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1、电大公共部门人力资源治理学习资料一、判断题共 40 道试题,共 40 分.1.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规, 维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党 纪和说服教育的层面. A. 错误B. 正确2.传统的公共部门人力资源治理,是一种以 授能 为导向的积极的治理. A. 错误B. 正确3.南京国民政府时期的公务员系统结构根本上属于美国模式. A. 错误B. 正确4.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当 • 斯密那里得到萌芽式的阐述, 他提 出的 土地是财富之母,劳动是财富之父 的著名论断具有极强的人力资本含义. A. 错误5.人员继承法为国内外许多组织所采用, 我国党
2、政机关实施的后备干部选拔培养方案是一 较典型人员继承法. A. 错误B. 正确6.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长. A. 错误B. 正确7. 在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首.A. 错误B. 正确8.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在 1960 年美国经济学会年会上所发表的题为 的投资 的著名演讲,因此,他也被后人誉为 人力资本之父 . A. 错误B. 正确9.种比人力资本人力资本理论认为, 人力资本包括人力资源的数量和质量, 但提升人口质量是关键. A. 错误B. 正确10.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导. A. 错误B.
3、正确11.作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自 20 世纪 60 年代,但作为一种经济学 思想,对这一范畴的研究却早已有之. A. 错误B. 正确12.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前. A. 错误B. 正确13.在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 10 天,以公职 人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的. A. 错误B. 正确14.品位分类的最大特点是 因事设人 ,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公 务员本人. A. 错误B. 正确15.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使. 可以鼓励员工.
4、 A. 错误B. 正确16.从人才测评的开展史上看, 面试的产生远早于笔试,观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法. A. 错误B. 正确17.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质. A. 错误B. 正确18.人力资源规划是现代公共部门人事治理的重点和核心. A. 错误B. 正确19. 公共部门合理的人力资源流动必须有一个根本条件, 境决定流动去向. 因此,通过给员工适宜地设定目标,但由于缺乏科学理论的支持, 加上其主即劳动者个人能根据自身条件及外部环A. 错误B. 正确20. .职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多兴旺国家普遍采用的一种适应现代经济社会 开展的需要而产生的科学
5、人事治理方式和人事分类制度. A. 错误B. 正确21.职位分类的最大特点是 因事设人 ,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公 务员本人. A. 错误B. 正确22.品位分类的最大特点是 因事设岗 .A. 错误B. 正确23.传统的鼓励方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段, 根据员工的绩效给予一定的工资、 奖 金、福利、提升时机、以及各种形式的表扬、 认可和荣誉等.这些鼓励被称为外在鼓励. A. 错误B. 正确是一种正常的人事调动, 不是对公我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为, 务员的惩戒与处分. 它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任 较低职
6、务的任用行为. A. 错误B. 正确25. 一般来说,规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划. A. 错误B. 正确26.在由环境、 价值与制度三者构成的互动循环中, 价值是处于主导地位的, 行政人事价值决定 了行政人事制度的选择、形成和积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用. A. 错误B. 正确27.权力是公共部门进行鼓励的有效方法. 权力鼓励就是要向公务人员适当分权, 而不能对权力 进行制约. A. 错误B. 正确28.能岗匹配原那么是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法那么. 33.B. 正确29.改革开放前, 我国公职人员的流动更多的是因个人意愿, 而现
7、在工作需要在流动中所起的作 用越来越大. A. 错误B. 正确30.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录. A. 错误B. 正确31.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发,得出结论： 人情者,有好恶,故赏罚可用 . A. 错误B. 正确32.?公务员法?要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工 作胜任水平. A. 错误B. 正确访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用.A. 错误B. 正确34. 职位分析问卷治理职位描述文卷是常用的一种以人为中央的工作分析方法, 是 种结构严密的、定量化的工作分析问卷.
8、 A. 错误B. 正确35.凡为官者必有俸禄, 高官厚禄 是中国古代官吏酬劳制度的根本特点. A. 错误B. 正确36.公共部门人力资本的产权和本钱与公共部门密切相关,因此不具备私人性质. A. 错误B. 正确37.根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长. A. 错误B. 正确38.?中华人民共和国公务员法? 规定,公务员因工作需要在机关外兼职, 应当经有关机关批准, 并可以适当领取兼职报酬. B. 正确39.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变, 它不改变单位的编制, 不需要办理公务员的调 动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系. A. 错误B. 正确40.
9、非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生, 产生的影响也不如正式制度深远. A. 错误B. 正确二、不定项选择题共 30 道试题,共 60 分.1. ?中华人民共和国公务员法?与?国家公务员暂行条例?在根本内容上相比拟,进一步健全了干部人事治理的 .A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保证机制D. 监督约束机制2. 开发人力资源的根底性工作是 .A. 做好人事制度建设C. 进行科学的工作分析B. 严格绩效考核D. 对人力进行教育和培训3. 我国公共部门人力资源培训的原那么, 是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出 来的,其中最根本的是 .A. 讲求实效的原那么
10、B. 学用一致的原那么C. 按需施教的原那么D. 理论联系实际的原那么4. 以下关于?中华人民共和国公务员法?说法正确的选项是 .A. 是我国第一部属于干部人事治理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事治理制度,但是也表达出我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 在我国干部人事制度开展史上具有里程碑意义5. 是一种以工作为中央的工作分析方法, 是对治理工作进行定量化测试的方法, 适用于不同组织内治理层次以上职位的分析.A. 职位分析问卷B. 治理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷6. 评价中央不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工
11、具,它主要通过 情景模 拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、水平、个性、动机进行测量.A. 无领导小组讨论B. 公文筐C. 心理测验D. 角色扮演,它是人7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的 力资源质量的心理根底.A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质8. 用于人力资源需求预测的定性预测法有 .A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法9. 以下关于职位分类的说法,正确的选项是 A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是 因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强,应用范围广1
12、0. 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为 .A. 公共组织内部人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动11. 人力资本的性质主要表达在 .A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性12. 转任的主要特点是 .A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降D. 目的是有方案抽调公务员增强某一方面的工作13. 人力资源市场具有的功能是 .A. 调配功能B. 信息储存和反应功能C. 教育培训功能D. 治
13、理功能14. 工作评估的非量化评估方法是 .A. 排序法B. 分类法C. 因素比拟法D. 点数法15. 在实际运用中,直接观察法必须贯彻的原那么.A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准16. 关于公共部门公职人员挂职锻炼,以下说法正确的选项是( ).A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或遥远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年17. 中国古代的 卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明了 ()的重大作用.A. 情感谢励B. 危机鼓励C. 荣誉鼓励D. 目标鼓励18. ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训.A. 技能培训B. 初任培训C. 专业培训D. 知识更新培训19.人力资源治理理论劳工治理研究阶段的核心思想是( ).A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的方法引诱人与事结合20. 一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循 .A. 权威
