《临时工劳动简便版合同范本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时工劳动简便版合同范本.doc（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、临时工劳动简便版合同范本临时工劳动简便版合同范本。甲方：xxxxxxxxxx乙方： 身份证号码：甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。一、协议期限自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供消费所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。1.乙方服从甲方的消费按排，完成消费
2、任务，保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.保护公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件。如有违背甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提早通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提早通知甲方。七、注意平安消费，乙方如违背操作规程所出现的事故，由乙方承当全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：年 月 日 年 月 日临时工劳动合同范本 临时工劳动合同示范文本甲方(用人单位)名称：性质： 地址：法定代表人(单位负责人)：
3、乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：市 县(区) 乡(镇) 村(街)市现住址：属于：农业人口()非农业人口()居民身份证号码：甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条消费(工作)任务乙方同意服从甲方的消费(工作)需要，在岗位，承当消费(工作)任务。第三条消费(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应根据国家的有关规定制定各项
4、规章、制度。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因消费(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方
5、每天发给乙方元，作为根本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负
6、伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执
7、行，并办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体安康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的;(4)经甲方同
8、意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：合同期未满，又不符合本条第3款规定的;患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必须提早三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2.甲方自办食堂
9、的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费临时工劳动标准合同范本甲方：乙方： 身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供消费所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外包括死亡、突发病等甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作报酬1、 按双方商定的计时工资标准定时
10、发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律。1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.保护公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止一乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早6天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成
11、协议的。二乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；三合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。四有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监
12、禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资部三方各执一份。甲方盖章 乙方签名年月日 年月日临时工合同 这篇关于临时工合同，是合同范本网特地为大家整理的，有所帮助！根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 部门担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年
13、 月 日。 二、二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 一负责乙方的日常人事管理； 二负责支付乙方工资，每日 元。 三其它；四、乙方的权利与义务 一承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； 二享受合同规定的工资待遇； 三在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； 四其他五、聘用合同的变更、解除、终止一乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知： 1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定
14、，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。二 乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同： 1严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的； 2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究
15、刑事责任的；8其它违背国家、学校、甲方规定的。三 乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作才能的； 3实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。四合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。五 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1甲方未按规定支付劳动报酬的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六 有以下情况之一，本合同自行终止： 1合同期限届满； 2合同期内乙方死亡； 3乙方按国家规定应征入伍的；4法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合
