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1、行政人事主管工作职责11、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体 系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体 系、行政管理体系等体系，并推动实施；2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度 ，同时做好 人力资源管理、行政管理费用的预算与控制；3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行 提供相应的保障；5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内 外
2、联络、沟通协调等工作。6及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。行政人事主管工作职责21、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人 员编制进行人员招聘；2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个 人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合 理配置建议提出。4、执行与落实公司的规章制度。行政人事主管工作职责31、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理 规章制度；2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客 户
3、接待等工作；3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控 制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定；4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的规划、使用安排5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定 资产的管理 ;6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符;7、负责完成董事长交办的其它各项工作。行政人事主管工作职责 41、负责人员招聘工作 ;2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作 ;3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护 ;4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等 ;5、负责建立健全公司人力资
4、源制度的建设 ;6、负责员工培训的组织与实施。行政人事主管工作职责 51、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行 ;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度 及企业文化建设，并严格监督运行 ;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作 ;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理 等，5、负责公司企业文化建设 ; 员工活动组织、策划和安排 ;6、负责各部门的协调与关系维护 ;7、完成总经理布置的其他工作。行政人事主管工作职责 61、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案 ;2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审
5、酒店服务质量情况3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;行政人事主管工作职责 71、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行 ;2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施 ;3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会 议及大型活动 ;4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的 审核与办理 ;6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式 ;7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及 办公用品与日常 用品的申购、发放管理 ;8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料 ;9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障
