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1、作业名称：人力资源管理春第二套作业 出卷人:SA作业总分:100通过度数:60起止时间： -5-15 13:：4 至 -54:4：3学员姓名:gcc7960学员成绩：0原则题总分：100原则题得分:100具体信息:题号：1题型:单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案）本题分数:3.39内容:面试不可以考察A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力、内在潜质原则答案:D学员答案:阐明:第七章+第二节+人力资源选择本题得分:3.39题号:2题型:单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案)本题分数：.39内容:下列招聘不属于借助中介的是A、人才交流中心、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会原则答案:C
2、学员答案：C阐明：第七章+第二节+人力资源选择本题得分:3.39题号:3题型：单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案）本题分数：3.3内容:下列不属于面试官在面试中的目的是、发明融洽的氛围B、理解应聘者的知识、技能和非智力素质、让应聘者理解单位的现状D、决定应聘者与否被录取原则答案:D学员答案：D阐明:第七章第二节+人力资源选择本题得分:3.39题号:4题型:单选题（请在如下几种选项中选择唯一对的答案)本题分数:3.39内容:下列不属于内部招募长处的是A、精确性高B、适应性快C、鼓励性强D、费用较高原则答案：学员答案:阐明：第七章+第二节+人力资源选择本题得分：3.39题号：5题型：单选题
3、（请在如下几种选项中选择唯一对的答案)本题分数:.0内容:如下那项不是外部招聘的长处、新知识和新经验B、也许更理解外部状况C、 新的工作措施和新思维D、对新用人员理解更多原则答案:D学员答案：D阐明：第七章+第一节+招聘方式本题得分:5题号:题型:单选题（请在如下几种选项中选择唯一对的答案)本题分数：58内容：具有“孤辟、行动缓慢、善于观测细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特性的人，其气质类型属于A、抑郁质B、粘液质C、多血质D、胆汁质原则答案:A学员答案：阐明：第七章第二节人力资源选择本题得分：.0题号:7题型:单选题（请在如下几种选项中选择唯一对的答案）本题分数:5.08内容：
4、属于假设式的提问方式是、如果你处在这样的状况，你将怎么做?B、你的意思是这样的吗？C、你曾经干过销售工作吗？D、你觉得这样做对吗?原则答案:学员答案:阐明:第七章第二节面谈本题得分:5.08题号:8题型:单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案)本题分数:3.39内容:下列属于外部招募方式的是A、选拔法B、布告法C、熟人推荐、档案法原则答案:C学员答案:C阐明：第七章+第二节+人力资源选择本题得分:3题号:题型:单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案）本题分数:339内容:有关发布广告,下列表述不对的的是A、广告是内部招募的常用措施之一B、一般在大众媒体上刊登空缺岗位信息C、发布迅速，一
5、般一两天就能传达给外界D、有宣传效果，可以展示单位实力原则答案：A学员答案:A阐明：第七章第二节+人力资源选择本题得分:339题号：1题型:单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案)本题分数:39内容：校园招聘亦称上门招聘，即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式( )招募人员。A、直接B、间接C、迅速、大规模原则答案:学员答案:A阐明:第七章+第二节+人力资源选择本题得分:3.9题号：11题型:单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案)本题分数:339内容:对于高档人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘、招聘洽谈会原则答案：B学员
6、答案:B阐明:第七章+第二节+人力资源选择本题得分：.3题号：题型:多选题（请在复选框中打勾,在如下几种选项中选择对的答案,答案可以是多种）本题分数:67内容:顺序分析的目的是尽量使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题A、何时做 B、为什么在此时做C、可否在其他时间做、应当在何时做E、应当在何处做原则答案:ABCD学员答案:C阐明:第六章+第一节+工作分析本题得分:6.题号：13题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选择对的答案,答案可以是多种)本题分数:6.78内容：人力资源管理的基本工作涉及如下哪些内容?（)A、职务分析 B、职务评价C、定额管理 D、定员管理E、人本管
7、理原则答案：ABD学员答案：ABCD阐明:第六章+第一节工作分析本题得分:6.78题号：1题型：多选题（请在复选框中打勾,在如下几种选项中选择对的答案，答案可以是多种)本题分数:3.39内容：工作阐明书内容有A、一般规定B、特殊规定C、生理规定、心理规定原则答案:AC学员答案：D阐明：第六章+第一节工作阐明书本题得分:3.3题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾,在如下几种选项中选择对的答案，答案可以是多种）本题分数:.78内容：职业生涯设计涉及A、自我评估B、实际检查C、目的设立、行动规划原则答案:ABD学员答案:ABCD阐明:第六章第一节+工作分析本题得分:.7题号:1题型:是非题本题分
8、数:3.39内容:海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分1、 错 2、 对 原则答案:2学员答案:2阐明:第十章第二节+职位评估的措施本题得分:.39题号:7题型:是非题本题分数：.39内容:职位评估要和职务分析同步进行。1、 错 2、 对 原则答案:1学员答案:阐明：第十章第二节+职位评估本题得分：.39题号：18题型:是非题本题分数:.39内容:工资和薪酬的概念相似。、 错 2、 对 原则答案：1学员答案:1阐明：第十章+第一节+工资薪酬的概念本题得分:3.39题号:19题型:是非题本题分数:3.3内容：导致工资薪酬差别的职位因素涉及补偿性和非补偿性工资的差别。1
9、、错2、 对原则答案：2学员答案:阐明:第十章第三节+工资薪酬差别本题得分:3.39题号:2题型：是非题本题分数:3.39内容:影响工资制度的外因比内因作用更大。1、 错 、 对原则答案:1学员答案:1阐明：第十章+第一节+制定工资制度的原则本题得分:3.3题号：1题型:是非题本题分数:3.9内容:新成立的公司暂不需要进行职务分析。1、错 、 对原则答案：学员答案：阐明:第十章+第二节+职务分析本题得分：3题号:22题型:是非题本题分数:339内容:人力资源的一切职能,是以职务分析为基本的。1、 错2、 对 原则答案:学员答案:阐明:第十章第二节+职务分析本题得分:.39题号:题型:是非题本题分数:3.39内容:会计、工程师是一种职务。1、 错 2、 对 原则答案：1学员答案:1阐明:第十章+第二节+职务分析本题得分:3.39题号：24题型:是非题本题分数：内容：工资率的比较会影响员工的积极性。1、 错2、 对 原则答案:学员答案:1阐明:第十章+第一节+工资薪酬的构成本题得分:3.3题号:25题型:是非题本题分数:3.39内容:实得工资就是实际工资。、错 2、 对原则答案:学员答案:阐明:第十章+第一节+工资薪酬的种类本题得分:3.39
