《会计助理面试技巧》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计助理面试技巧（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、会计助理面试技巧 篇一：会计面试问题及回复技巧汇总。通常来说，会计面试包括到的专业知识问题有：纳税申报的步骤是什么？通常纳税人可抵扣票证有哪些？用户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？企业购置装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出怎样处理？企业成本怎样核实？还应该包含尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识通常不会太强，这时你就能够抓住其它问题的机会，给合适的反问，听听她的意见。不过要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，通常全部有五部分内容：第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。第二，个人资料的问询及核查。主管会就你的个人求职简历问部分相关问题，大多全
2、部围绕你的简一向问，因此面试前一定要好好看看自己的简历。第三，专业知识和技能的考评。问题大部分就跟上面我列举的差不多，通常不会出很刁钻的问题，具有会计基础知识就能够应对。第四，心理及素质方面的考评。主管会假设部分问题让你回复，还有部分测试心理的问题。第五，面试结束，她会让你做一个自我评价，评价自己对此次的面试是否满意。然后面试官会指出你此次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否经过面试。会计专业面试常见问题1，会计的6大基础要素是什么？2，会计的3大报表是什么？3，权益性支出和资本性支出的差异是什么？3，固定资产折旧采取的方法有哪些？4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？5，新会计准
3、则出台后，对企业的影响有哪些？6，企业所得税的改革对我国企业的影响是什么？7，企业应该怎样面对金融危机？8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？10，账务核实系统有哪几个？11，对于成本控制你怎么看待？12，费用和支出的区分是什么？13，面对新人排挤问题，你怎么看待和处理？14，你会做假账吗？15，怎么了解“坐支”？你认为坐支合理吗？16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？18，你认为会计理论知识主要还是实践主要？详细 ，会计的6大基础要素是什么？资产、负债、全部者权益、收入、
4、费用和利润2，会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3，权益性支出和资本性支出的差异是什么？资本性支出：是用于购置或生产使用年限在一年以上的耐用具所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包含组成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅和本会计年度相关、因此由本年收益赔偿的各项支出。这些支出发生时，全部应记入当年相关成本费用科目。区分：收益性支出不一样于资本性支出，前者全部由当年的营业收入赔偿，后者先记作资产，经过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出
5、，是为了正确计算各年损益和正确反应资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润3，固定资产折旧采取的方法有哪些？分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包含：平均年限法和工作量法加速折旧法包含：双倍余额递减法和年数总和法4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？什么情况下全部不应该出现负值，现在的准则不许可负资产的存在，包含负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等全部可能造成固定资产出现负值，但这么做会使资产负债表上的资产总额降低，而实际上其它资产价值并没有降低，会误导信息
6、使用者。因此全部资产出现负值时，最多在备查簿上给予统计。5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？新会计准则实施对企业的影响(一)新会计准则对企业业绩的影响(二)有利于提升企业的会计信息质量(三)有利于提升企业整体管理水平6，企业所得税的改革对我国企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的要求通常企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设置机构、场所的，或虽设置机构、场所但取得的所得和其所设机构、场所没有实际联络的，应该就其于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要关键扶持的高新技术企业，减按
7、15的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对我国企业来说有一个很好的推进作用，使得企业的竞争环境愈加公平和有利。 7，企业应该怎样面对金融危机？企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。一、加大力度，催收货款。二、减人增效，降低成本，保本经营。三、稳定市场，站稳脚跟。四、降低库存，盘活资产。8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 这个问题主管原因比较多。我的回复是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自
8、然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一个优异的企业文化。9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？我选择职业前景，我一直坚信提升个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。10，账务核实系统有哪几个？1往来核实处理系统2出纳账务处理系统3进销存处理系统4固定资产处理系统5成本核实处理系统6工资核实处理系统7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统 11，对于成本控制你怎么看待？对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就能够比较透彻地了解企业运行管理中的潜
9、在风险，对于提升内部审计效率也将有重大帮助。也有利于向管理者提供更多有增值作用的管理提议。从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的主要组成部分。不过，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充足掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的主要条件。成本控制在企业运行中的主要性无须讨论，能够毫不夸张地说，当代企业管理管的就是成本。12，费用和支出的区分是什么？费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而造成企业资产降低或负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才给予确定，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终降低企业资源和企业全部者权益。支出是机关为开
10、展业务活动和其它活动所发生的多种资金花费。（另外，费用和成本的区分，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它和一定种类和数量的产品相联络。）13，面对新人排挤问题，你怎么看待和处理？新人全部这么，首先对你不了解，其次，就是你把她们的工作分割走了，这么，就意味着她们有可能会工作降低，工作降低，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时全部会受到排挤,因为新手也是以后要替代老手的职场高手,肯定会受到他人的嫉妒,因此只要是能够坚持住,就会有一片新天地的!自己就是成功的动力14，你会做假账吗？“能力上能够做，不过法律和准则不许可我那么做，因此我不会去做。” 15，怎么了解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 坐支
11、是指企机关和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。不过坐支也不是一律全部严禁的。这些个例外大家也不用记住。 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，不过主考官告诉我，用友即使很系统全方面，不过难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？篇二：财务人员成功面试技巧财务人员成功面试技巧听课笔记关键词：面试技巧、求职简历、求职准备课前说明：春季是求职高峰期，特安排此专题。话题较多，关键选择求职准备、简历、面试3个方面来展开讲。一、 求职前的准备1、 引子：找工作难，
12、招人也难? 找工作平均要发20封EMAIL，有1个面试通知? 面试成功率平均5-8次面试会有第二轮? 招人周期16个月能够看出求职是困难的。从招聘角度看，通常认为是信息不对称；实际情况是观念或能力不对称造成的。如某老板期望招聘到这么的财务人员：“能听懂她说话，能配合业务工作，能帮助设计企业财务架构。”逐项看。财务人员要了解老板，才能知道她话背后的意思，而很多财务人员是达不到的；配合业务工作，老板期望能控制业务少出问题，但很多财务常常以“这个税务不行，那个税务不能”阻止老板的工作思绪；能力和视野不行。老板期望找到蔡崇信那样的，即便你做不到也应该朝着这个方向去努力。大部分人员一直在低层次处理工作。
13、? 工作的好坏在很大程度上决定一个人的职业发展? 必需学会求职技巧了财务人员在找工作中需要适度包装，但不能过于包装。价值和价格要匹配，在此基础上采取合适技巧争取机会。2、 先判定自己适合什么样的工作知道自己要什么很主要。财务经理人网最初的沙龙学员，对自己的目标很清晰，如上市企业、集团企业，经过一段时间，即使找工作也有波折，但到目前全部很好。财务不一样的岗位有不一样的特点：? 程序化的工作应收、应付款会计，费用会计，出纳标准性较强? 帐务管理工作总帐会计、主管会计、会计主管? 汇报分析性工作财务主管、财务分析对业务了解，感爱好? 管理控制性工作内部控制主管、内部审计对沟通管理能力要求高? 全局性
14、和管人工作财务经理、会计经理全方面的能力要求较高依据自己的背景和兴趣选定方向? 企业性质：国企是在较高的平台上，能看到更多更复杂的业务，但人际关系复杂，企业政治多；外企有好的平台，业务规范，相对专一，分工细；私企的风险大，若跟对老板，风险和机会并存，如马云最初的创始人团体? 企业规模 3、? 薪水范围：不要将眼光过分放在薪水上，薪水会伴伴随职位增加改变。 ? 老板风格和企业文化：是否适合企业文化，适合老板风格财务人员通常有三次职业选择时间：头5年事打拼阶段，27、8岁有一次选择，35岁左右也面临一次选择。E讲堂学员多数年纪在二十(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 :)七、八岁，此时在选择工作时，要考虑清楚你要的是什么，你的关键价值是什么。据调查埋怨工资低的职员，只有1/3是真的因为工资低，关键还是其余部分原因。提议想离职又没有体系认识的人，在课后能够写出让你想要离职或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想离职的真正原因。二、 有关求职简历1、 简历技巧有逻辑的组织你的简历。没用的信息没必须写的很细，如写年纪而不是写生日，注意字体、字号、格式、用词等。简历就是你的着装，要简练大方。A. 先针对找工作的大方向写1份基础简历B. 自然信息C. 自我描述和评价D. 教育背景E. 工作经验
