竞争力问题 （D)解决薪酬的内部公平性问题3、劳动权的本质是(）。(A）生存权 (B)发展权（C)劳动保障权()社会保险权4、在工资集体协商中,（）是拟定工资水平的底线。(A）工资指引线 ()社会平均工资()上年本单位工资原则 （D）本地最低工资原则5、人口对劳动力供应影响的重要因素不涉及（)。()人口规模 （)人口性别
2、比例 (C)人口年龄构造 (D)人口城乡构造6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资(）的工资报酬。(A）150(）00 （C)200(D)37、绩效考核的内容不涉及（）。()业绩考核(B）态度考核(C）学历考核(）能力考核8、人力资源与其她资源的最主线区别是（）。（A）再生性（B)时效性(C)资本性(D)能动性、下列有关劳动争议仲裁收费的表述，对的的是()。(）劳动争议仲裁不收费 (B）提起仲裁一方付费（C)双方平摊费用 (D)败诉方承当费用1、有权制定用人单位劳动规章制度的是()。()用人单位 (B)用人单位和劳动者(C)用人单位和工会(D）用人单位、劳动者和工会
3、1、下列有关“工资”的表述,对的的是()。（A）工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付（)工资既可以法定货币支付,也可以有价证券替代货币支付()工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付（D）工资既可以法定货币支付,也可以实物和有价证券替代货币支付12、下列有关职务分析的表述，对的的是（）。（A)职务分析的核心内容是职务阐明(）职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程(C）职务分析是对某项职务规范（任职资格)的描述和研究过程（D）职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格)的描述和研究过程13、劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
4、工作，用人单位可依法解除劳动合同,并以（)方式告知劳动者。(A）书面告知（)书面告知或电话告知（C)书面告知或当面口头告知(D）当面口头告知4、安全生产教育的“三级教育”不涉及()。(A)入职教育（）厂级教育（C）车间教育（D）班组教育1、用人单位劳动原则是指（)遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。()劳动者 (B）劳动关系双方（）用人单位(D）劳动者团队、用人单位自用工之日起满（)不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。（A）三个月（B)半年（C）一年 （D)二年17、下列属于劳动合同可备条款的是（)。(A）补充保险（B）劳动合同期限(C)休息休假(D)工
5、作内容18、用人单位为劳动者提供（）费用的,可以与该劳动者商定服务期。（)劳动安全卫生培训(B)专项培训(C）岗位适应性培训 （D)转岗培训9、下列哪种情形,用人单位可以终结劳动合同(）。（A）用人单位合并 (B）用人单位分立（C）用人单位变更法定代表人（D）用人单位被依法宣布破产20、劳动定额是衡量（)的原则。(）产品价值(B)工资水平(C）劳动效率（D)劳动价值21、非全日制用工双方当事人（）。(A)可以签订口头合同,但不得商定试用期(）不可以签订口头合同，可以商定试用期（C)可以签订口头合同，可以商定试用期 (D）不可以签订口头合同,但不得商定试用期、计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳
6、动者(）。（A)在劳动合同解除或终结前十二个月的平均工资（B)在劳动合同解除或终结的上一年度的月平均工资(C）在劳动合同解除或终结前半年的平均工资 （D)在劳动合同解除或终结前二个年度的月平均工资23、下列情形中不属于“劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是（)。(A）公司迁移 （B)公司被兼并(C)公司法定代表人变更 （D)公司资产重组24、劳务差遣员工在劳动过程中由()管理。(A）用人单位(B）差遣单位（)工会 （D)用工单位、国内的法规规定,集体合同应当采用（)形式。（）书面(B)口头(C）电子版 （D）任意26、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定
7、()的劳动合同。(A)完毕一定任务(B）无拟定终结时间()合同终结时间（D）无拟定解除时间2、没有建立工会组织的公司，由()代表职工方进行集体协商。(A)公司指定的代表 （B)职工推举的代表(C)党组织指定的代表（D）上级工会28、劳动力市场工资指引价位是（)发布的重要信息。(A)用人单位 （)行业协会（C)政府劳动部门（)工会组织2、职工民主选举职工董事和监事，应严格按（)规定,重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。（A）劳动法（B）劳动合同法(C)公司规章制度（）公司法30、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷,被称为（)。（A)利益争议
8、（B）权利争议(C)劳资争议（D）集体争议3、在集体合同有效期内公司更换法定代表人的，本来签订的集体合同（)。（A）无效（B）仍然有效（C)失效(D)终结32、公司内的协商代表参与集体协商,应当视为（)。(A）加班(B）提供了正常劳动（）因公请假()事假33、下列事项中不适宜列入集体协商量题的是(）。（A)劳动合同管理（B)奖惩（)厂房扩建（D)带薪年休假、薪酬制度设计的措施不涉及()。(A）工作评价（）工资构造线的拟定（C)因素综合分类(）工资分级35、劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。（A)拖欠补偿金(B)拖欠经济补偿(C)拖欠劳动报酬（D)拖欠工伤医疗费
9、6、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同商定内容不一致,那么应当(）。()合用集体合同()合用规章制度(C)合用劳动合同(D）按照有助于劳动者的原则选择合用37、不属于公司劳动规章制度的是()。(A)安全培训制度（)倒班和轮休时间(C)裁人程序 (D)生产流程38、不属于集体协商内容的是()。（A)劳动报酬(B)参与工会(C)工作时间()休息休假39、下列有关公司规章制度中劳动原则的表述，错误的是()。(A)规章制度中规定的劳动原则可以高于法定原则()规章制度中的劳动原则不得低于法定原则（C)经职工代表批准,规章制度中的劳动原则可以低于法定原则(D)规章制度中的劳动原则不得低于集体合同的规定40、工资指引线为集体协商双方提供了工资协商的()。(A)权威建议(B)法定原则(C)硬性规定(D)必要规范1、公司厂务公开在公司党委领导下进行,（)是实行厂务公开的主体。(A)工会 (B)职工代表大会(C）党委（D)公司行政42、罢职职工董事的权力由(）行使。(A）公司党委 (B)公司行政(）职工代表大会(）工会43、为了从不同角度衡量劳资合同的执行效果，应采用一系列原则对合同进行评估，评估原则中不涉及下列哪类原则()。(A)行动原则 (B）收效原则(C)效率原则()经济效益原则44、职工董事的任期每届不超过(),任期届满，可连选连任。(A）年 (B)3年
