《南开大学21春《人员素质测评理论与方法》在线作业二满分答案_64》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21春《人员素质测评理论与方法》在线作业二满分答案_64（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21春人员素质测评理论与方法在线作业二满分答案1. 人事测评以人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有( )的测评。A.生理特性B.性格特性C.习惯特性D.心理特性参考答案：D2. 冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 个体生理差异主要体现在下列哪些方面?( )A.需要方面B.性别方面C.年龄方面D.能力方面参考答案：BC4. 心理测验划分为自陈量表和非自陈量表，依据的是( )。A.测验的材料特点B.测验的质量要求C.测验意图表现的程度D.问卷问题回答内容
2、的做出者参考答案：D5. 韦克斯勒智力量表中出现的诸如：“如果你在路上拾到一封贴上邮票、写有地址但尚未寄出的信，你应该怎么办?”之类的问题，那么这类问题欲测量的是被试的理解能力而不是道德水准。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是( )A.双因素理论B.需求层次论C.需要-压力理论D.社会人假设参考答案：C7. 传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 所谓( )问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试可以自由地、任意地回答问题。A.封闭式
3、B.开放式C.自由式D.独立式参考答案：B9. 态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 生理要求，主要包括( )、( )、( )、感觉器官的灵敏程度。A.智力情况B.健康状况C.体力D.运动的灵活性E.身高体重指标参考答案：BCD11. 面试中，( )指决定行为符合期望标准和确定分数的程度。A.观察B.测试C.测评D.评价参考答案：D12. 参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的区分度越小。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 人格的测量方法包括( )。A.自陈量表法、投射测验B.
4、评定量表C.情景测验D.A和BE.ABC参考答案：E14. 表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 在许多国家，使用( )的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。A.心理测验B.人事测评C.技能测试D.实际测评参考答案：A16. 一个分数的百分等级PR是指在常模团体中低于这个分数的人数的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 如果说基于计算机的测评没有起到实施测评的作用，那么计算机自适应测评则还起到了“决策者”的作用。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越
5、高。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是滔滔不绝，这时考官的对策是( )。A.重新提出问题B.进行引导C.直接提示或直接打断D.让他说下去参考答案：C20. 某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的众数为( )。A.95B.81C.71D.43参考答案：B21. 下列哪个选项不是评价中心的特点( )。A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性参考答案：D22. 以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有( )。A.管理能力B.价值观C.创新能力D.诚实性参考答案：ACD
6、23. 下列不属于信度类型的是( )A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据参考答案：D24. 与其他类型的测评比较起来，配置性测评有( )、( )、( )、( )等特点。A.有效性B.针对性C.客观性D.严格性E.准备性参考答案：BCDE25. 依据冰山理论，以下素质中属于冰山水上部分是( )。A.社会角色B.自我概念C.特质D.技能参考答案：D26. 瑞文测验测量智商时，主要测验人的( )。A.语言组织能力B.观察力C.速算能力D.清晰思维能力参考答案：BD27. 下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是( )。A.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应
7、结合其他方式作出求证B.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈C.注意问卷的长度，问卷不宜超过5页D.问卷的长度不影响问卷的质量参考答案：D28. ( )列出( )和内容。可以把它和( )结合在一起进行面试。A.工作职责B.工作描述C.工作任务D.工作目标E.考核目标参考答案：BCD29. ( )是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一( )，将全体被评估人员的( )从最高到最低进行依次排列。A.测评B.顺序法C.排序法D.绩效标准E.绩效参考答案：CDE30. 所谓“( )”就是对( )的管理，其( )调整好各方面的人事关系。A.人事管理B.奖励考核C.人
8、事关系D.目的在于E.人事安置参考答案：ACD31. “需要压力”理论的提出者是( )。A.高尔顿B.冯特C.莫里D.霍兰德参考答案：C32. 根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为( )。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：BD33. 针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事( )来组合不同的( )。A.测评目的B.测量手段C.测评条件D.测试方法E.测量工具参考答案：AE34. 面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。( )A.正确B.错误参考答案：A35.
9、 在其他条件相等的情况下，测验长度越短，信度越高。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。在评估过程中，管理者就可运用这些记录和其他资料对员工业绩做出评估。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 以下能够反映出素质测评功能属性的古代选官制度的有( )。A.禅让制B.察举制C.科举制D.九品中正参考答案：ABCD40. 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测
10、量的构念获得的效度证据。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 情景模拟适用于( )。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员参考答案：D43. 素质测评按测评对素质的关注方式分为( )。A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性参考答案：ABCD44. 公文筐测验开发设计的主要步骤有( )。A.准备工作B.设计公文筐试题C.评分标准的确定D.试测与修正阶段参考答案：ABCD45. 特殊能力是一般能力在某个方面的发展。( )A.正确B.错误参考答案：A4
11、6. 以下内容适合于用面试提问的方法获得的有( )。A.工作态度B.人际关系C.智力水平D.仪容仪表参考答案：AB47. 评价中心是在( )年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。A.1939B.1929C.1919D.1909参考答案：B48. 一般来说，测验越长，信度值越( )。A.高B.低C.不变D.不确定参考答案：A49. 对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 在现代人事测评实践中，大体采用了( )和( )相结合，传统方法和现代科
12、学手段相结合，( )和同事相结合，自评和他评相结合的方式。A.定性B.对比C.定量D.专家E.分析参考答案：ACD51. 在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况? 你是怎样应付这个情境的呢? 你的反应对他人有什么影响呢? 从中你得到了哪些经验或者教训?”这些属于( )。A.导入性问题B.行为性问题C.智能性问题D.意愿性问题参考答案：B52. 要全面、准确地了解一个人的( )，就必须以心理学的理论为依据。A.能力B.技能C.素质D.学识参考答案：C53. 电脑测验是对图片、实物、工具、模型的辨认和操作。( )A.正确B.错误参考答
13、案：B54. 平衡记分卡从( )、( )、( )和( )四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A.财务B.企业营销C.顾客D.内部运作流程E.学习和成长参考答案：ACDE55. 下列哪些是无领导小组讨论的测评要素?( )A.组织协调能力B.情境模拟能力C.参与程度D.成熟度参考答案：ACD56. 当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴，说明他那时( )。A.暗暗窃喜B.心中有鬼C.心不在焉D.成竹在胸参考答案：B57. 计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算机自适应测评。( )A.正确B.错误参考答案：A58. 在对( )进行评价的时候，其( )是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。A.上级B.领导C.管理者
