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1、劳动 合同书甲 方: 乙 方: 签订日期: 年1 月1日签订 说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同步使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同步,凡需要双方协商商定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章或人事章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、甲乙双方如有其她商定在本合同内填写不下时，可另行签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。四、本合同应使钢笔或签字笔填写,笔迹清晰，文字简炼、精确,不得涂改。五、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方: 注册地址： 乙方： 性别:居民身份证号码： 出生日期： 年
2、月 日本人电话： 户口所在地 省（市) 区(县） 道(乡镇)根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为:（A)A、有固定期限合同。期限 4 个月，自 年 0月11 日至 年10月 日。本合同期满后，双方批准继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达到合意的，本合同终结履行。B、无固定期限合同。自 年 月 日起。C、以完毕一定工作为期限的合同。具体为： 。若乙方实际开始工作时间与合同商定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同
3、实际起始时间;同步,到期终结时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 本合同的试用期自 年 0 月 11 日至 年1月11 日。如乙方被证明不符合甲方岗位规定的，甲方可以更改劳动合同期限为 年,并相应依法延长试用期为 月。第三条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日告知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方批准根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所规定的工作原则。有下列状况之一的，乙方须批准甲方对乙方工作工作岗位的调节:1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;、其她因素的确需要调节工作岗位的。第六条 乙方的工作地点： ,
4、如下状况,甲方有权变更乙方的地点：、甲方经营场合变更的;2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上状况若乙方回绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方实行 工作制度。乙方每日工作时间8小时,平均每月休息天。第八条 乙方在合同期内享有法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。具体措施按国家有关规定及甲方假期规定执行。五、劳动报酬第九条按照按劳分派的原则，计底薪提成，乙方的基本工资为 元,其试用期的基本工资为 元,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定,销售提成为总销售额的（住宅）千分之二，（商铺）千分之二。聘任期内,甲
5、方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未准时支付或乙方觉得甲方未准时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条 甲方有权根据实际经营状况、乙方所在部门业绩发生变化、内部规章制度、绩效考核成果、以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调节乙方工资待遇。六、保险福利待遇第十一条 聘期内,甲、乙双方应按国家和北京市有关规定及甲方人事管理规定参与社会保险,甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方须在入职时向甲方交齐有关办理社会保险的资料，若因乙方未准时交齐办理社保的资料而导致延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
6、国家、北京市有关规定及甲方实行措施执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。七、劳动纪律、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行解决，直至解除本合同。第十五条 甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的避免工作。第十六条乙方有义务认真阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生和工作规范；爱
7、惜甲方的财产,遵守职业道德。积极参与甲方组织的培训，提高自身素质。乙方须保守甲方的技术和商业秘密及甲方客户的技术和商业秘密。八、劳动合同的变更、解除、终结第十七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：、甲乙双方协商一致的;2、签订本合同所根据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的;3、签订本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十八条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付一种月工资:1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;、乙方不能胜任工作,通过培训或者调节工
8、作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;、本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达到合同的。第十九条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同：、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违背甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致一千元(含）以上重大损害的； 、被依法追究刑事责任的；5、同步与其她用人单位建立劳动关系,对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的状况下
9、签订或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录取的有关资料,致使甲方无法办理录取及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,涉及但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;、乙方在病、事假期间从事第二职业谋取额外收入者;8、甲方根据本合同第五条和第六条之商定调节乙方工作岗位和
10、工作地点时,乙方不服从甲方工作安排的;9、无端不履行本合同的；0、法律、法规规定的其她情形。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第十八条商定解除本合同:1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观测期间的;、在甲方持续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年的;、法律、行政法规规定的其她情形。第二十一条 下列情形之一的,乙方可以解除本合同：1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、
11、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；、甲方未按照劳动合同商定支付劳动报酬的；、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十二条 有下列情形之一的,本合同终结：1、本合同期满的;、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣布死亡或者被宣布失踪的；、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其她情形。第二十三条 本合同期满或者当事人商定的合同终结条件浮现，乙方有本合同第二十条规定情形之一的，同步不属于本合同第十九条商定的，本合同期限
12、顺延至相应情形消失。第二十四条本合同期满，即行终结，任何一方需要续订合同步,在合同终结前一种月，通过对方批准后,可办理续签手续。第二十五条 乙方规定解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前0天）以书面形式告知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承当的工作尚未完毕,工作无法交接，立即拜别会给甲方导致经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方导致经济损失尚未解决完毕或因其他问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。九、补充条款和特别商定第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采用保密措施的技术秘密和经营信息。涉及但
13、不限于下述内容:、技术信息。技术信息的范畴一般涉及技术方案、工程设计、电路设计、制造措施、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、波及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范畴一般涉及客户名单、营销筹划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销方略、招投标中的标的及标书内容等。、公司根据法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关合同的商定（如技术合同等)对外应承当保密义务的事项等。第二十七条补充条款:1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行。2、甲乙双方行使本合同中商定
14、的解除权时，均应以书面形式告知对方，如果对方回绝签收时，应有两个以上在场人在书面告知上签名作证,即视为送达对方(在场人可为我司其她聘任人员)。3、甲方采用无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项告知及规章制度,并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位阐明书及其她内部规章制度为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,乙方知悉并承认。4、乙方若在甲方工作期间接受甲方的出资参与专项培训,在调离甲方工作岗位之前，每服务一年，按教育培养费用总额的20%的比例递减，向甲方赔付由甲方提供的专项培养费用。十、违背合同的责任第二十八条 甲方违背本合同商定的条件解除本合同或由于甲方因素签订的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或补偿金;法律没有明确规定的，给乙方导致损害的,应按损失限度承当补偿责任。第二十九条 乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同,双方有明确商定的,按照商定内容履行;没有明确商定的,对甲方导致经济损失的,应按损失的限度承当补偿责任。十一、其他第三十条 本合同未尽事宜,或者有关劳动原则的内容与此后国家、我市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十一条本合同自乙方赴甲方报到（即乙方在甲方的用工名册签到)
