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1、反思工作中的不足及相关整改措施范文-精品文档【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下 载。】内容如下-反思工作中的不足及相关整改措施范文反思一、工作作风方面存在工作作风漂浮、进取精神不足的情况。1、缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作 保守，缺乏开拓创新，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习惯于 按旧思维、老套路来思考问题、研究工作;畏首畏尾、求稳怕乱，缺 乏开拓创新精神，不善于用创新的办法解决难题，遇到困难一筹莫展、 束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。整改措施：强化创新意识，全面推进工作。将进一步解放思想， 转变观念，牢固树立
2、创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思 维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中 边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进科室工作不断向 前发展。2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封， 安于现状，自满自足，自我陶醉。眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的 发展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标;甘于平庸， 只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷;习惯于 自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一 些工作长期徘徊在较低水平。整改措施：提高标准、严格要求。切实增强事业心、责任感，振 奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持
3、高标准定位、高效率推进、高 质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧迫感、责任感 和使命感，增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识，提 高业务水平;兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰 富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，不断提高工作水平。工作中 不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创 工作新局面。反思二、制度执行方面1、落实力度不够。主要表现为抓得不紧，监督不力，重形式不 重结果，重过程不重实效。工作推进不力，定了的事情迟迟不见落实; 习惯于提原则要求，不研究具体措施，不明确具体责任，抓而不细; 工作布置后不检查，发现问题不及时，处理问题不到
4、位。整改措施：一是实行严格的目标管理责任制。将工作职责、任务 和目标科学明确地分别落实到每个岗位。二是实行严格的监督制。加大对科室、岗位、个人工作各环节进 行监督检查。2、考核不到位主要表现对绩效考核的定位模糊，对员工绩效考核达不到良好效 果，原因是对通过考核解决什么、达到什么目的，缺乏清醒认识。而 仅仅定位于一种管理手段，为了考核而考核，这样做的结果虽然会对 职工带来一定的激励作用，但也会加大职工心理上的负担，久而久之 使职工对考核产生逆反心理。对考核工作的重视程度不够。虽然建立了很多职工绩效考核制 度，但都不能始终如一地坚持下去，在实际操作中，总是借故工作繁 忙，事务繁多无暇顾及，直到月底
5、或年底才“重视考核”，匆匆进行 一些主观考核和评定;或当职工出了问题时就强调考核的重要性，并 亲自进行督查，而这样的考核，其效果可想而知。整改措施：1、调整工作思路，修订考核方案。结合实际工作情况，加强管 理，落实强有力的措施，确保考核不能流于形式。对原考核方案进行 了修订，使考核方案更符合实际工作。2、调整考核指标，使考核与 工作紧密相连3、加强监督，及时沟通，实际工作中绩效管理是一项 基础管理，需要投入大量的人力与时间，这就需要加强对绩效考核的 监督、检查，针对工作中出现的不足，要及时更正，对考核结果产生 的不同意见，上下协商，共同认可，只有这样才有利于绩效管理的有 序开展。反思三、安全管
6、理主要表现1、安全教育培训走形式，安全知识竞赛按上级要求组织进行， 但满足于形式，特别是考试结合生产实际不够，结果是你抄我抄，最 后皆大欢喜，既得不到应有的效果。2、安全会议只重形式不重效果， 常常是单位开会，高度重视，千叮万嘱，中层布置，言者谆谆，听者 藐藐，班组传达，片言只语，不得要领，上情下达中的“衰减效应”明显，致使许多会议精神得不到落实。3、安全检查流于形式，检查 时该问的不问，该看的不看，该查的不查，该解决的不解决，把“检 查”变成了“简查”，致使安全检查经常搞，次次查，但查出的影响 安全生产的问题照样存在，甚至助长了弄虚作假、欺上瞒下和搞形式 主义的风气，为各类事故隐患的滋生提供
7、了温床。整改措施：(1)安全生产保证体系和监督体系必须密切配合，共同遵循“以人为 本”管理思想，在安全思想教育和培训、规章制度的执行及日常工作 中协调一致，通力合作，发挥群防作用，使全员、全方位安全管理真 正得到实现。(2)各级安全生产第一责任者要以身作则，从自己做起，提高对 安全工作的认识，切实转变工作作风，经常下现场了解和掌握安全生 产现状，自觉做到安全工作有计划、有布置、有检查、有总结、有考 核;及时协调在落实过程中出现的问题;做到在布置安全工作的同时 明确责任人和完成时限;做到对布置的安全工作不落实不罢休。反思四、开展思想政治工作不到位主要表现为平时工作重点基本放在日常工作上，大家一门
8、心思忙 于工作“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”。谋划和从事思想政 治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不 准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。面对不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工 切身利益的问题上，科室组织思想政治工作“对接点”不到位，只是 当好“传话筒”，一味地念念文件、读读领导讲话，上头说啥我说啥， 能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情 绪。整改措施：1、落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力。一是针对实际调 整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把 尊重人、理解人、关心
9、人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需 要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人， 处理问题做到以理服人，尽可能把无情的同有情的结合起来，让职工 群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。二 是紧密围绕稳定的主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工 作，针对性地开展“解疑释惑”和“一人一事”的思想政治工作，把 问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态;三是把思想政治工作 融入到安全生产全过程，通过宣传舆论引导，强化思想引导，稳定职 工情绪，鼓舞工作干劲。2、着力提升素质，增强思想政治工作的感召力。要建立一套灵 活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论 教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提 高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事、做事、行事，发挥榜 样和典型的效力，提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的“爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。【小雅为您整理的文章结束，希望对你有所帮助，欢迎阅读下载。】
