人力资源主要工作职责

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1、人力资源主要工作职责人力资源主要工作职责人力资源主要工作职责11、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;2、全方面协作集团发展需求，细化子公司人才聘请流程并实施，解决核心岗位聘请难题;3、依据集团的培训体系要求，组织、开展培训安排，并收集、分析培训数据，提出优化方案;4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;5、针对子公司运营及部门协作实际状况，提出合理的建议及方案;人力资源主要工作职责2职责：1、统筹综合管理职能团队的工作，依据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，

2、修订完善各类规章制度并监督执行；3、负责制订部门工作安排并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效限制及监督执行；5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；6、完成领导交办的其他工作任务。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理阅历，有大型服务业企业从业阅历者优先考虑；3、熟识劳动用工、薪金绩效、保险福利、聘请培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；4、具备优秀的职业素养和团队合作精神，忠诚守

3、信、责任心强，能够承受肯定工作压力；5、具备较强的沟通实力、组织协调实力、策划及数据分析实力，优秀的书面表达实力和传播实力。人力资源主要工作职责31、定期与部门负责人沟通了解人员需求状况，制定相应的聘请安排;2、依据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布聘请信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;3、对新进员工进行刚好的跟踪反馈测评;4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，刚好发觉问题并解决问题;5、依据公司需求组织开展新员工入职培训;6、依据阶段性的需求，支配阶段提升的培训课程;7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;人力资源主要工作职责41、熟

4、识人力资源各个模块，擅长统筹、完善部门各项工作;2、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需求人员的刚好到位;3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策供应建议和信息支持;5、支配行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;6、适应公司快速发展的需求，刚好调整工作安排，做好人事行政工作的服务功能。人力资源主要工作职责51、依据年度聘请安排，开展聘请工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;2、帮助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作

5、安排及其实施;3、依据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;4、向公司管理决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，限制人力资源成本;5、依据公司的发展规划做好培训部门的年度培训安排并组织实施;6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案供应合理的依据;人力资源主要工作职责61、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，2、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行

6、劳动法规等进行收集和探讨，找寻符合公司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作，6、领导交办的其他工作。人力资源主要工作职责7负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发觉的问题或优化建议，进行刚好反馈;了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预料或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;协同业务部门，编制年度人力资源规划，并依据规划，组织实施人才聘请，满意业务运行的人员需求;驾驭行业人才信息，完善聘请渠道和人才库建设，为业务发展供应足够的人力资源支持;能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于聘请实施;定期

7、对区域内聘请数据进行分析，发觉聘请过程中症结所在，并制定有效性的聘请解决方案;运用专业的理论和工具，为业务团队的发展供应全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;完成直线经理支配的其他工作任务。人力资源主要工作职责81、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度安排，并监督各项安排的实施;3、制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的

8、管理;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施;8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;9、进行员工关系管理，协作其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜;10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;11、完成总领导临时交办的各项工作任务。人力资源主要工作职责91、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人

9、力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣扬、人力资源主要工作职责101、负责公司的关键岗位聘请、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理

10、制度及工作流程;3、负责营造主动的企业文化，组织公司员工活动实施安排，提升员工总体的满足度;人力资源主要工作职责11职责：1、基于公司战略、安排和目标，制定人力资源支持规划并参加实施为战略和业务发展落地供应；2、依据公司发展制定并调整公司组织架构；3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；4、合理优化、限制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；6、担当公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝合力和战斗力，负责公司重要接

11、待、举办重要活动；7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；2、8年以上人力资源工作阅历，至少5年以上人力资源管理阅历，精通人力资源六大模块；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规；4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有阅历丰富；5、沟通实力强，很强的安排性和实施执行的实力；有很强的感召力和凝合力，正能量；6、具备良好的综合素养，抗压实力强，有领导力，有担当。人力资源主要工作职责121、依据公司的发展规划

12、，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度（聘请、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜）；2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请安排，组织聘请、甄选和录用工作，完成人员配备；3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行；4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定；5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；负责社保、公积金、劳动用工操作6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥当处理；7、行政事务总统筹工作；8、完成领导支配其他工作事项。人力资源主要工作职责131、负责对接岗位的聘请需求，主

13、要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、支配测评、支配复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保刚好满意岗位的用人需求。（社会聘请）2、承接总部的校招项目，帮助执行，包括宣讲会、双选会等。（校内聘请）3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统；劳动合同的续签、变更、终止；负责各类人事证明的开具；负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。（员工关系）4、承接总部培训项目，帮助执行；策划与组织子公司的培训项目。（培训）5、完成上级交办的其他工作。人力资源主要工作职责141、帮助完成人员配置与规划、聘请、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作；2、加强员工

14、关怀与企业文化建设，主动思索，不断提升员工体验，打造主动向上的工作氛围；3、熟识最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程；4、领导交办的其他事宜。人力资源主要工作职责15职责：1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的聘请、培训与绩效考核工作;3、依据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训安排等建议，为人资决策供应数据支持;4、负责优化和完善公司聘请流程，搭建聘请体系，完成人员识别与筛选，完成聘请指标;5、制定员工激励措施和安排，提高员工工作主动性;6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;7、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;2、3年以上大型生产制造业同岗位工作阅历;3、责任心强、具备肯定的抗压实力和学习实力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;4、能接受短期外派到子公司工作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1