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1、XXX 奖罚管理办法（暂定稿）为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制，从而更好激发XXXA员的积极性和创造，性，更好地规范约束XXXA员的行为，特制定本 管理办法。一、 适用范围本办法适用于XXXXXXXXXXXX二、 奖惩原则1 .奖惩有依据的原则：奖惩在依据是XXX勺各项规章制度，XXX人员的 岗位描述及工作目标等。2 .奖惩及时落实的原则：为及时的鼓励XXXA员对XXX的贡献和正确行 为以及纠正XXXA员的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时 落实。3 .奖惩标准严格的原则：人员的表现达到并超过XXXtXXXA员的基本 要求，才能够给予奖励；当XXXA员的表现
2、达不到XXXtXXXA员的基本要求， 应给予相应惩戒。4 . 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。5 .奖惩公正的原则：防止XXXXXXI员特权的产生，在制度面前XXX所 有XXXA员应人人平等，一视同仁。三、 奖惩项目设置1. 行政类：行政奖惩：通报表扬等。行政处罚：通报批评、上报领导部门、人员遣返等。2. 经济类：经济奖惩：奖金、奖品等。经济处罚：罚款等。3. 专项奖励类：专项奖励指对XXXA员在专项事件优异表现所进行的奖励，包括解决施工 难题、工程技术创新、抢险救灾、突发事故处理等其它对XX做出重大贡献的 表现。四、惩罚措施（一）、行为规范类:1 .
3、着装卫生类：类别惩罚措施行政处罚经济处罚备注着装上班时间未佩戴胸牌/20元/次卫生宿舍卫生检查未及格/20元/次2 .日常出勤类:类别惩罚措施行政处罚经济处罚备注无故早点名迟到/5元/次无故缺席早点名/20元/次请休假未完成请假手续擅自休假通报批评200元/次收假时间与假条不符通报批评20元/次情中严重的收假时间与假条不符/10元/次可合理解释的出勤无故W X通报批评100元/次无故外出/50元/次无故擅离职守/50元/次会议无故缺席/50元/次无故晚到/20元/次3 .工作要求类:类别惩罚措施行政处罚经济处罚备注廉政XX人员索贿、受贿上报领导部门500元/次情中严重的XX人员不拒贿、受贿通报
4、批评200元/次团体意识蓄息损害XX利益上报领导部门500元/次tfr节严重的因重大失误影响XX利益通报批评100元/次不积极维护XX利益/20元/次工作执行无故未能完成部门职责要求通报批评200元/次视情况可上调未完成工作交接影响工作进度通报批评200元/次视情况可上调无故未能完成周计划/50元/次无故未能完成日常工作要求/50元/次其它拒收罚款通知、恶意拖欠罚款/20元/次五、奖励措施类别惩罚措施行政奖励经济奖励备注出勤月满勤且月加班超过15天/100元/次廉政检举行贿、受贿/200元/次工作执行积极完成职务范围外工作任务通报表扬200元/次视情况可上调完成他人工作遗留问题/200元/次视
5、情况可上调专项奖励解决施工问题、为XX创造利益通报表扬200元/次视情况可上调工程技术创新、为XX创造利益通报表扬200元/次视情况可上调解决突发事故、为XX挽回损失通报表扬200元/次视情况可上调抢险救灾中表现优异通报表扬200元/次视情况可上调六、奖惩流程1、XX各部门负责人发起对惩处、奖励的提案；2、提案经XX领导班子初步审议后进行公示，重大奖惩应在周例会上 进行通报；3、公示无异议的，由综合办下发奖罚通知单；4、公示有异议的，相关人自行与发起提案的部门负责人发起申诉；情况特殊的，可越级与领导班子发起申诉；5、 收到奖罚通知单的个人， 一周内完成相关签字确认手续并交回综合办备案；如对奖罚通知单有异议的，应在一周按第 4 点流程进行申诉。6、罚款单签字确认的个人，三天内将罚金交与综合办；无能力缴纳罚金的，三天内与综合办说明情况，协商解决；无故逾期且未做说明的视为恶意 拖欠罚款，按本管理办法进行二次处罚。七、奖罚资金XX 奖罚金由综合办负责管理， 综合办负责罚款的收取、 奖金的发放、 开 具收据、罚款收据及奖金领取表归档管理、奖罚资金动态台账管理、奖罚资金 季度存入专项银行卡、奖罚资金年度核算、公示等一切事宜。XX难体人员对资金流向享有知情权、监督权及检举权。八、附则本办法自下发之日起执行，其它未尽事宜由XXX须责解释
