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1、集团薪资管理条例第一章总则第一条集团公司本着”以德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”的原则，对内相对公平、对外具有竞争力的目标制定薪资政策，并通过绩效考核管理，为员工的薪资确定及奖金支付提供合理依据。第二条薪资实行动态管理，原则上易岗易薪。第三条集团从业人员的薪资，依其学识、经验、技能、潜力、发展及其担任工作的难易程度，责任轻重等综合因素核发。第四条集团董事会成员及特约人员、特殊关系人员、临时人员薪资，视实际另行规定或参考本条例核发。第五条本条例所指薪资，是指每月定期发放的基准工资、津贴、奖金等。第六条集团有关薪资计算、薪资发放，均按照本条例规定办理。未遵照公司指派任务执行者，不予支付相应工
2、资。第二章薪资结构第七条本公司从业人员薪资包括基本工资、职务工资、岗位津贴、加班工资、其他津贴、绩效奖金、年终奖金。基本工资为固定工资，即不在绩效考核范围内，其它薪资项目均为浮动工资，需根据每月各岗位绩效考核情况核定最终发放额。第八条本公司从业人员薪资具体含义如下：（一）基本工资基本工资根据员工所担任的职务及自身的学历、 职称等综合因素核定五级弹性标准，人力资源部根据不同的定级依据就高选择每位员工的基本工资级别，各级别的弹性内选择则依员工的业绩表现由薪酬管理委员会统一确定，除正常晋升外，原则上一经核定年内不做变动， 如有变动事项则在下一年度进行调整。具体标准如下：基本工资级基本工资标职务学历或
3、职称别准五级副总裁、总裁助理四级集团中层正职三级集团中层副硕士博士或职高级职称二级集团中层正中级职称职助理一级基本员工（二）职务工资职务工资根据集团员工所担任的职务责任轻重核定固定标准，具体如下：职总裁助集团中层集团中层集团中层正副总裁务理正职副职职助理职务工资（三）岗位津贴岗位津贴根据集团设定不同岗位的重要程度、 难易程度、工作量大小由薪酬管理委员会统一核定， 一经核定原则上年内不做调整。 具体标准如下：岗副总裁总裁助集团中集团中中层正总裁位理层正职层副职职助理秘书津贴标准岗办公室专职驾普通驾主办会集团总位文员驶员驶员计出纳津贴标准（四）加班工资1、公司规定如遇特殊情况员工需加班的，必须经所
4、属负责人批准，依据考勤计算加班工资。 员工加班至21：00 为加班半天； 加班至 24：00 为加班一天，标准按国家规定计算。2、有职务工资的员工不再另计加班工资；总裁办驾驶员因工作性质也不再另计加班工资。3、以下两种情况不属于加班：（ 1）员工在非工作时间参加培训不属于加班；（ 2）员工因公出差，除法定节假日之外，其余非工作时间不属于加班。（五）其他津贴其他津贴是根据个别员工的特殊贡献由薪酬管理委员会核定，可以固定形式发放，也可为短期不固定津贴。（六）绩效奖金人力资源部根据各岗位职责所拟定的绩效考核标准按期进行审定，达到考核标准的按规定发放绩效奖金，未完成者作相应的扣罚处理，具体办法按员工岗
5、位职责及员工奖罚制度的有关规定执行。（七）年终奖金凡有签定年度目标考核责任书的部门，薪酬管理委员会根据考核标准结算年终奖金，未完成年度任务者不计奖。除此之外，集团对员工年终奖金的发放，原则上按照年度末月发放双薪的标准执行。 如有特殊嘉奖事项，由薪酬管理委员会根据实际情况另行商定。第三章薪资发放第九条公司的发薪日为每月的提前），在发薪日将员工薪资直接存入员工的个人账户内，员负责为每位员工领取并发放工资通知单。8 日（遇节假日、休息日同时由人力资源部有关人第十条 员工应依法缴纳个人所得税，目前杭州市个人所得税的起征点为 800 元，即收入超过 800 元的部分为应纳税所得，可免税项目为基本养老保险
6、、住房公积金、失业保险等项目。应纳税金按下列税率计算：月纳税所得税率速算扣除数第十一条 员工死亡、离职或遭解雇时，本人或其家属可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内， 公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。退职人员薪资于办妥离职及移交手续后发给。第十二条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十三条 自发薪之日起半年内，员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权。过时未行使时，则视为弃权。第四章假期计薪方法第十四条员工可带薪享有以下假期：（一）国家法定节假日 ( 双休日、元旦、春节、劳动节、国庆节等 )（二）
7、年休假，具体标准见员工休假制度的有关规定。（三）婚假等福利方面假期， 具体规定及天数见员工休假制度的有关规定。（四）公假，指员工在工作时间因公外出或经公司批准参加业务培训。第十五条事假计薪办法（一）经审核同意后，员工可申请事假，事假期间扣除全额工资。（二）工资扣发标准：扣发工资额=( 工资总额 /21)* 本月累计事假天数。第十六条旷工计薪办法（一）工资扣发标准：扣发工资额=( 工资总额旷工天数（二）旷工天数超过六天的公司视其自动离职，聘处理。/21)* 本月可给予解第十七条病假计薪办法员工患病、非因工负伤，医疗上需要停止工作的，可凭医院有关证明申请病假。正式员工病假期15 天以内基本工资照发
8、，超过 15 天以上发 50%的基本工资；试用期员工病假期扣除全额工资。超过一个月以上的，员工所属部门主管向人力资源部申请办理该员工的停薪留职手续， 并代其申请劳保医疗或意外伤害险的给付。员工如因公受伤的，病假期发放全额基本工资。第十八条探亲假计薪办法（一）在公司连续工作满两年的正式员工， 其父母双方或配偶符合有关条件的，经本人申请，工作情况允许的情况下，可以享受探亲假（假期天数及标准的有关规定见员工休假制度） 。（二）异地招聘员工、短期合同工不享受探亲假待遇。（三）探亲假期间，工资核发标准为本人基本工资 +职务工资 *80%。第十九条计划生育方面假期的计薪办法（一）员工可根据有关规定享受丧假
9、、产假、陪产假（天数及标准详见员工休假制度）。（二）假期间的工资核发标准为：基本工资 +职务工资*80%。第五章其他计薪方法第二十条凡符合下列规定的员工工资，按日计算：（ 1）新聘者（ 2）离职或遭解雇者（ 3）停职而复职者（ 4）其他按日计算工资方法：1、合上述（ 1）、（ 2）、（ 4）项规定的员工工资=工资 *该月实际出勤工作日数/ 该月应出勤工作日数2、合（ 3）规定的员工工资 =工资 * （该月应出勤日数 - 停职日数） / 该月应出勤日数第二十一条试用时期的工资：试用期的员工工资，原则上按工资核定总额的 80% 的标准发放。重要岗位可考虑试用期即全额发放，但试用期间不享受部分企业补
10、充福利项目。第六章晋升第二十二条员工晋升依照下列办法办理：（一）定期晋升：每年二月份为上年度考核办理期，次月一日为晋升生效日。薪酬委员会依照有关绩效考核办法及员工的具体贡献综合评定后进行晋升加级。（二）效率晋升：凡平日表现优异、贡献突出者，由主管领导书面上报，经集团薪酬委员会审核、总裁批准后给予晋升。效率晋升包括职称、职务、职等晋升。（三）员工当年加薪，总额不得超过其基准工资（基本工资 +职务工资 +岗位津贴）的20%，工作职务调整晋升者除外。第七章附 则第二十三条本条例适用于联通租赁集团有限公司，集团下属子公司可参照本制度，结合各子公司的实际情况制定子公司的薪酬制度向集团人力资源部报批。第二十四条 本条例所规定的事项如有与国家劳动法相违时，按照国家有关规定执行。第二十五条 制度解释权属集团人力资源部。试行期暂定为一年。
