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1、富士写真真光机(深圳)有限公公司员工手册册目录第一章 公司简简介2第二章 政策与与理念22第一节 总经理理方针22第二节 质量方方针2第三节 环境政政策2第三章 员工管管理2第一节 员工的的素质要要求2第二节 基本政政策2第三节 招聘33第四节 入职手手续3第五节 试用期期3第六节 正式聘聘用4第七节 劳动合合同4第八节 离职规规定4第四章 考勤制制度4第一节 考勤办办法4第二节 请假程程序5第五章 员工福福利6第一节 社会保保险6第二节 津贴与与补贴66第三节 薪资制制度6第四节 宿舍管管理制度度7第五节 饭堂制制度8第六章 工作规规范8第一节 行为准准则9第二节 工作态态度9第三节 奖励与
2、与惩罚99第四节 沟通与与投诉111第五节 着装要要求111第七章 员工培培训111第一节 新员工工入职培培训111第二节 在职培培训111第三节 外训(研修)管理122第四节 培训资资料保存存12第五节 培训成成果之呈呈报133第六节 培训之之评估113第七节 附则113第八章 安全条条例133第一节 安全常常识133第二节 员工出出入厂规规定133第九章 结束语语14第一章 公司简介介本公司由由日本富富士写真真光机柣柣式会社社投资，以以传统的的光学技技术为核核心，积积极开发发新产品品、开拓拓新领域域，所建建立的一一所集照照相机镜镜头、数数码照相相机镜头头、取景景器、光光学引擎擎及各类类扫描
3、仪仪的镜片片加工于于一体的的光学制制品生产产公司。公司于于20001年99月在深深圳正式式注册成成立。在在20002年22月研磨磨线开始始投入生生产，次次月照相相机镜头头生产线线也投入入生产。每一位位员工都都以用自自己的双双手创造造公司更更美好的的明天为为宗旨，在在各自的的岗位上上拼搏奋奋斗。在国内外外的集团团公司中中，我们们所制造造销售的的产品以以高品质质高性能能而赢得得了市场场的信赖赖。顺应应日益发发展的IIT时代代，以其其技术、制品的的开发为为目标，不不断的努努力进取取。富士写真真光机(深圳)有限公公司于220033年122月8日日顺利通通过了IISO990011-20000认认证。富士
4、写真真光机(深圳)有限公公司于220033年122月8日日顺利通通过了IISO1140001认证证。现公司编编写这本本员工工手册，主主要介绍绍的是公公司的规规章制度度，目的的在于通通过员员工手册册的宣宣传，使使大家较较全面的的了解公公司并参参与公司司的管理理，为公公司的兴兴旺繁荣荣贡献你你们的聪聪明才智智。你们的成成功就是是公司的的成功！名称：富富士写真真光机(深圳)有限公公司地址：深深圳市宝宝安区福福永镇桥桥头村福福山工业业区1-4号厂厂房邮编：55181103电话：007555-27730991300传真：007555-27730991211第二章 政策与理理念第一节 总经理方方针培养一流
5、流的员工工、生产产一流的的产品、建造一一流的工工厂第二节 质量方针针追求顾客客的满意意和依赖赖；贯彻实施施质量第第一理念念；确立科学学合理的的质量管管理体系系。第三节 环境政策策作为一个个综合光光学机器器制造商商，本公公司对活活动、产产品以及及服务给给环境所所产生的的影响进进行切实实的评价价，确定定环境目目标和指指标，并并且每年年对环境境管理体体系进行行修正，力力求持续续改善。遵守相关关的环境境法律法法规以及及相关协协定。对本公司司所有活活动、产产品和服服务，我我们不仅仅预防其其正常状状态下的的环境污污染，而而且也努努力预防防其异常常和紧急急状态下下的环境境污染。节省资源源、能源源，减少少废弃
6、物物，推进进资源再再利用。对与环境境有关的的人员进进行教育育、培训训，力求求提高其其环境认认识和改改善环境境的能力力。这了使本本环境方方针在本本公司内内全面贯贯彻实施施，环境境方针将将在工作作场所公公布，并并分发到到全体人人员。第三章 员工管理理第一节 员工的素素质要求求人性活泼泼，有弹弹性面对变化化能迅速速反应主动规划划个人事事业能够与人人合作，是是优秀团团队成员员有不断提提升自己己的能力力第二节 基本政策策公司员工工在被聘聘用及晋晋升方面面享有均均等的机机会；职位或补补空缺职职位时，本本公司将将在可能能情况下下首先考考虑已聘聘用员工工，然后后再向外外招聘；工作表现现是本公公司晋升升员工的的
7、最主要要依据；明确使用用、培养养方向，合合理定位位，按需需招工，避避免价值值过剩，稳稳定人力力队伍。第三节 招聘一、 生产扩展展须要增增补人员员时，由由各单位位部门长长以实际际需要向向人事课课提出书书面申请请，填写写人员员申请单单逐级级申报，呈呈总经理理核准后后再返回回人事课课。二、 各部门由由于离职职、辞退退或开除除造成人人员缺口口需要补补充时，由由各单位位部门长长以实际际需要向向人事课课提出书书面申请请，填写写人员员申请单单逐级级申报，呈呈总经理理核准后后再返回回人事课课。三、 部门对所所须增补补人员，应应以人人员申请请单上上详细说说明要招招聘员工工的资格格条件，例例如:学学历、年年龄或工
8、工作经验验等范围围，以免免产生人人力资源源的浪费费。四、 为了满足足各部门门的人力力需求，并并能节约约成本，人人事课必必须合理理使用、调配现现有人力力资源。五、 人事课应应采取多多方向、多渠道道的招募募方式，主主要是：1. 内部招聘聘；2. 报纸或专专业杂志志登载招招聘广告告；3. 接受就业业辅导机机构或学学校推荐荐；4. 透过人才才招聘网网络；5. 向人力市市场或中中介公司司求人；6. 员工推荐荐、他人人介绍；7. 张贴招聘聘广告；8. 人事动态态平衡；六、 招聘时应应采用笔笔试，面面试和其其他灵活活有效的的方法，招招聘文职职及组长长以上级级别时，由由人事课课作初步步面试，在在由系长长以上人
9、人员进行行复试，面面试结果果以书面面形式呈呈总经理理审批、裁决。第四节 入职手续续应聘者通通过公司司笔试、面试、背景审审查和体体格检查查，并经经确认合合格后，可可被公司司聘为正正式试用用员工。录用人员员必须提提供下列列资料：1. 个人简历历1份(普普工不作作要求)2. 健康证明明书(新进人人员由公公司统一一带到指指定医院院进行体体检，身身体不合合格者不不予录用用)3. 最终学历历毕业证证书原件件及复印印件4. 照片三张张（近期期拍摄的的1寸免冠冠照片）5. 身份证原原件6. 公司认为为的其它它必要资资料被录用人人员需将将个人资资料包括括家庭住住址、电电话、婚婚姻及子子女状况况依公司司规定要要求
10、填写写人事事登记表表，经经人事课课审查后后交相关关部门长长复核，必必要时交交公司总总经理核核准。公司将组组织新入入职员工工参加新新员工培培训，以以使员工工对公司司概况有有初步了了解，以以尽快适适应公司司要求。第五节 试用期新员工被被录用后后，一律律实行试试工期，试试工期为为7天，试试期如被被证明不不合格者者，则予予以辞退退，并不不发放薪薪资，试试工期间间公司免免费提供供食宿（职职员根据据初试复复试时的的具体条条件而定定），试试工合格格者须到到公司指指定的医医院进行行体检并并转入试试用期，不不合格者者公司可可以予以以辞退。为使员工工了解公公司内各各项规章章制度及及基本工工作技能能，试工工期间公公
11、司将对对新进员员工进行行职前培培训，经经考核不不合格者者予以辞辞退。试用期时时间为三三个月(特殊情情况由总总经理核核准可提提前结束束试用转转正)，试用用期间公公司将对对员工的的表现及及其对工工作的适适应程度度进行考考核，试试用期薪薪资执行行公司制制度标准准；试用期届届满，经经公司考考核者，可可转为正正式员工工，考核核不合格格者予以以辞退，正正式员工工薪资待待遇按公公司薪薪资管理理办法执执行。试用期间间公司为为员工办办理工伤伤保险，保保险费用用由公司司负担。第六节 正式聘用用试用期合合格者方方可正式式聘用，其其薪资依依公司相相关规定定作适当当调整。转正后公公司将为为员工购购买医疗疗保险，其其费用
12、承承担按深深圳市劳劳务工管管理条例例相关关规定执执行。凡在本公公司工作作满二年年的员工工，住宿宿由八人人间改为为六人间间，同时时公司将将为其増増加办理理养老保保险，其其费用承承担按养养老保险险条例相相关规定定执行。第七节 劳动合同同新员工在在入职时时与公司司签订临临时协议议，待试试用期满满再与公公司签订订正式劳劳动合同同；转转正后员员工公司司会根据据劳动法法与转正正人签订订劳动动合同，合合同期限限根据情情况由公公司决定定，合同同期满，公公司与员员工双向向协议，续续签时间间长短根根据协议议情况决决定。研修生根根据研研修生管管理细则则执行行。员工因违违反劳动动合同给给公司造造成损害害时必须须按合同
13、同中条款款及公司司内有关关规定予予以赔偿偿。由公司出出资的研研修人员员，若违违反合同同规定则则按劳劳动合同同及赔赔偿研修修一切公公司支出出费用(具体费费用参见见研修修生协议议书)。辞职者，公公司有权权收回该该员工在在公司所所评定的的技能资资格证书书。第八节 离职规定定试用期内内，公司司与员工工双方均均可随时时提出终终止合同同，另一一方不得得有异议议。试用期后后，公司司或员工工可提出出终止劳劳动合同同，但应应提前一一个月提提交书面面通知对对方，如如因一方方违约，需需给另一一方适当当经济补补偿。若员工严严重违反反国家法法律法规规或违反反公司的的规章制制度及劳劳动纪律律，公司司可不必必提前通通知员工
14、工与其解解除双方方的劳动动合同，并并不支付付经济补补偿。一、 辞职、自自动离职职辞职、自自动离职职为员工工的主动动行为，任任何员工工在试用用期内辞辞职须提提前7天上交交辞职申申请单至至人事课课，转正正员工辞辞职须提提前300天上交交辞职申申请单至至人事课课；即辞辞即走者者必须经经有关部部门负责责人批准准。二、 解雇、裁裁员解雇、裁裁员为公公司的主主动行为为，由于于严重违违反公司司条例或或经过再再培训跟跟不上公公司管理理要求的的员工，公公司可以以依法给给予解雇雇；由于于公司经经营不善善而被裁裁员的，按按公司有有关规定定给予适适当补偿偿。三、 离职手续续办理凡离职者者，必须须先填写写离职申申请书，
15、经经部门长长及相关关人员审审核后方方可办理理离职手手续。员工离职职应按公公司规定定移交所所有属于于公司的的财产，经经核准离离职且办办妥移交交手续后后，方可可正式离离职。未办离职职手续自自行离职职者，公公司财产产若有损损失、遗遗失，其其损失全全额从薪薪资中扣扣还，如如薪资不不足以抵抵扣时，担担保人负负连带责责任，情情节严重重者交公公安机关关处理。第四章 考勤制度度第一节 考勤办法法一、 作息时间间公司员工工实行每每周五天天四十小小时工作作制。周周六、周周日为正正常工休休时间。公司正正常作息息时间为为：上午午8:000112:000，下下午133:000177:20，加班班时间从从18:00开始。二、 考勤原则则公司员工工实行电电脑打卡卡制，除除系长以以上人员员外，所所有人员员上下班班必须打打卡。所有打卡卡人员必必须本人人亲自打打卡，不不得代打打卡，
