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1、山西广电电网络（集集团）有有限公司司薪酬激励励制度北京新华华信管理理顾问有有限公司司目 录薪酬激励励制度11第一章总总则1第二章岗岗位工资资2第三章年年功工资资与知识识工资33第四章福福利及补补贴4第五章效效益奖金金5第六章其其它激励励6第七章附附则7附表8附表一：山西广广电集团团总部部部门经理理以下员员工岗位位工资表表8附表一：山西广广电集团团总部部部门经理理以下员员工岗位位工资表表（续）9附表二：山西广广电集团团总部中中高层员员工岗位位工资表表10薪酬激励励制度第一章 总则第 1 条 本制度是是山西广广电网络络（集团团）有限限公司依依据国家家法律、法法规并结结合自身身实际情情况订立立的，是
2、是员工获获得正当当劳动报报酬、维维持企业业人员稳稳定和持持续发展展的基本本保证，体体现了企企业效益益与员工工利益相相结合的的原则。第 2 条 本制度旨旨在客观观评价员员工业绩绩的基础础上，奖奖励先进进、鞭策策后进、提提高员工工工作热热情、调调动员工工积极性性，体现现选拔、竞竞争、激激励、淘淘汰为核核心的用用人机制制，达到到吸引、保保留人才才的目的的。第 3 条 员工的收收入结构构包括六六个部分分：岗位位工资、年年功工资资、知识识工资、福福利及补补贴、效效益奖金金以及其其它激励励。第 4 条 本制度适适用于总总经理以以外的所所有员工工。第 5 条 本制度中中的正式式员工指指除巡线线员、司司机、前
3、前台、保保卫、保保洁等临临时工岗岗位之外外的其他他员工。第二章 岗位工资资第 6 条 正式员工工岗位工工资根据据岗位价价值确定定，是员员工劳动动价值的的体现。每每一岗位位的岗位位工资均均有多个个等级，每每一岗位位等级对对应的工工资等级级数量即即为岗位位的深度度，根据据集团对对该岗位位的职业业发展要要求以及及岗位本本身的任任务特殊殊性进行行确定，深深度从3级到13级不等等，参见见附表。第 7 条 岗位工资资按月发发放，分分为岗位位固定工工资与岗岗位绩效效工资，其其中岗位位绩效工工资与考考核结果果挂钩（具具体参见见员工工绩效考考核管理理制度），不不同岗位位的固定定工资与与绩效工工资比例例不同，具具
4、体为：（1） 集团总部部高层员员工岗位位为5:5；（2） 集团总部部部门经经理岗位位、外派派地市公公司与分分公司高高管岗位位为6:4；（3） 部门经理理以下员员工岗位位为7:3。第 8 条 岗位工资资等级的的调整：（1） 根据员工工的绩效效考核结结果调整整该员工工的岗位位工资等等级，具具体调整整原则参参见员员工绩效效考核管管理制度度；（2） 根据国家家公布的的通货膨膨胀率，集集团可以以整体向向上普调调所有员员工的工工资，上上涨幅度度由董事事会根据据经营状状况因素素决定。第 9 条 对于集团团外派人人员，当当其在各各地市分分公司或或子公司司所确认认的岗位位工资数数额低于于集团标标准时，差差额部分
5、分由集团团总部以以外派津津贴形式式发放。第 10 条 临时工实实行固定定工资制制，其工工资数额额根据当当地收入入水平确确定，工工作满一一年的临临时工的的司龄工工资和福福利政策策参见第第三章、第第四章。第 11 条 员工试用用期工资资为岗位位工资的的80%，试用用期结束束后根据据考核结结果确认认岗位绩绩效工资资。第 12 条 员工待岗岗期间的的工资参参照当地地最低工工资标准准发放。第 13 条 对于新增增设岗位位，由人人力资源源部根据据实际情情况确认认岗位工工资等级级与深度度，并调调整工资资表，报报经营决决策委员员会审批批后执行行。第三章 年功工资资与知识识工资第 14 条 年功工资资：包括括司
6、龄/工龄工工资（1） 发放范围围与方式式：正式式员工、临临时员工工，按月月发放。（2） 计算方式式：对于于正式员员工，司司龄按照照正式入入职集团团（包括括原网络络公司与与投资公公司）之之日起计计算，每每年30元，工工龄按照照档案工工龄计算算，每年年15元，不不重复计计算，300元封顶顶；对于于临时员员工，只只计算司司龄，每每年15元，150元封顶顶。第 15 条 知识工资资（1） 发放范围围与方式式：正式式员工，按按月发放放。（2） 标准如下下：- 博士、教教授、教教授级高高工及以以上：600元/月；- 高级职称称：500元/月；- 硕士：4400元/月；- 中级职称称：300元/月；- 本科
7、：2200元/月；- 大专以及及初级职职称：100元/月（3） 发放原则则：就高高不就低低，以学学历与职职称两者者中标准准高者为为准，不不重复计计算。第 16 条 特殊人才才岗位津津贴：对对于集团团急需的的技术人人才与管管理人才才，集团团可以根根据实际际情况为为特殊人人才发放放岗位津津贴，具具体数额额由经营营决策委委员会确确认。第四章 福利及补补贴第 17 条 员工福利利包括节节日贺礼礼、生日日贺礼、结结婚与分分娩贺礼礼、丧葬葬抚慰金金、工作作餐补助助、单身身职工房房帖、劳劳保补贴贴、保险险、带薪薪休假等等。第 18 条 节日贺礼礼：每逢逢端午、中中秋、元元旦与春春节，集集团为员员工发放放节日
8、贺贺礼，正正式员工工每人300元，临临时工每每人150元。第 19 条 生日贺礼礼：正式式员工生生日时，集集团为员员工发放放蛋糕票票一张。第 20 条 结婚、分分娩贺礼礼：正式式员工结结婚和女女员工分分娩，集集团发放放贺礼200元，为为临时工工发放贺贺礼100元。第 21 条 丧葬抚慰慰金：正正式员工工或其父父母、子子女、配配偶死亡亡时，集集团为员员工发放放丧葬抚抚慰金300元，为为临时工工发放丧丧葬抚慰慰金150元。第 22 条 工作餐补补助：正正式员工工每月100元，随随当月工工资一起起发放。第 23 条 单身职工工房帖：对于家家在外地地（不在在太原）的的正式单单身员工工，每月月补助房房帖
9、120元。第 24 条 劳保补贴贴：按照照季度发发放，正正式男员员工200元，女女员工250元。第 25 条 保险：按按照国家家与集团团的相关关规定，为为员工缴缴纳社会会保险与与住房公公积金，对对于外派派员工，单单位支付付部分由由当地子子公司或或者分公公司负责责，定期期与集团团总部财财务部门门结算；集团为为正式员员工、临临时工办办理商业业保险，具具体险种种与数额额根据具具体情况况确定。第 26 条 带薪休假假：正式式员工可可以带薪薪休假，集集团总经经理、副副总、总总监每年年享有15天，部部门经理理每年享享有10天，普普通员工工每年享享有5天，对对于没有有休完的的假期，集集团每年年年底以以双薪的
10、的形式支支付给员员工个人人。第 27 条 对于福利利及补贴贴的具体体执行细细则参见见集团相相应制度度规定。第五章 效益奖金金第 28 条 集团完成成董事会会下达的的年度经经营目标标，则按按照董事事会确定定的方案案提取和和发放效效益奖金金。第 29 条 效益奖金金在每个个经营年年度结算算和绩效效考核结结束后一一个月内内一次性性发放。第 30 条 外聘专家家、未参参加绩效效考核的的员工、试试用期员员工、临临时工以以及经营营决策委委员会确确定的其其他员工工不发放放效益奖奖金。第 31 条 效益奖金金发放办办法：员工年度度效益奖奖金集集团年度度效益奖奖金总额额该员员工年度度效益奖奖金系数数员工年度度效
11、益奖奖金系数数该员员工年度度效益奖奖金基数数所有有员工效效益奖金金基数总总和员工年度度效益奖奖金基数数该员员工年度度岗位基基准工资资（岗位位固定工工资+基准岗岗位绩效效工资）年度考考核系数数第六章 其它激励励第 32 条 为奖励工工作业绩绩突出、为为集团做做出特别别贡献的的员工，集集团设立立特别贡贡献奖。第 33 条 特别贡献献奖：经经营决策策委员会会根据实实际情况况，决定定对集团团做出重重大贡献献的员工工给予特特别贡献献奖奖励励。该奖奖每年评评选一次次，根据据贡献的的大小确确定奖金金金额。第七章 附则第 34 条 本制度由由山西广广电人力力资源部部起草和和修订，经经由山西西广电经经营决策策委
12、员会会审批后后发布。第 35 条 本制度自自发布之之日起施施行。第 36 条 本制度由由山西广广电人力力资源部部负责解解释。附表附表一：山西广广电集团团总部部部门经理理以下员员工岗位位工资表表 薪级 岗位1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 600 650 750 850 950 10500 12000 13500 15000 16500 18000 19500 21000 22500 24000 26000 28000 30000 33000 36000 运维系统统技术主管管18000 19500 21000 22500 2400
13、0 26000 28000 30000 33000 36000 技术专员员950 10500 12000 13500 15000 16500 18000 19500 21000 22500 24000 26000 28000 机务维护护主管16500 18000 19500 21000 22500 24000 26000 28000 机务维护护专员950 10500 12000 13500 15000 线务维护护主管15000 16500 18000 19500 21000 22500 24000 26000 线务维护护专员750 850 950 10500 12000 值机主管管850 950 10500 12000 13500 值机专员员650 750 850 950 10500 管理专员员12000 13500 15000 16500 18000 工程造价价专员15000 16500 18000 19500 21000 工程管理理代表13500 15000 16500 18000 19500 企管系统统项目专员员10500 12000 13500 15000 16500 18000 19500 21000 22500 24000 26000 28000 30000
