《2023纪检监察干部队伍教育整顿的心得体会九篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023纪检监察干部队伍教育整顿的心得体会九篇（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、纪检监察干部队伍教育整顿心得体会天下纪检是一家。纪检干部出问题，最心痛的是纪检干部，最应该反思的也是纪检干部。在“一通报、一通知”下发前，新一届市纪委常委会未雨绸缪，以超前谋划的思维、以前所未有的力度，狠抓全市纪检监察干部队伍建设，制定了一号文件，明确了30条措施。这次，又在机关多个层面组织学习、讨论、反思。具体到研究室，有两个风险点：一是，研究室和研究室干部虽然没有在监督执纪一线,但因为是纪检机关内设部门和纪检干部，对纪检监察工作特别是执纪审查工作和案件多多少少知道一点。社会上的人愿意跟我们接触，打听一些事情，面临着该不该说、是否保守工作秘密的风险；二是，在纪检机关工作，当一些亲戚、朋友、同
2、学等被执纪处理时，面临着该不该受请托说情的风险；三是，研究室虽然没有监督执纪权力，但在业务工作中因为有起草文件、文章的职责，也就有一定的话语权，面临着文件、文章中的政治立场是否坚定、提法是否准确的政治风险；四是在调研工作中、起草材料中面临着调研是否务实、文风是否朴实的考验。面临这些风险和考验，汲取纪检干部腐败深刻教训，将努力从以下几方面进行整改：一是在学习中站稳政治立场。不学习，就谈不上研究。感觉到在纪检部门工作是一种责任和幸运，应该珍惜，立足本职，扎实工作。面对层出不穷的新事物、新问题、新情况，牢固树立持久的学习理念，接受新事物，领会新精神。在学习中提高政治觉悟，提高调查研究能力，提高文字表
3、达能力。二是在文章中体现知行合一。围绕市纪委常委会决策部署，进行反腐倡廉建设内在规律研究，及时掌握新时期反腐倡廉建设的新情况、新问题。把课题调研、理论研究等工作取得的成果准确、及时地反映到领导讲话和文件起草中。坚持真理的勇气，在提交的文件、文稿中讲真话，反映真实情况。同时树立良好的调研工作作风，坚持走基层、转作风、改文风，找问题、摸实情、写短文，直奔主题、开门见山。三是在言行上从严要求自己。严于律己，严格要求，慎言、慎行、慎独、慎微，管好自己的嘴、手和脚，不该看的不看、不该听的不听、不该说的不说、不该去的地方不去，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈，守住防线，把住底线。纪检监察干部
4、队伍教育整顿心得体会本次教育整顿，以典型案例敲响警钟、用翔实数据拉响警报，充分展示了中央纪委、省纪委坚决清理门户、坚决防止“灯下黑”的决心和信心。这些案例和数据，令人震撼、也使人警醒；让人痛心，更发人深思。对如何加强自身建设，我认为应对照“纪检监察”这四个字，深刻领悟其内涵，既对标看齐，又见贤思齐。一、纪，即守纪律冰冻三尺，非一日之寒。那些被通报的纪检监察干部,都曾非常优秀，但因为平时不守纪律、不讲规矩，一失足便成千古恨。我与室内的同志定会牢记“执纪者必先守纪”，坚持以更严的纪律、更严的规矩来要求和约束自己，坚决做到执行纪律不走样、遵守规矩不含糊，始终把纪律放在心中、将规矩扛在肩上，使守纪律、
5、讲规矩成为浸在骨子里的党性原则、融在血液中的自觉行为。二、检，即要检点俗话说“正人先正己“。在日常生活中，我们纪委干部更要为人正派，生活检点，作好表率，尤其要正确对待个人的名与利、得与失，坚决抵制各种腐蚀、拉拢和诱惑。我定会与室内的同志一起保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，从严管住自己的心、嘴、手和脚，坚决清理净化朋友圈和生活圈，不断提升自己的精神内涵和情趣爱好，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。三、监，即受监督纪委的马列主义手电筒不能光照别人，也要经常照照自己，同时还要允许让别人来照一照我们。我会牢牢树立监督者更要自觉接受监督的意识，把监督不仅仅看成是一种约束,更是一种爱护，经常问一问自
6、己：执行公务时是不是秉公执纪、廉洁用权了？面对监督时是不是闻过则喜，有错即改了？信任不能代替监督。我一定会用最严的纪律标准要求自己、管好队伍，使大家形成在监督之下工作和生活的习惯，自觉接受组织和人民群众的监督，确保本室纪律审查工作始终在制度的笼子里运行。四、察，即察秋毫一名合格的纪检监察干部，既要有对党无限忠诚、敢于对腐败现象作坚决斗争的政治品质，又要有对腐败行为明察秋毫、惩腐肃贪的执纪能力。如果我们畏首畏脚，不愿监督、不敢监督，对不正之风和腐败现象无动于衷、无所作为，必然辜负于党、失信于民。特别是随着全面从严治党的深入推进，一些违纪问题呈现出新特点、新情况，更需要我们明察秋毫，严明执纪。我会
7、带领室内同志拉长耳朵、瞪大眼睛，围绕容易产生腐败的风险点和薄弱环节，“盯住人”、“看住事”，橹起袖子加油干，真正把纪律立起来、严起来，执行下去。严到深处是责任，细到微处是关爱。我与室内的同志会深入理解和认真践行“严管就是厚爱”，不忘初心，秉公执纪，坚持以优良的作风铸造“铁打之身”，用良好的业绩彰显“打铁之人”，使自己无愧于从事的“纪检监察”这块金字招牌。纪检监察干部队伍教育整顿心得体会根据安排，下面，我就学习贯彻习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话和全会精神精神，结合自身问题查摆情况作个简要发言。不妥之处，请各位领导批评指正。1 .让我清醒地认识到中央纪委清理门户的坚强决心。党的十
8、八大以来，中央纪委、省纪委推进全面从严治党从纪委机关内部抓起，严防“灯下黑”，绝不是一句空话，绝不是一句口号，真正做到了“刀刃向内”、“清理门户”的鲜明态度和坚定决心。主要体现在“三真”：一是真管。纪检监察机构改革，从中央纪委到省纪委、到市纪委，都单独设立了纪检监察干部监督室，加强了对纪检监察干部的监督执纪问责，从组织机构上对社会反映“谁来监督纪委”作出了回应。二是真严。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，对纪检监察干部队伍建设特别重视、特别要求、特别期待，围绕“建设一支什么样的纪检监察队伍、怎么建设纪检监察队伍”提出了一系列重要要求。特别是制定颁布了中国共产党纪律检查机关监督执纪工作
9、规贝M试行）,划定了权力的负面清单，做到自我革命，实现把权力关进制度的笼子。三是真查。从中央纪委、省纪委查处的典型案例、通报的案件数据，旗帜鲜明地向全党、全社会释放出对纪检监察干部有纪必执、有违必查的强烈信号，清除“害群之马”绝不姑息袒护。2 .让我清醒地认识到纪检干部违纪问题的严重危害。纪检监察干部不能等同一般党员干部，纪检监察干部违纪也不能等同于一般党员干部违纪问题，执纪者违纪反响更大、影响更坏、性质更恶劣。一是败坏了纪检监察干部队伍的形象。纪委是党内监督的专责机关，是管党治党的重要力量，我们这支队伍的纪律和作风状况如何，将直接关系到全面从严治党的成效。如果我们纪检干部在纪律和作风上偏出一
10、尺，全面从严治党就会偏出一丈；如果我们执纪者出现违纪问题，将直接败坏纪检监察队伍的形象和声誉。二是损害了纪检监察监督执纪工作的威信。纪检监察干部履行的是监督执纪问责职责，维护着党章党规党纪的严肃性，从事着“啄木鸟”的工作。自身不正，何以正人？如果我们纪检干部出问题，就会丧失用手电筒照别人的勇气，监督执纪的腰杆就很难挺起来、硬起来，严重损害了我们执纪监督的威信。三是动摇了群众支持反腐倡廉的信心。纪检监察干部是党的忠诚卫士、群众的贴心人，干部群众对我们纪检监察干部是放心的、信任的。正因为有了这份信任，干部群众才敢冒着风险向纪委反映问题，才会积极参与到反腐败斗争中来。如果我们纪委干部执纪违纪、贪污腐
11、败，干部群众就会对我们纪检干部失去信任，就会动摇管党治党的信心。3,让我清醒地认识到“打铁还需自身硬”的努力方向。通过对“一通报、一通知”的学习，深刻剖析，对照检查,找准问题，我将做好以下四个方面，概括起来就是“四个过得硬”：一是政治上过得硬，把好对党忠诚这个“方向盘”。通报中披露的这些典型案例，根子就在于这些干部政治方向偏了、政治觉悟没了，不讲政治纪律、不守政治规矩，滑向了腐败的深渊。对各级党组织和党员干部遵守政治纪律、严肃党内政治生活进行监督检查，是党风政风监督工作的一项重要职能。作为党风室的干部，用监督的手电筒先照自己才能照别人。今后的工作生活中，我将不断提高自身的政治站位、政治觉悟，牢
12、固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党的信仰忠诚、对党组织忠诚，做党规党纪的坚决捍卫者、坚定维护者。二是思想上过得硬，铸牢理想信念这个“压舱石”。以前，总以为自己只是一个普通党员干部，只要认真把本职工作干好就行，理想信念太远、太空洞，是党的高级干部的事。通报中披露的这些典型案例，走向违纪腐败道路，关键一点就是他们理想信念动摇了，精神上“缺了钙”，得了“软骨病”，从而导致人生观、价值观、权力观发生了异变。我将从这些典型案例中汲取教训，结合“两学一做”学习教育，认真学习党章党规党纪，认真学习习总书记系列重要讲话精神，通过政治理论学习汲取政治营养，
13、依靠文化坚定理想信念，不忘初心、坚守正道，做一名合格的共产党员。三是纪律上过得硬，扎紧纪律规矩这个“铁笼子”。以前，我总认为党风政风监督室是个综合部门，不涉及到纪律审查，就算有也是一些小案子，没有什么权力，也没太多的风险点。通过认真查摆，深刻反思，清醒地认识到思想上的错误。党风政风监督工作虽然是一个综合部门，虽然不办大案要案，但涉及监督检查的职能、查处八项规定和“微腐败”的职能、追究问责的职能，仔细梳理，职能还挺多，涉及到了监督执纪问责的方方面面。有监督执纪的职能，就有违规违纪的风险点。作为一名执纪者，不仅要成为执行纪律的尖兵，更要成为遵守纪律的典范。我将严格落实监督执纪工作规则，严格遵守委局
14、机关制定的各项制度规定，针对权力运行的风险点，列出责任负面清单，完善风险防控机制，将党风政风监督权力运行关进“制度铁笼”。四是监管上过得硬，牵住主体责任这个“牛鼻子”。干部出问题，组织有责任，如果我们党风室的干部出了问题，我作为室主任，是第一责任人。我将结合“两学一做”学习教育，落实“三会一课”制度，坚持“严管就是厚爱”的要求，做到抓业务与管人头两手都要硬，以身作则，管好自己，带好队伍，树立起严格自律的标杆，确保党风政风监督室的干部成为忠诚、干净、担当的干部。纪检监察干部队伍教育整顿心得体会近期，委局机关通过多种形式组织干部贯彻习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话和全会精神，通过学
15、习，让我深受教育，触动很大。作为一名纪检干部，我结合自身工作实际，谈几点体会：一、强化“三控”，也就是建立完善三项内控机制一是建立完善“日记录、周汇总、月报告、季分析、半年小结、年度考核”机制，畅通“信、访、网、电、短信”等各类举报渠道，对收到的所有信访反映件做到每日登记、每周汇总、每月报告，对信访举报形势做到每月分析，对信访举报总体情况做到半年小结、全年总结，并实行量化考核。二是建立稽核机制，每月定期与省纪委核对上级纪委转办件接收情况，与县区纪委核对下转信访件接收处置情况，确保信访件不遗漏、不丢失。三是严密交接手续，信访件从接收、登记、拆分、录入、呈批、分流、反馈、督办，都有严格的规范流程，
16、切实做到“收拆分离、集中分办、网上预警、全程流痕、严格保密”。二、诺行“三境”，也就是追求工作的三种境界第一境是慎言，说话应当谦虚谨慎。信访室是纪检监察的窗口，每天都要与形形色色的人打交道，信息社会，工作状态基本是透明的，有的会录音，有的会暗拍，所以，我们工作人员在接待群众来访和接听群众电话时，要学会与群众打交道，要设身处地的替群众着想，要善于做群众的思想工作，不能不耐烦，不能推诿，不能冷淡冷漠，更不能冷酷无情（孙新阳书记全省信访举报工作会议上的要求），绝不能出雷语（雷语危害大，出言须谨慎），还要做到道听途说的不传播、涉及工作内容的不泄密。第二境是入微，就是要注重细节，一方面工作中要注重细节，信访工作是周而复始、繁杂琐碎又责任重大的工作，要求工作人员要细心、缜密、周到，收、转、接、录、分，环环相扣，要做到井然有序，严格保密，不能粗枝大叶、马马虎虎，更不能随意处置、乱扔乱放。其次，要注意廉洁上的小节，廉政无小事，放任小节就
