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1、银行主任竞聘报告范文 银行分理处主任竞聘报告范文一 各位领导、各位同事: 大家好。 首先感谢市行党委及支行领导为我们提供了这样一个公开、公正地展示自己的机会，我竞聘我岗位是XX分理处主任,作为竞争人，我认为自已完全具备条件及能力。一、我具有比较扎实的政治素质和法律基础。从求学阶段到工作期间,我从未放松过对政治理论、法律法规和科学文化知识的学习和领会，且我也是支行法律专业出身人员。 二、我具有比较丰富的实践经验和工作能力,参加工作至今十几年，我品尝过储蓄工作的艰辛,体验过信贷工作的繁杂，胜任过所主任工作职责的重大。 三、我具有强烈的事业心和良好的个人品德,十几年来,我经历过艰苦生活的磨炼，思想上
2、更加成熟，作风上更加优良,性格上更加坚强,并养成了坚持原则；清正廉洁、乐于助人的道德品格。 四、我具有良好的学习习惯和较强的基本技能，日常工作中我始终坚持干一行、爱一行、钻一行，业务能力在支行范围内可以说较强,同时具有较强的文字处理能力并熟悉电脑操作，不仅年年超额完成支行新闻宣传稿件任务,且送您一束鲜花的新闻稿曾被总行职工报录用。五、我具有丰富的社会资源,这是储蓄工作任务、指标是否能完成的关键,任务与指标的完成与其社会资源密不可分。我不仅是中行员工，同时也是县政协委员,能经常与县政府有关领导及企业领导接触,并与其沟通良好。如果我竞聘成功,作为网点负责人我将从以下几个方面展开工作。 一、要正确认
3、识、处理业务发展和风险防范的关系,认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证。不仅本人要做执行规章制度的模范，还要经常教育员工,不断提高员工风险防范意识，养成按章办事的操作习惯。 二、加强员工队伍建设,充分发挥员工的工作积极性。作为网点负责人,除了要发展业务,还应该带好队伍,对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。首先应多给予员工人文关怀,尽量为员工排忧解难,在网点营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要多组织员工进行各种培训，在办事处形成良好的学习氛围，提高员工素质。不仅要强化前台柜员的操作技能，同时要让所有员工都熟悉掌握本行的各种个人金融产品,每一个员工都能胜任业余的产品宣传。 三、
4、继续推行有效的激励与约束机制，建立科学的考核办法。体现在对绩效工资网点实行二次分配上，真正体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则,拉开收入差距。以共同的目标团结员工，以有效的奖惩激励员工,以自身的行动带动员工。 四、进一步提升服务水平。服务是银行的生命线。要使每一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展,增强银行在同业之间的竞争力,现代的银行不能在简单的停留在微笑服务,要在服务质量上下功夫,主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念,想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。五、广开渠道,经营好客户群体。要使储蓄存款有较大幅度的增长,我认为
5、首先要经营好客户。经营客户,就是要对客户进行综合评价,根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法,对客户有所取舍,并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，全面提高客户维护水平。 第二,要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进行认真的调查分析，及时掌握信息，并根据相关信息，积极、主动开展工作,走出行门，将客户带进银行。对于陌生的环境，可通过旁人的穿针引线，特别是政府主管部门的引荐,寻找突破口。 第三,根据客户的不同需求,实行差别服务,以不同的金融产品来满足客户的需求。六、充分利用宣传工具，树立对外形象。我们可以通过进行针对职工的服务水平和业务水平的测
6、评，以调查问卷的形式征求储户意见等方式,评比产生一名或几名储蓄员,以他们的名字为品牌，在各种媒体上大力宣传，从而达到树立形象，展示实力,吸引客户，提高我行的知名度,扩大社会影响。竞聘上岗,本来就体现了优胜劣汰的精神，不管这次竞聘自己能否成功,我都会一如既往地完善自我,超越自我。谢谢大家。银行网点主任竞职报告范文二 各位领导、评委你们好： 我的脚下是一个幸运的舞台,但我深知:机遇、挑战、责任并存。对此,我的态度是:抓住机遇、迎接挑战、肩负责任。所以我要感谢市行党委给我提供了这样一个展示自我的舞台。我竟聘的岗位是:个人金融业务部经理。如果竟聘成功，我将在市行党委的领导下，虚心向老同志学习，团结科内
7、同志，满怀激情地投入到工作中,以骄人的工作成绩回报党委对我的培养与信任,如果失败也决不灰心，我会一如既往地做好现职工作，并积极支持、全力配合到任科长的一切工作。 一、个人简历:我生于年月日,年考入辽宁财政专科学校会计系，主攻工业会计专业。在校期间，任体育部部长。年月毕业分配到工商银行辽阳市分行辽化支行，先后做过储蓄员、综合员;年月任辽化支行储蓄部副主任,分管核算工作；年月调入市行个人金融业务科任督导员至今。二、竞聘的优势 基于自己年参加工作以来，在最基层磨励数年后挤身领导岗位,经过支行储蓄部副主任六年的锻炼，和近二年在市行担任督导员的经历,我认为自己具有三大优势： 具有一定的政策理论水平。 我
8、是在领导和同志们的帮助下成长起来的年轻干部,特别注重政策理论的学习。严以律己,宽以待人，在行外，做到以真情打动客户，换来无价的友情；在行内不搞小团体,平等待人，团结同志，在集体中能够形成团结向上的氛围，具有一定的亲和力和组织能力。 具有必备的业务水平。 大学会计专业的系统学习，为我从事个人金融工作打下了坚实的理论基础和较好的业务素质。我在做好分管工作的前提下,刻苦钻研业务,两次参加了个人金融专业微机系统的升级改造，特别是今年零售子系统的投运。从初期准备、测试、相关参数的编制到系统的顺利投产，由始至终，积累了宝贵的一手资料，使我对新系统的生产运行规律了然于胸，因而我自信无论在任何情况下能够迅速进
9、入角色及时应变,采取有效措施，作到有的放矢。 有管理、开发中间业务的经验。 中间业务是我分管的工作之一,从业几年的经历使我积累了丰富的经验，特别是参加省行个人理财业务的培训,进一步强化了现代商业银行经营意识、充实了相关专业知识。所以我有信心、有能力为我行今后进一步拓展中间业务领域,增加中间业务收益尽自己的力量。三、竞聘后的打算加入后，中国的银行业进一步开放,并且随着过渡期的结束，银行业将全面开放。这就意味着中国银行业面临着来自外资银行的竞争，国内银行与外资银行共处于中国经济的舞台。同时,加入后，中国经济的国内和国际环境发生变化，这种变化同样会对银行业产生重要影响。可以说，加入后,中国的银行业是
10、机遇和挑战并存。在这种环境下,认真研究对策,迎接冲击和挑战,是解决问题的途径。结合我行实际情况，充分考虑个人金融业务特点,一切从实际出发，找出切实可行应变对策，是我今后工作的重点。为此我要着重作好以下几项工作：尽快出台储蓄承包考核方案。并且实施过程中,根据各支行、各储蓄所的位置、业务种类、人员配置等因素，调整相关基数，以趋更合理。当前，我行个人金融专业出现储蓄存款严重下滑的局面,截止月日，我行储蓄存款万元。较年初增长万元,较上季负增长万元,较上月负增长万元;外币储蓄存款余额万美元，较年初负增长万美元,较上月负增长万美元。尽快出台承包方案、调动职工积极性已是迫在眉睫,配合座谈会或走访调研的形式,
11、了解一线员工的思想动态，以便统一认识,依靠集体的力量，有效地遏止存款下滑的势头。实施“差别化服务”举措，重点抓住优质客户。为了适应金融业务多元化和多功能化的要求，充分利用我综合系统资源共享的优势,从网点入手,注意归集、整理，建立客户信息基本库。根据客户对银行贡献份额大小,进行细化分类，建立优质客户群体档案,以便有区别地进行“级差”服务。充分利用电子银行营销功能。转变过去“网点战术”、“人海战术”的旧观念。充分发展网上银行、电话银行等电子银行业务，在市区兴建个自助银行,并在宣传、推广和引导使用上下功夫，以有效分流柜台压力，同时利用自助式银行取代现有的延时所、小时所，降低个人金融专业的运营成本。
12、加强对中间业务的研究和开发。 对一些压力大、成本高、无收益的中间业务,要采用市场退出机制。如代发社会统筹养老金。明确我行中间业务发展方向:稳定地加快中间代理业务步伐,科学地确立代理收费方式，合理地确立代收费率,逐步地增加收费业务种类，严格中间代理业务考核。针对目前中间代理业务的起步阶段,投入一定的人力、物力进行中间代理业务的开发,迅速占领这一新兴业务的制高点,强占市场份额,也是工作的重点。强化内部管理，做好经营风险和经济案件防范工作。 要坚持发展动态的观点，对安全防范工作，常抓不懈，用发展的眼光审视自己的防范能力，增强主动防范意识,使犯罪分子无可乘之机。 完善零售子系统的配套核算办法。加强检查
13、辅导工作，加大检查频率,使各项规章制度真正落实到实处。 加强队伍建设，强化素质培训 目前我行个人金融业务柜面人员素质参差不齐，缺乏必要的营销技巧和综合业务能力，加上柜员对日常业务几乎处在疲于应付状态，根本无暇顾及市场营销,不能应对未来银行业的发展。因此,既要在切实抓好个人金融专业的党风廉政建设,贯彻党风廉政责任制，更要加强对广大员工职业道德、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律等方面思想教育工作,增强员工的紧迫感、危机感、责任感,并要对柜员轮流进行银行、证券、保险、基金、外汇等金融知识的综合培训，短期内培养一批真正达到综合素质一体化的复合型优秀人材。以适应现代化商业银行改革的需要。尊敬的各位评委，我深
14、知竞聘是双向选择。今后我无论在哪个岗位上，为人忠厚诚实是我做人的基础，勤恳踏实的工作是我人生的准则，拼搏进去的精神是我前进的动力，全身心的为党、为人民工作是我永远的追求。在更高层次的舞台上，为工行的事业发展贡献自己的力量是我参加此次竞聘的目的。路还很长,还很艰难,但我相信，在大家的共同努力下，在领导和同志们的帮助下,我们的工作能上一个新的台阶。 相信明天回更好！谢谢大家! 建设银行副科级竞聘报告范文三 尊敬的行领导: 您好！当您打开这份材料的时候，就为我打开了一条通往更加辉煌和成功的大门。我非常的荣幸能够有机会参加我行的竞聘。我竞聘的是建设银行副科级的职务。之所以要参加竞争,除了我对银行事业的
15、热爱之外，更主要的是我觉得自己具备了担任这一职务的基本素质和优势。下面,我向行领导简单汇报一下我个人基本情况,恳请领导批评指正。我叫*,今年*岁，本科学历，金融专业经济师。*年参加工作，工作以来,我一直老老实实做人，踏踏实实工作。曾获得过单位“先进个人”的荣誉称号。 我参加此次竞聘，并非仅仅只是受到拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言所激励，更主要的是觉得作为一名有理想抱负和责任感的当代青年，一名有志于为银行事业的改革与发展建功立业的建行人，我应该义不容辞地走出来，接受领导和同事们的挑选。权衡分析了一下自己，我认为这次参与职位竞聘，我具备以下一些优势： 第一、我具有一定的知识水平。
16、我是全日制高校本科毕业生,曾获得金融专业经济师职称。从知识上来讲，我具有扎实的知识功底,这将为我做好工作提供有力的知识和智力支持。工作中我不放松信新知识的学习,掌握新技能,使我在工作中更加能够胜任以后的工作挑战。第二、我具有做好工作相应的经验。 自从参加工作以来,无论在哪个岗位,我都能积极的沟通、协调各种关系,使各项工作在良好的氛围中开展，在和谐的环境中完成,在此过程中积累了丰富的工作经验。同时也塑造了我朴实、稳重、坚韧、创新的性格特点。丰富的工作经验使我对于上级交办的工作，总是按时保质保量地完成。 第三、我具有一定的综合素质。 我的个性特征是谦虚、稳重、诚实、热情、随和。具有严谨、塌实的工作作风,在平时工作中我一向态度端正,工作勤奋，不怕吃苦，有着较强的责任心。
