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1、企业简介深圳市闻扬实业有限公司成立于 1997 年 1 月，多年来公司一直本着“品质第一、精益求精、信誉至上、顾客满意”为宗旨，倡导“科技以人为本”的理念聘请了多名经验丰富的产品及模具设计工程师，拥有一支资深历厚的专业钣金技术队伍，经不懈的努力，持续的改进，现已建成一家初有规模的专业性设计和制造精密钣金的公司，本公司又先后引进了日本 AMADA 公司的数控冲床、 折弯机等先进的钣金加工以及精密五金模具机械加工设备，并具有一套完整的性能优良的静电喷涂、喷油系统生产设备，主要承接五金冲压、钣金件、结构件，标准及非标准机柜、机箱的设计与制作。客户满意是我们长远发展计划的依赖，此政策的成功执行有赖各员
2、工的支持，为一个共同目标而上下一心，努力拼搏。一、厂规厂纪1、本厂规适用于本厂所有级别的员工2、本厂员工必须自觉遵守本厂所有的规章制度，并有权督促别人共同遵守3、本厂员工必须服从各级领导管理，尊敬上级，尊重他人，待人有礼，团结互助，共同进步，树立和维护良好的企业形象， 不得在厂内吵架， 打架及闹事。严禁在厂内拉帮结派，遵守国家法律法规， 如有违反者立即开除， 如被公安部门追究， 一切后果由当事人负责，概与本厂无关。4、保守企业经营机密和技术机密，不得随意外泄和丢放企业文件、图纸等，严禁有任何偷盗行为，一经发现立即开除出厂，公司将保留追究法律责任权。5、爱护厂区内的水电设施，保持厂区环境清洁整齐
3、，禁止在厂区内吸烟。6、遵守作息制度，按时上下班，不得迟到和早退，不得代他人打卡。7、按“ 5S ”要求搞好机器设备维护及环境和工作秩序，勤俭节约，杜绝浪费、丢失物料。8、树立“安全”思想，上岗前要穿戴整齐劳动保护用品，加强自我保护意识，认真执行安全防护规范、确保安全生产。9、工作时间必须严守工作岗位， 认真做好本职工作， 努力学习工作技能， 遵守技术要求和操作规程，自觉从严做到优质、高产、低损耗 ,创建一个安全、文明、规范、高效的现代化工厂。二、人事记录1、 入厂资料各员工到任时须提供下列资料给厂部以办理入厂手续。 3 张彩色 1 寸近照，作为做厂牌及存档用。 身份证、毕业证及其它有效之资格
4、证明文件，由厂部复印存档。2、雇用合约新进厂员工经三天无薪培训合格后，应与公司签订一份雇用合约，作为正式录用之依据。3、人事档案卡员工在公司服务期间的品行表现、 工作成绩及奖罚情况等将如实记录在个人人事档案卡上，以作为加薪、升职之参考。三、招聘 /试用程序及条件1、目的：为使招募工作统一化、标准化。2、试用条件：、必须年满 16 周岁，具有岗位相适应的文化程度；、持合法有效的身份证、毕业证及岗位所需的专业证件原件。3、 用工需求 ,包括 :公司规模及业务扩展员工离职现有编制空缺14、招工申请公司领导或各部门主管确定用工需求及人数后,须以书面形式填好招工申请表,并须按以下规定进行审批后方为有效.
5、如为员工离职需要再招,招工申请表由所属部门主管申请和厂长批准；. 如为原编制空缺需要补充编制,招工申请表由厂长审批，但如果空缺时间超过一个月 ,必须由部门主管重新提出书面申请,并须由总经理审批.如因业务扩大需要扩充编制,或者是需要新增职位,招工申请表需由总经理审批.5、招工申请表有效期为一个月,一个月之内 ,不论何种原因致未招满所申请人数,由部门主管口头通知后 ,厂部继续安排招聘;超过一个月 ,须按之有关规定处理.6、厂部接到有效的招工申请表后,将视用工的紧急程度选择适当的招聘方式:包括 :厂内员工介绍厂内挑选厂外招聘广告人才市场现场招聘登报或因特网招聘.其中 :学徒优先采用厂内挑选.7、厂内
6、员工介绍,必须符合招工启事的要求条件;凡是因工作过失或违反厂纪厂规被公司辞退、解雇、开除者，公司将永不录用。任何职员工，如需回厂，需满6 个月后才能再次被录用，录用后重新试用，薪资按试用期工资发放。试用期满后根据本人工作能力和工作表现重新定工资 .8、无薪考查期三天 ,三天后为试用期 ,试用期为三个月 ,厂部验证后发给临时厂牌 工卡安排住宿 .9、用人部门及厂部安排试工培训及考核,考核合格后可正式录用,不合格者可给予再考核一次 ,仍不合格者不予录用,合格后须办理有关入厂手续,具体见 ”员工须知”.10、三天考查期内须按有关厂规按时上下班,并至厂部签到 .11、三天考查期内不准请事假 ,如确须请
7、病假 ,除按请假规定外 ,无薪试用期将从病假后再顺延三天。12、正式录用后试用期为三个月，试用期间由用人部门及厂部共同考核，考核内容按相关考核标准，考核结果予以记录，考核合格后才予以转正加薪；学徒在三个月试用期满合格后须签“学徒合约”。下列情况下将延长试用时间：请事假、病假：请事假及病假累计2 天以上 6 天以下，试用期延长15 天；累计6 天至 15 天，试用期延长1 个月；累计超过15 天，予以解雇。旷工：旷工1 天，试用期延长1 个月并依有关厂规处理，连续旷工3 天，作自动离厂处理。违反其它厂纪厂规：每违纪一次，试用期将延长15 天，严重违纪者将解雇。13、如有任何与以上规定相抵触的特殊
8、情况，必须经厂长或总经理批准！四、厂区门禁制度1、进入厂区大门前必须穿戴整齐，整齐佩戴厂证、不得穿拖鞋、短裤。2、仪容端正，精神抖擞。头发凌乱、厂牌不正、破烂、脏污，衣扣未扣者不得进入厂区。3、准时上下班，不迟到不早退。上班须提前排队打卡，排队时应队列整齐，不得插队、推挤、打闹，不得替人打卡。4、打卡上班后，任何人员再出厂必须有下列手续之一A、 经相关授权人员批准的出厂证明书B、 打下班卡C、 经厂部签名的请假条5、上班时间谢绝探访；非因公事，不得在工作时间在厂区接待厂外人员，严禁带厂外人进入厂区。6、物品 /货物出厂须凭物品放行条、送货单，具体细则依“物品出厂放行规定”。7、任何有违反上述规
9、定的特殊情况，必须有厂长或总经理签字的书面证明！五、宿舍制度公司按级别为员工提供不同级别的住宿，为营造安静、舒适的生活环境，全体员工2应自觉遵守本制度。1、未经批准，所有外来人员不得在宿舍逗留或留宿，下列特殊情况除外：A 治安队、管理区人员等，须有厂长陪同B 厂长或总经理批准的外来留宿者2、宿舍是员工休息的地方，上班时间无特殊原因（如准假、病假等）严禁进入宿舍及在宿舍逗留。3、严禁在宿舍里赌博，违者开除并送公安机关处理。4、节约用水用电！各宿舍设立独立电表箱，用电超过规定标准者，费用由该房间住宿人员共同支付。5、为不影响他人休息，如无特殊情况，晚上11：00 必须准时熄灯休息。6、不准乱拉插座
10、线；除指定的电工外，不得私自移动、拆卸、损坏床架、墙上电掣、插座、电器、水管、水阀等，如发现损坏，应停止使用，并通知宿舍管理员。7、宿舍要保持清洁，个人床位整洁，鞋子等各项物品要整齐。8、每个宿舍的住宿人员应轮流值日，每星期由宿舍管理员检查卫生。9、辞工、解雇人员的行李必须凭厂部签名的物品放行条，于每天8:00 、12:00经管理人员检验后放行。10、 上班前切记将照明灯、风扇及个人电器关好，以确保用电安全，11、 同室应相互关心、谦让、帮助、和睦相处、提倡精神文明和高尚情操12、 所有住宿员工必须服从宿舍管理员的正常管理，遵守宿舍守则。、及17:30六、物品出厂放行制度1、物品出厂必须持下列
11、有效证明，经授权人员审批签字，交管理人员验证后才可出厂：A、产品：凭送货单及汽车出厂单、或由厂长签字的物品放行条出厂。B、机器零件、各种物料、工具：凭经厂长签字的物品放行条出厂，否则为偷窃论处。C、贵重物品：凭经总经理签字同意的物品放行条出厂。2、出厂物品如须归还的，放行条中必须注明要求归还日期，管理人员必须在出入记录本中登记，并负责每周整理好所有放行条交仓库及厂部。3、管理人员记录本每周由厂长审核签字，用完后交仓库保管。4、仓管负责根据放行条追踪借出物品归还情况，对逾期归还和逾期未还的情况，由仓管负责统计后上报借出部门主管及厂长，对逾期一个月未归还的情况上报总经理。七、厂服制度厂服乃是公司形
12、象之一，只有本厂在职员工才能穿着，员工上班时必须穿着，为保证对厂服的正确使用、管理，特订本规定如下：1、冬季厂服 40 元/件，未满一年者出厂扣除 40 元，做满一年者无须扣款，公司将当劳保用品为员工所有。八、厂牌制度厂牌乃是公司的形象之一， 员工上班时必须正面佩载， 为保证厂牌的正确使用、 管理，等订如下规定：1、厂牌只限本人使用，不得转借他人使用。2、厂牌遗失必须补办，并加工本费10 元；破损补办扣工本费5 元，如厂牌使用期限超过一年，补办不须扣款。3、离开公司时厂牌必须退还。九、工资制度1、公司规定所有员工每周休息一天（但根据生产任务轮休或加班），工资底薪按26 天计，正常上班时间为：上
13、午：夜班：8： 0012：00，下午22：0024： 0013 ：30 17：301： 307：302、薪金支付3A 所有员工的薪金发放以当月出勤工卡为依据， 并经厂部审核， 总经理批准， 财务部发放。B 每月 15 日发放上月度的工资，如遇公共假期或特殊事情则顺延。C 领取工资时，不得冒领或代领，委托他人代领工资需经厂长批准。D 任何员工若发现当月薪金与实际不符或错记漏记薪金时，一般在受薪后一小时内 （特殊情况不行超过三日）通知部门主管，以便安排查询、复核，逾期概不受理。3、员工工资组成如下：底薪（基本工资）工人类技工类职加勤工技工伙其起一二三四五务班工龄 术种食它薪工工奖奖补补补补点级级级级级资资助助助助250300350400450500300502004、基本工资： 员工分类：按工种和部门分成三类基本工资。A 普工（包括学徒）B 技工C职员。 根据以上三类，再结合市同行业工资水准制定新招员工起薪点， 工人及技工共划分为五个等级，普工分三级，技工分为三级，（每相隔级别为50 元），
