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1、 员 工 手 册自. 中国最最庞大的的资料库库下载天津市百百利天开开电器有有限公司司20088年9月百利天开开电器企企业文化化企业精神神：用我们的的智慧和和勤奋 共同铸铸造百利利的辉煌煌！企业方针针：发展科技技 保证质质量 打造品品牌以人为本本 关注顾顾客 持续改改进企业目标标： 新型技技术年年年开发 良好环环境月月月营造 员工安安全日日日保证 出厂产产品台台台合格 服务顾顾客人人人满意自自. 中国最最庞大的的资料库库下载倡导“三三讲三不不讲”： 讲主观观不讲客客观 讲内因因不讲外外因 讲自己己不讲他他人质量方针针全员参与与，为顾顾客提供供优质产产品和服服务。追追求卓越越，不断断增强顾顾客满意
2、意度。质量目标标产品出厂厂合格率率1000%。产品一次次交验合合格率为为百分之之九十五五以上。顾客满满意率为为90%以上。顾客满意意率计算算方法：按公司司调查项项计算。满意率（%）=满意项/调查总总项1000%自. 中国最最庞大的的资料库库下载质量承诺诺以优质高高效地保保证，实实现全方方位、全全天候、全过程程的系统统化服务务。第一章 总 则第一条为为了健全全管理制制度和组组织功能能，帮助助员工了了解公司司有关的的制度和和政策，明明确员工工在公司司工作期期间的权权利、责责任和义义务，依依据劳劳动法、劳动动合同法法及其其它相关关的法律律、法规规和本企企业部分分规章制制度的规规定制定定本手册册。第二
3、条凡凡公司所所属员工工,必须遵遵守本手手册规定定。第三条 本手手册所称称员工,系指与与公司签签订劳动动合同、聘用协协议以及及经劳务务派遣公公司派往往公司工工作的人人员。第四条 本手手册属内内部资料料，请注注意妥善善保存。若不慎慎遗失，应应及时向向人力资资源部申申报；员员工离职职时，应应将此手手册主动动交还人人力资源源部。第二章 新员工工入职导导引第五条 公司司人力资资源部是具体体负责办办理新员员工入职职报到手手续的职职能部门门。第六条 经过过公司指指定体检检机构体体检合格格的人员员，由人人力资源源部通知本本人并与与其商定定报到日日期。第七条 人员员报到时时必须出出示以下下证件的的原件：、身份份
4、证；、学历历证、学学位证；、报到到证（仅仅限应届届毕业生生）；、职称称、从业业资格证证书；、与原原单位终终止、解解除劳动动合同证证明书（非非初次就就业人员员）。同同时，还还需提供供近期免免冠一寸寸彩照六六张。此外，当当个人以以下资料料有更改改或补充充时，务务必在一一个月内内到人力力资源部部出示相相关证明明的原件件并留下下复印件件：1、姓名名或身份份证号码码；2、户籍籍；3、婚姻姻状况；4、职称称、从业业资格证证书；5、培训训结业或或进修毕毕业证书书。 第八八条 入职职人员报报到手续续按以下下程序进进行：按约定的的日期到到人力资资源部填写员员工登记记表办理和和领取胸胸卡、考考勤卡等等相关证证件及
5、员员工手册册入职培培训及考考核签订劳劳动合同同到指定定部门报报到。 第九九条 新员员工入职职后，试试用期一一般为六六个月。试用期期满后，由本人进行总结，填写试用期考核表，并由所在部门填写考核意见，经人力资源部审核，领导批准后，正式成为公司的正式员工；在试用期间，如果表现突出，经所在部门考核提出申请，报人力资源部审核，领导批准后，可缩短试用期，提前转正。第十条 制造造部新录录用的学学徒工，一一般学徒徒时间为为二年。试用期期合格后后，签订订师徒徒协议，学学徒期间间表现突突出，可可以提前前出师。提前出出师的学学徒工由由师傅提提出申请请，经部部门批准准，填报报出师师定级鉴鉴定表，经经人力资资源部应知考
6、考核、应应会考核核合格，报报主管经经理审批批。第十一条条 员工工在试用用期内的的工资按按照公司司试用用期人员员薪酬标标准的的规定执执行。第十二条条 人员报报到后，必必须在一一个月内内将个人人档案、保险及及公积金金关系转转入公司司。第三章 人事管理理制度一、 劳动合同同管理第十三条条 企业自自用工之之日起即即与员工工建立劳劳动关系系。建立立劳动关关系，应应当订立立书面劳劳动合同同。订立立劳动合合同，应应当遵循循合法、公平、平等自自愿、协协商一致致、诚实实信用的的原则。第十四条条 企业与与员工签签订的劳劳动合同同，其劳劳动合同同的签订订程序、合同生生效、合合同的履履行、变变更、解解除和终终止、合合
7、同有效效期内签签约双方方的责任任、权力力、义务务及企业业裁减人人员等，均均依照劳劳动法、劳动动合同法法及有有关的法法律、法法规和规规章执行行，切实实保障员员工的权权益。 二二、考勤勤管理第十五条条 公司实实行每周周五天和和综合计计算工时时工作制制、不定定时工作作制。工作时间间：上午午8：3012：00 下午12：4017：00就餐时间间：12：0012：40因特殊原原因需调调整工作作时间由由公司办办公室另另行通知知。第十六条条 考勤是是考核员员工、统统计出勤勤、合理理支付劳劳动报酬酬的依据据。员工工上下班班应按规规定刷卡卡，同时时各部门门要有专专职考勤勤人员负负责考勤勤记录，每每月3日（公公休
8、假日日提前）报报人力资资源部。考勤勤员必须须据实记记录员工工出勤情情况，不不得虚报报、漏报报。员工工不准私私自涂改改考勤记记录。考勤卡卡和胸卡卡合并使使用，考考勤卡丢丢失时，到到人力资资源部办理临临时考勤勤卡临时时使用。公司在在门卫室室设置了了考勤机机，员工工上下班班各刷卡卡一次，刷刷卡时将将考勤卡卡（正反反面均可可）靠近近考勤机机屏幕下下的感应应区，听听到“嘟”的一声声响，屏屏幕上显显示出刷刷卡卡号号，即证证明刷卡卡成功。员工上上下班刷刷卡时间间为：上上班7：508：30，下下班17：00以后。工作日日安排员员工加班班的，应应由部门门提前申申报（作作为支付付加班工工资的依依据），员员工应在在
9、加班上上班时和和离开公公司时刷刷卡。节假日日和休息息日加班班的，提提前进行行申报，填写加班申报(补报)审批单，加班时间以刷卡记录为准。因公外出办事、停电等特殊情况造成无法刷卡的，须部门主管书面证明。凡加班未刷卡、刷卡记录不全或无部门主管书面证明的，一律不予支付加班工资。因公外外出办事事、出差差、未带带考勤卡卡以及因因考勤卡卡丢失等等原因不不能正常常刷卡的的，需由由本人填填写未刷刷卡情况况说明（因公外出办事的需填写离岗证，出差的填写出差申请单），经主管上级审批后每周一（遇公休假日提前）由部门汇总后报人力资源部；员工请假（含倒休），凭职工请假条调休/倒休申请单，无需填写未刷卡情况说明；凡未刷卡，又
10、无未刷卡情况说明或职工请假条调休/倒休申请单的，一律按旷工论处。一个月月内未带带考勤卡卡填写说说明视同同出勤的的情况限限定为二二次，超超出规定定次数后后每次罚罚款10元。员工因因个人原原因请假假晚到或或提前离离开公司司的，到到（离）公公司时必必须刷卡卡。公司安安排的值值班人员员，值班班当天下下班及转转天上班班均应按按规定的的时间刷刷卡。员工必必须亲自自刷卡，不不能由他他人代刷刷，也不不能代替替他人刷刷卡。因个人人原因造造成考勤勤卡丢失失或损坏坏需要重重新制卡卡的，应应及时到到人力资资源部登记办办理补卡卡，制卡卡的工本本费15元将在在本人工工资中扣扣除。三、休息息休假管管理第十七条条 遵守考考勤
11、请假假制度，按按规定办办理请假假手续，不不得伪造造、涂改改病假单单或编造造事实骗骗取假期期。第十八条条 公司规规定休假假的种类类有：公公休日、法定节节假日、病假、事假、探亲假假、婚假假、丧假假、孕（产产）假、哺乳假假、公假假和带薪薪年休假假。 公休休日：每每周休息息两天。 法定定节假日日：按照照国家的的有关规规定执行行。 病假假：工作作时间外外出看病病，应由由部门主主管批准准，其外外出时间间按病假假处理。员工在在病假期期间，从从事非法法活动、第二职职业或干干外活的的，一经经查明按按旷工论论。员工工因病或或非因工工负伤，需需要停止止工作医医疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和本单位位工作年
12、年限给予予三二二十四个个月的医医疗期：1、实际际工作年年限十年年以下的的：在本单位位工作五五年以下下的为三三个月，五五年以上上的为六六个月。2、实际际工作年年限十年年以上的的：本单位工工作年限限五年以以下的为为六个月月；五年年以上十十年以下下的为九九个月；十年以以上十五五年以下下的为十十二个月月；十五五年以上上二十年年以下的的为十八八个月；二十年年以上的的为二十十四个月月。 探亲亲假享受条件件：在公公司工作作满一年年且与父父母或配配偶分居居两地又又不能在在公休假假日团聚聚的员工工享受探探亲假。休探亲假假员工必必须填写写天津津市百利利天开电电器有限限公司员员工探亲亲登记表表，经经审批批批准后，方
13、方可探亲亲。假期规定定；1、已婚婚员工每每年享受受一次探探望配偶偶假期，假假期为30天；2、未婚婚员工每每年享受受一次探探望父母母假期，假假期为20天；3、已婚婚员工探探望父母母，每四四年给假假一次，假假期为20天；根据父母母或配偶偶实际居居住地的的距离、所需时时间另加加路程假假。 婚假假1、凡经经登记结结婚婚前前检查享享受公假假一天；2、员工工达到法法定年龄龄结婚，享享受公假假3天；3、员工工如属晚晚婚（男男年满25周岁，女女年满23周岁），给给予10天婚假。再婚员员工不享享受晚婚婚待遇；4、外地地结婚的的须有对对方单位位证明，另另加路程程假。 丧假假1、员工工配偶或直直系亲属属（子女女、员
14、工工本人及及配偶的的父母）死死亡，给给予丧假假3天；本本人的兄兄弟姐妹妹、本人人及配偶偶的祖父父母、外祖父父母死亡亡，给予予丧假1天。2、去世世者在外外地居住住的，以以户口薄薄为准另另加路程程假。 孕（产产）假、哺乳假假1、女员员工符合合国家计计划生育育政策生生育的，怀怀孕满六六个月时时必须退退出现岗岗，休假假至婴儿儿满六个个月为止止；2、难产产或剖腹腹产者可可增加产产假15天；3、多胞胞胎生育育者每多多一胎增增加15天产假假； 员工工有下列列情形之之一的，可可享受护护理假，假假期按公公假对待待：1、晚育育者（女女24周岁以以上，生生育第一一个子女女的）的的配偶享享有7天护理理假，但但如配偶偶属再婚婚，原已已生育子子女的享享受3天护理理假；2、子女女患传染染性疾病病的，凭凭医院诊诊断证明明和户口口薄可享享有7天护理理假。 由总总经理批批准进行行专项培培训的员员工，其其培训及及考试的的时间视视为正常常出勤。 子女女小学升升初中、初中升升高中、高中升升大学的的考试期期间可向向公司申申请公假假，中层层（包括括中层正正、副职职及助理理）及以以上人员员假期为为一天，其其他人员员假期为为两天。带薪年年休假按按照公司司规定员员工带薪薪年休假假管理制制度执执行。婚
