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1、好用的团队精神演讲稿范文合集十篇 演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。在充溢活力,日益开放的今日,演讲稿运用的状况越来越多,那要怎么写好演讲稿呢?下面是我为大家收集的团队精神演讲稿10篇，仅供参考,欢迎大家阅读。团队精神演讲稿 篇1 众所周知,1+1是等于的。那么，我为什么说+大于2呢?因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1,假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于吗？所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互
2、协作的作风,共同担当集体责任,同心协力，汇聚在一起,形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出10的努力,心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡,战胜对方。 那么,怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢？我认为要做到：相互信任,相互包涵,相互补台,相互谦让。 第一,要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳,形成合力,信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事
3、:刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗,正在哭泣,他的小舅子又来报告说:“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说:“子龙是吾故人,安肯反也?”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵,去倒戈曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:“子龙必有缘由。再说子龙反者,斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌多数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队
4、。 其次,相互包涵。和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事,才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候,以牙还牙,以眼还眼。中国有句老话:“天下事,何时了；有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三，相互补台。相互补台,说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情,一花独放不是春,万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观
5、念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下,刚好堵漏，主动补台。同事之间的关系,虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的公司出现过这样的状况:一个部门出现了问题,部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是,聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。领导勇于、敢于、擅长担当责任，是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果,快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了凝合力,何谈产生
6、不了团队精神。 第四,相互谦让。“见困难就上,见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候,我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持,但在成功之时却闹得不行开交,缘由就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。团队精神演讲稿 篇2 中国有句古话，“千人同心,则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说,假如一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力气,可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了! 这,就是团队的力气!这，就是我们须要的团队精神! 今日,随着市场规则的日
7、益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争,是团队协作实力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉:一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业,必定会有一个重要的胜利因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用团队力气,经过短短1年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。世界闻名企业美国通用公司,由一个机构重叠、
8、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界00强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分! 今日，大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问,我们应当记住些什么，我们应当发扬什么? 我们不能遗忘,两年前，近40名热血青年,满怀渴望和向往,投入市场的洪流；我们不能遗忘，在过去的90多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!企业团队精神演讲稿我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展乘风破
9、浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！ 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力! 小溪只能泛起破裂的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万,从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利,都显示了中茂圣源人团队精神的力气! 下半年，公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧,生产经营的严峻形势,使公司职工忧心忡忡。中茂圣
10、源纸浆有限公司向何处去,千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路,水深自有渡船人”!不管环境多么恶劣,不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境,迎接曙光。 战斗中,他们把困难当作试金石，把压力化作颠扑不破的团队凝合力，带领00多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面,很快步入了正轨,正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。 这届班子整体功能发挥好，团结协作强
11、,风气正,工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！团队精神兴伟业!团队精神演讲稿 篇3 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心,则无一人之用,”意思是说，假如一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱,唯恐连一个人的力气也比不上!这就是团队的力气,这就是我们须要的团队精神,团结协作铸造团队精神演讲稿。 今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗？不,那已经是夕阳挽歌,风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团队协作才能完成好,因为现在的市场竞争是团队协作实
12、力的综合竞争！ 今日,齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么？我们应当发扬些什么?我们应当记住,为了齐都药业的发展乘风破浪,殚精竭虑,奋战在一线，保质保量；我们应当发扬团队协作的战斗力,团队协作的精神。 翻看当代企业的荣辱兴衰史,我们不难发觉:一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由,但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素,那就是上下同欲，精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌,是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀，团队精神演讲稿团结协作铸造团队精神演讲稿。
13、 小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已渐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。 敬爱的挚友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系,就像小溪与大海，个人只有完全融入团队,才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队同舟共济的信念，才能实现个人更大的发展！没有完备的个人，只有完备的团队。团队精神演讲稿 篇4敬重的公司领导、各部门负责人、挚友们，大家好: 众所周知，1+1是等于2的。那么,我为什么说1+1等于呢?因为这其中
14、的每个都是充溢团队精神的，假如一个集体、一个部门、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神,那么，这个集体、这个部门、这个团队就肯定是个和谐的团队。小于,有所保留;大于1就会凌驾于团队之上，所以说我们要的就是1+1等于的团队精神。每一个班组加起来就是一个车间，每个车间、部门加起来就是一个分公司,每一个分公司、部门加起来就是一个集团。每个充溢团队精神的1加起来，我们公司就是一柄莫邪神剑，所向无敌。 我们原料车间成立于年初，于3月19日开试车,成员%新招入厂的年轻学生,无任何工厂生产阅历。生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西，我们边学边教,把人、岗位、设备、工艺、平安等分解成简洁的
15、1,然后再一个一个加起来,直到今日我们车间形成团结、和谐充溢团队精神的一个集体,互帮互助、互容互让、虚心礼貌、人员稳定、主动向上。 团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作，共同担当集体责任，同心协力。大家都知道 “拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必需付出10%的努力，心朝一处想、劲朝一处使,紧密协作、相互支撑，才能形成一股团队力气,战胜对方。那么,怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。 第一、要相互信任。 在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳,形成合力,信任是基础。小说三国演义中
16、有一段说到刘备对赵云的信任。说刘备在长坂坡打了败仗，正在哭泣，他的小舅子来报告说：“反了常山赵子龙也,投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人,安肯反也?”。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。 刘备说:“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:“子龙必有缘由。再说子龙反者,斩之!”。赵子龙在长坂坡七进七出，杀敌多数,救了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任！假如领导、同事之间能有这样的信任,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次、相互包涵。 包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵,和谐共事,才能干事。俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候,这就须要我们有一种相互体谅、相
