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1、城乡私营单位就业人员年平均工资全国城乡私营单位就业人员年平均工资为2872元,与的24元相比，增长了16元，同比名义增长71，增幅减少1.2个百分点。扣除物价因素,全国城乡私营单位就业人员年平均工资实际增长1.0。 分四大区域看，城乡私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部,分别为3159元、6252元、516元和2761元；同比名义增长率从高到低依次为东部17.8%、西部17.%、中部14.9%和东北14.3%。 表1：城乡私营单位分地区就业人员年平均工资 单位:元，%地区名义增长率合计24556287517.1东部680031717.8中部267237611.9西部2
2、23136227.7东北22514.3分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传播、软件和信息技术服务业39518元，是全国平均水平的1.37倍；科学研究、技术服务业98元,是全国平均水平的1.2倍;金融业（重要是多种保险代理、典当行和投资征询公司)3696元，是全国平均水平的1倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业2197元,是全国平均水平的76%；住宿和餐饮业233元,是全国平均水平的83%;居民服务、修理和其她服务业240元,是全国平均水平的84%。表2：城乡私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元,%行业名义增长率总计4562721.农、林、牧、渔业192371.3
3、采矿业25929841.制造业288215169电力、热力、燃气及水生产和供应业22091575.3建筑业2610830.4批发和零售业22791731.5交通运送、仓储和邮政业29281985住宿和餐饮业0882393314.6信息传播、软件和信息技术服务业35562395181.金融业28643269614.1房地产业27017377839租赁和商务服务业71153177.3科学研究、技术服务业13259816.9水利、环境和公共设施管理业22958025.0居民服务、修理和其她服务业042617.2教育36362662126卫生和社会工作559029731.0文化、体育和娱乐业22666
4、261715.5 附注: 指标解释 （1）私营单位就业人员:是指期末最后一日24时在本单位中工作并获得工资的所有人员数。该指标为时点指标，不涉及最后一日当天及此前已经与单位解除劳动合同关系的人员。(2)工资总额:根据有关工资总额构成的规定,工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。涉及计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊状况下支付的工资。 工资总额是税前工资，涉及单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额不管是计入成本的还是不计入成本的,不管是以货币形式支付的还是以实物形式支付的
5、，均应列入工资总额的计算范畴。 工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其她工资四部分构成。工资总额不涉及病假、事假等状况的扣款。 基本工资也可称为原则工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人拟定的底薪可作为基本工资。涉及工龄工资（年功工资)。基本工资不含定期、定额发放的多种奖金、多种津贴和补贴、加班工资，也不涉及补发的上一季度或上一年度的基本工资。绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动
6、报酬。具体涉及：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节省奖、劳动竞赛奖和其她名录的奖金;以及某工作事项完毕后的提成工资、年终双薪等。但不涉及入股分红、股权鼓励兑现的钱和多种资本性收益。 工资性津贴和补贴指本单位制定的员工有关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其她特殊因素支付的津贴,以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体涉及:补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其她津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的多种商业性保险等。上述多种项目均
7、涉及货币性质的,也涉及实物性质的和多种形式的充值卡、购物卡（券）等。 其她工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能涉及的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。 （3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为: 2.记录范畴 根据国家记录局颁布的有关划分公司登记注册类型的规定，在工资记录调查中的私营法人单位重要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基本的营利性经济组织，涉及按照公司法、合伙公司法、私营公司暂行条例规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙公司和私营独资公司。私营独资公司是指按私营公司暂行条例的
8、规定,由一名自然人投资经营,以雇佣劳动为基本,投资者对公司债务承当无限责任的公司。 私营合伙公司是指按合伙公司法或私营公司暂行条例的规定，由两个以上自然人按照合同共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基本,对债务承当无限责任的公司。 私营有限责任公司是指按公司法、私营公司暂行条例的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。私营股份有限公司是指按公司法的规定，由五个以上自然人投资,或由单个自然人控股的股份有限公司。 私营单位工资记录全国共调查84万家单位，约占全国64万家私营单位的.9%。 3调查措施根据国家记录局制定的公司一套表记录调查制度和劳动工资记录调查制度,按照“先
9、进库，再有数”的原则,对城乡私营单位工资记录采用全面调查和抽样调查相结合的措施。由国家、省、市、县各级记录局组织实行;记录报表由市、县记录局布置到本区域的各类法人单位或组织机构,各单位填报后在规定期间内按规定程序上报。东中西部和东北地区划分措施东部涉及:北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南。 中部涉及：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南。 西部涉及：内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和新疆。 东北涉及：辽宁、吉林和黑龙江。 5.行业分类原则工资记录的行业分类原则按照国民经济行业分类（G/T754-)执行。 6由于城乡私营单位的公共管理、社会保障和社会组织业,重要是某些小的区域性行业协会，如寺庙管理委员会、种植养殖协会等,调查样本量小,代表性局限性，故未在表中列示。
